Ανεβαίνει στα 663 ευρώ από το 2022

Την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% (13 ευρώ) από 1ης Ιανουαρίου 2022, από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα, στα 663 ευρώ τον μήνα, ή 773,5 ευρώ αν συνυπολογισθεί το γεγονός ότι καταβάλλονται 14 μισθοί τον χρόνο,  αποφάσισε χθες η   κυβέρνηση. Με τον κατώτατο μισθό αμείβονται όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σχεδόν ο ένας  στους τέσσερις.

Η απόφαση για την αύξηση  ελήφθη χθες από το  υπουργικό συμβούλιο, ύστερα από την ολοκλήρωση της διαβούλευσης στην οποία συμμετείχαν οι κοινωνικοί εταίροι, ερευνητικοί και επιστημονικοί φορείς, η Τράπεζα της Ελλάδος κ.ά., με βάση τις προτάσεις που διατυπώθηκαν, τις αντοχές της οικονομίας και των επιχειρήσεων, ιδίως των μικρομεσαίων αλλά και τη διεθνή συγκυρία. Ως χρυσή τομή, που επελέγη προκειμένου να ενισχυθεί η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων χωρίς να τεθεί σε κίνδυνο η βιωσιμότητα, περιγράφει το υπουργείο Εργασίας την απόφαση.

Τονίζεται ότι ο νέος κατώτατος μισθός των 663 ευρώ μπορεί να είναι έως και 195 ευρώ υψηλότερος για όσους είχαν θεμελιωμένη προϋπηρεσία έως το 2012. Αντίστοιχα αυξάνεται το ποσό για τους έγγαμους, με το επίδομα γάμου 10%. Ετσι ο βασικός των 663 ευρώ φτάνει στα 861,90 ευρώ για όσους έχουν θεμελιωμένη προϋπηρεσία 9 και άνω ετών έως το 2012, ενώ μπορεί να αγγίξει τα 928,20 για όσους έχουν και προϋπηρεσία άνω των 9 ετών και είναι παντρεμένοι.

Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ. «Η  απόφαση αύξησης του κατώτατου μισθού ήρθε παρά την αντίθετη εισήγηση των εκπροσώπων των επιχειρήσεων, οι οποίοι είχαν ζητήσει το πάγωμα του κατώτατου μισθού λόγω των ειδικών συνθηκών που επέφερε η πανδημία.

Η αύξηση την οποία αποφασίζουμε προφανώς και δεν καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων. Εχει ένα ύψος το οποίο μπορεί να χαρακτηριστεί και συμβολικό. Είναι, όμως, απολύτως ρεαλιστική» ανέφερε ο κ. Μητσοτάκης και τόνισε πως σηματοδοτεί την αισιοδοξία για το μέλλον της ελληνικής οικονομίας συνολικά.

Πάντως για να ληφθεί  η χθεσινή κυβερνητική  απόφαση, η στάθμιση των δεδομένων ήταν δύσκολη καθώς το σύνολο των εργοδοτικών και επιστημονικών φορέων είχε ταχθεί υπέρ του «παγώματος» του κατώτατου μισθού στα σημερινά επίπεδα, με το επιχείρημα ότι οι επιπτώσεις ενδεχόμενης αύξησής του στο δυσοίωνο περιβάλλον που έχει δημιουργήσει η πανδημία θα είναι δυσμενείς για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και την ανεργία. Βασικό μέγεθος αποτελεί η καταγεγραμμένη ύφεση 8,2% το 2020, λόγω του κορωνοϊού. Την ίδια στιγμή, για το 2021 υπάρχουν θετικές εκτιμήσεις για την προοπτική της οικονομίας, με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να μιλά για ανάπτυξη 4,2%. Από την άλλη πλευρά, σε δύσκολη θέση βρίσκονται οι επιχειρήσεις -κυρίως οι μικρομεσαίες – που επλήγησαν. Ωστόσο για την τελική απόφαση ελήφθησαν υπόψη οι ανάγκες των εργαζομένων, ο αυξανόμενος πληθωρισμός και οι ανατιμήσεις των προϊόντων. Σύμφωνα με το σκεπτικό του οικονομικού επιτελείου, η έστω και συμβολική αύξηση του κατώτατου μισθού θα τονώσει την ψυχολογία της αγοράς και θα σηματοδοτήσει την επιστροφή στην κανονικότητα.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα παρασύρει ανοδικά 24 επιδόματα που συνδέονται με αυτόν.

