«Αδεια άνευ αποδοχών σε όσους δεν εμβολιαστούν» το τελεσίγραφο πολυεθνικής

Κλιμακώνεται η πίεση των επιχειρήσεων στους εργαζομένους που παραμένουν ανεμβολίαστοι, μπροστά στον κίνδυνο να εκτροχιασθεί η πανδημία και να επιστρέψει το ενδεχόμενο ενός νέου lockdown. Παράλληλα με τις προφορικές προτροπές και τα χρηματικά και άλλα κίνητρα, ολοένα και περισσότερες εταιρείες επιστρατεύουν δραστικά μέτρα, προκειμένου να πείσουν το ανεμβολίαστο προσωπικό τους να επισκεφθεί ένα εμβολιαστικό κέντρο προτού εκπνεύσει το καλοκαίρι. Στη μάχη για την επίτευξη του τείχους ανοσίας ρίχθηκε μεγάλη πολυεθνική γαλακτοβιομηχανία που διατηρεί μονάδα παραγωγής στην περιοχή της Αχαΐας, ανακοινώνοντας στους υπαλλήλους της πως όσοι δεν εμβολιαστούν μέχρι το τέλος Αυγούστου θα πάρουν αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών. Η συγκεκριμένη απόφαση αφορά τους εργαζομένους που πρέπει να βρίσκονται στην εταιρεία και δεν μπορούν να τεθούν σε καθεστώς τηλεργασίας. Αντίθετα, δεν αφορά όσους εργαζομένους αποδεδειγμένα υποφέρουν από αλλεργίες. Η πιστοποίηση, όπως διευκρινίζουν πηγές που γνωρίζουν την υπόθεση, θα πρέπει να προέρχεται από την ειδική επιτροπή της πολιτείας που πρόκειται να συσταθεί και θα πιστοποιεί την πάθηση με αντικειμενικό και αδιάβλητο τρόπο.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΟ. Η εταιρεία, η οποία απασχολεί περίπου 500 άτομα προσωπικό, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές ανέλαβε την παραπάνω πρωτοβουλία, προκειμένου να διασφαλίσει ένα ασφαλές περιβάλλον και να προστατεύσει συνολικά τους εργαζομένους της. Προς αυτή την κατεύθυνση, υπέγραψε συνεργασία με συγκεκριμένα διαγνωστικά κέντρα, εξασφαλίζοντας χαμηλότερες χρεώσεις για τη διενέργεια rapid test στους εργαζομένους της. Να σημειωθεί πως το προσωπικό της γαλακτοβιομηχανίας που διαθέτει μακροχρόνια παρουσία στην Ελλάδα είναι εμβολιασμένο σε ποσοστό περίπου 70%. Από τις πρώτες εταιρείες που επέλεξαν να αυστηροποιήσουν τη στάση τους απέναντι στους ανεμβολίαστους, με στόχο τη διαφύλαξη της δημόσιας υγείας, ήταν ο όμιλος Θεοχαράκη, μια από τις μεγαλύτερες και παλαιότερες εταιρείες εμπορίας αυτοκινήτων στην Ελλάδα, ο οποίος ενημέρωσε εγγράφως τους εργαζομένους της ότι επιβάλλει αυστηρούς περιορισμούς σε όσους επιλέξουν να μην εμβολιαστούν. Τα μέτρα μεταξύ άλλων αφορούν την προσκόμιση σε εβδομαδιαία βάση διαγνωστικού τεστ PCR αρνητικού αποτελέσματος και απαγόρευση παρουσίας σε κοινόχρηστους χώρους (λ.χ. υποδοχή πελατών, κυλικείο) όπου παρατηρείται συγκέντρωση μεγάλου αριθμού ατόμων. Διαμήνυσε μάλιστα πως όσοι δεν τηρήσουν όσα ορίζονται, τότε θα στερούνται των αποδοχών τους για όσο χρονικό διάστημα δεν θα πληρούνται οι προϋποθέσεις.

ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ. Κίνητρα, χρηματικής και άλλη μορφής (άδειες μετ’ αποδοχών), αποφάσισαν να προσφέρουν η βιομηχανία Cosmos Aluminium της οικογένειας Καντώνια και η αλλαντοβιομηχανία Creta Farms, υπό τη νέα ιδιοκτησία της. «Θέλουμε να ανοίξουμε τον δρόμο προς την επιστροφή στην κανονικότητα και να στείλουμε ένα ισχυρό μήνυμα για την αναγκαιότητα του εμβολιασμού, δημιουργώντας ασφαλές εταιρικό περιβάλλον τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους συνεργάτες και τους πελάτες μας, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην εθνική προσπάθεια για την οικοδόμηση του τείχους ανοσίας» δήλωσε ο επικεφαλής της Creta Farms Δημήτρης Βιντζηλαίος.

Την ίδια στιγμή, αρκετές επιχειρήσεις περιμένουν με ιδιαίτερο ενδιαφέρον τις αποφάσεις για τους κλάδους του ιδιωτικού τομέα όπου θα εφαρμοσθεί υποχρεωτικός εμβολιασμός ενόψει του φθινοπώρου, οπότε και θα μεγαλώσει η ανάγκη για τη χρήση εσωτερικών χώρων. Ανάμεσά τους και η εστίαση, η οποία απ’ ό,τι φαίνεται βρίσκεται ψηλά στην ατζέντα της κυβέρνησης. Μάλιστα, ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών Στέλιος Πέτσας, μιλώντας σε τηλεοπτικό κανάλι, παραδέχθηκε πως το ζήτημα του υποχρεωτικού εμβολιασμού των εργαζομένων στην εστίαση απασχολεί την κυβέρνηση. «Εάν υπάρξει απόφαση του κράτους θα την ακολουθήσουμε» αναφέρουν επαγγελματίες της εστίασης, επισημαίνοντας πως θα διευκολύνει την προσπάθεια που καταβάλλεται να αυξηθεί το ποσοστό των εμβολιασμένων στον κλάδο που σήμερα εκτιμάται πως κυμαίνεται μεταξύ 50% και 70%. Υπογραμμίζουν, ωστόσο, πως στην απόφαση θα πρέπει να ξεκαθαρίζεται με απόλυτο τρόπο που δεν θα αφήνει κανένα περιθώριο αμφισβήτησης τι μέλλει γενέσθαι με τους εργαζομένους που επιμένουν να μην εμβολιάζονται. «Το τελευταίο πράγμα που θέλουμε είναι να εμπλακούμε σε δικαστικές περιπέτειες εάν χρειαστεί να τους απολύσουμε» υπογραμμίζουν, προσθέτοντας πως σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπάρχουν covid-free χώροι με ανεμβολίαστους εργαζομένους.