Διοικητές με συμβόλαιο αποδοτικότητας

Υπέγραψαν χθες οι πρώτοι διοικητές και υποδιοικητές των δημόσιων νοσοκομείων τη «Σύμβαση Αποδοτικότητας», στις σελίδες της οποίας ορίζονται οι αρμοδιότητες και οι υποχρεώσεις τους. Το τιμόνι των μεγαλύτερων νοσοκομείων της Αττικής έχει περάσει ήδη στα χέρια των νέων διοικητών, με στόχο τις πρώτες ημέρες του νέου έτους να έχει ολοκληρωθεί η διοικητική ανανέωση του ΕΣΥ σε όλη τη χώρα.

Σε νοσοκομεία-πυλώνες, μεταξύ των οποίων ο «Ευαγγελισμός», το «Γ. Γεννηματάς», το Λαϊκό, το Ασκληπιείο αλλά και το αντικαρκινικό «Αγιος Σάββας», τοποθετήθηκαν χθες οι νέοι διοικητές και υποδιοικητές, τα ονόματα των οποίων δημοσιεύθηκαν σε ΦΕΚ, ενώ έως σήμερα το πρωί η ίδια διαδικασία θα επαναληφθεί για τα νοσοκομεία ΚΑΤ, Αττικόν, Ελπίς, Ελενα και Σισμανόγλειο.

Μοιραία, η πρώτη «φουρνιά» διοικητών και υποδιοικητών – από τους συνολικά 111 – θα πρέπει έως τα τέλη Ιανουαρίου να έχει συλλέξει τα δεδομένα σχετικά με την υφιστάμενη κατάσταση των νοσοκομείων τους και έπειτα να συμφωνήσει με τον διοικητή της Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ) τους τριμηνιαίους και ετήσιους στόχους. Ετσι και σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει ορίσει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας, έως τα τέλη Απριλίου αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή και η πρώτη αξιολόγηση των πεπραγμένων των πρώτων διοικητών και υποδιοικητών – που σημειωτέον θα επαναλαμβάνεται ανά τρίμηνο -, με τον νόμο να προβλέπει την απόλυσή τους, αζημίως για το Δημόσιο, σε περίπτωση μη υλοποίησης των στόχων.

Πάντως και σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται στις 11 σελίδες της «Σύμβασης Αποδοτικότητας» που συνέταξαν οι ιθύνοντες στην οδό Αριστοτέλους, το χαρτοφυλάκιο των μάνατζερ περιλαμβάνει 31 ειδικούς στόχους που αφορούν αφενός την οικονομική διαχείριση των νοσοκομείων και αφετέρου τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίδεται και σε θέματα αναπτυξιακής πολιτικής αλλά και στην προώθηση των κλινικών μελετών.

Οικονομική διαχείριση. Ειδικότερα και σε ό,τι αφορά την οικονομική διαχείριση οι διοικητές θα μπουν στο… μικροσκόπιο της οδού Αριστοτέλους μεταξύ άλλων για τυχόν τάσεις δημιουργίας νέων χρεών, ενώ θα κρίνονται και για τον αριθμό ημερών από την τελευταία υποβολή νοσηλίων στον ΕΟΠΥΥ (βασική αιτία που γιγαντώνεται η «μαύρη τρύπα» στο ΕΣΥ) αλλά και για τον αριθμό δημόσιων διαγωνισμών που έχουν προκηρυχθεί με στόχο τη μείωση του κόστους. Η έκδοση ισολογισμών και η σωστή λειτουργία των λογιστηρίων είναι επίσης δύο σημεία για τα οποία δεσμεύονται οι νέοι διοικητές, οι οποίοι καλούνται να εφαρμόσουν σύγχρονα εργαλεία μάνατζμεντ.

Επιπλέον, και όπως ορίζει το «Συμβόλαιο» που έχουν υπογράψει, θα κρίνονται για επενδύσεις που αφορούν την αναβάθμιση υποδομών, τον προϋπολογισμό των συμβασιοποιημένων έργων σε προγράμματα ΕΣΠΑ, τα ποσά από δωρεές αλλά και την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας.

Ωστόσο, όπως έχει υπογραμμίσει ο υπουργός Υγείας Βασίλης Κικίλιας από την πρώτη ημέρα ανάληψης των καθηκόντων του, η πολιτική «πυξίδα» της ηγεσίας στην οδό Αριστοτέλους είναι κατ’ αρχάς η βελτίωση της καθημερινότητας των ασθενών και συνεπώς των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Συνεπακόλουθα, νευραλγικά ζητήματα που «πληγώνουν» τα δημόσια νοσοκομεία όπως είναι οι ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις, οι κλειστές κλίνες στις Μονάδες Εντατικής Θεραπείας και Αυξημένης Φροντίδας, αλλά και οι αναμονές, επίσης αποτελούν εφεξής τομείς για αποτελεσματικές παρεμβάσεις.

«Σφιχτό» όμως είναι και το καθηκοντολόγιο των αναπληρωτών διοικητών όπως προκύπτει από τη «Σύμβαση Αποδοτικότητας», που διαφέρει από αυτήν των διοικητών. Στο πλαίσιο αυτό, ορίζονται υπεύθυνοι και για τα προγράμματα υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων, με στόχο την κατάρτισή τους, τη μείωση του αριθμού εργατικών ατυχημάτων αλλά και την αύξηση του εμβολιασμού του υγειονομικού και διοικητικού προσωπικού.