Η ΓΣΕΕ. «Μπορεί ο βασικός στόχος θεσμοθέτησης του κατώτατου μισθού να είναι η προστασία ενός τμήματος της κοινωνίας από τη φτωχοποίηση, το ύψος όμως του κατώτατου μισθού στη χώρα μας και η μόλις 2% αύξηση που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να διασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης», τονίζει  σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ. Για να προσθέσει: «Η οριακή αύξηση του κατώτατου μισθού και μάλιστα από 1.1.2022, δεν ενισχύει σε καμία περίπτωση την οικονομική και κοινωνική σταθερότητα και ανάπτυξη, δεν βελτιώνει τις συνθήκες διαβίωσης και φυσικά δεν μειώνει την ανασφάλεια και επισφάλεια που διακρίνουν σήμερα την αγορά εργασίας».

Επισημαίνεται ότι στην Ελλάδα ο κατώτατος μισθός είναι από το 2019 καθηλωμένος στο 48% του διάμεσου μισθού. Πλέον ο ένας στους τέσσερις στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται με τον κατώτατο μισθό. Μάλιστα θεαματική αύξηση του ποσοστού των θέσεων εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό καταγράφηκε την περίοδο 2016-2020. Από 19,7% το 2016 το ποσοστό σκαρφάλωσε στο 27,7% το 2020. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αύξηση του ποσοστού τα τρία τελευταία έτη, δηλαδή, μεταξύ 2018 και 2020, ανέρχεται σε 6 ποσοστιαίες μονάδες και αντιστοιχεί σε περίπου 155.400 επιπλέον θέσεις εργασίας που αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Μόνο τη διετία 2018-2019 ο αριθμός των θέσεων εργασίας που αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό αυξήθηκε κατά περίπου 121.400 άτομα

Οπως ανακοινώθηκε από το υπουργειο Εργασίας, μεταξύ των 21 κρατών μελών της ΕΕ που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό, η Ελλάδα βρίσκεται στη μέση της κατάταξης όσον αφορά το ύψος του κατώτατου μισθού (11η με βάση τον ονομαστικό και 13η με βάση τα Ισοδύναμα Αγοραστικής Δύναμης). Οι 18 από τις ανωτέρω χώρες προχώρησαν σε ονομαστική αύξηση το διάστημα Ιαν. 2020-Μαρτ. 2021. Ωστόσο, η σύγκριση των ονομαστικών αυξήσεων αγνοεί σημαντικά νομισματικά και οικονομικά μεγέθη (πληθωρισμός, συναλλαγματική ισοτιμία, μεταβολή ΑΕΠ, ιστορικό μεταβολών κατώτατου μισθού).

Υπενθυμίζεται πως εκκρεμεί η απόφαση του ΣτΕ για την τύχη των τρετιών στον ιδιωτικό  τομέα. Με την επικείμενη απόφασή τους οι δικαστές θα κρίνουν αν δεκάδες χιλιάδες μισθωτοί που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα για επιδόματα προϋπηρεσίας το 2012 τα δικαιούνται ακόμη ή θα τα χάσουν καταγράφοντας απώλειες μισθού έως και 195 ευρώ τον μήνα. Οι βιομήχανοι που έχουν προσφύγει στο ΣτΕ ζητούν «γυμνό» μισθό για όλους χωρίς 3ετίες έστω και «παγωμένες» από το 2012 και ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας.

Αν η απόφαση του δικαστηρίου είναι αρνητική για τους εργαζόμενους – γίνει, δηλαδή, δεκτή η προσφυγή των βιομηχάνων – τότε χιλιάδες μισθωτοί θα χάσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας, ενώ ο νέος μισθός θα είναι γυμνός από προσαυξήσεις και ενιαίος για όλους. Από την επικείμενη απόφαση του ΣτΕ θα κριθεί το ύψος των αποδοχών και των μελλοντικών εργαζομένων, καθώς προβλέπεται πως τα επιδόματα προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες 3ετίες) θα «ξεπαγώσουν» όταν η ανεργία πέσει κάτω από 10%.