Τα αφεντικά κερδίζουν 148 φορές τον μισθό των υπαλλήλων τους

Το χάσμα ανάμεσα στους μισθούς των μεγάλων αφεντικών και των υπαλλήλων δεν σταματά να μεγαλώνει στη Βρετανία. Το 2014 οι επικεφαλής των επιχειρήσεων του FTSE 100 – των 100 εταιρειών με τη μεγαλύτερη κεφαλαιοποίηση – κέρδισαν 148 φορές περισσότερα χρήματα από τον μέσο μισθό των υπαλλήλων τους. Το χάσμα μεγάλωσε κάτι τι σε σχέση με το 2013 όταν ο λόγος ήταν 146 αλλά και καθαρά από το 2011 όταν ήταν 139. Αυτό που προκαλεί τη μεγαλύτερη εντύπωση, ωστόσο, είναι ότι το 1998 ο λόγος ήταν «μόλις» 47.

Από τη μελέτη που πραγματοποίησε το ινστιτούτο High Pay Center και δόθηκε στη δημοσιότητα στις 17 Αυγούστου αποκαλύπτεται ότι τα μεγάλα αφεντικά της Βρετανίας έβαλαν το 2014 στις τσέπες τους κατά μέσο όρο 4,96 εκατομμύρια στερλίνες (7 εκατ. ευρώ), αύξησαν δηλαδή τα εισοδήματά τους κατά 20% σε σχέση με το 2010. Για το βρετανικό ινστιτούτο, τα αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύουν ότι τα μέτρα που ελήφθησαν το 2013 για την αντιμετώπιση του φαινομένου απέτυχαν παταγωδώς. Τη χρονιά εκείνη, μια έντονη διαμάχη είχε ωθήσει τη βρετανική κυβέρνηση να δώσει περισσότερες εξουσίες στους μετόχους για το θέμα των αμοιβών.

Σε αυτούς τους τελευταίους έχει αναγνωρισθεί από το 2002 το δικαίωμα μιας συμβουλευτικής ψήφου στο θέμα των αμοιβών των διευθυντών και των προέδρων. Αλλά η εκχώρηση αυτού του δικαιώματος δεν είχε κανένα πρακτικό αποτέλεσμα όπως αποδεικνύεται από την περίπτωση του Μαρτέν Σορέλ, του επικεφαλής της WPP, της μεγαλύτερης διαφημιστικής εταιρείας παγκοσμίως. Η πλειοψηφία των μετόχων είχε εκφράσει τη διαφωνία της με το ύψος της αμοιβής του, αλλά ο ίδιος δεν είχε λάβει υπόψη του την απόφαση και εισέπραξε κανονικά τον παχυλό μισθό του.

Από το 2013 οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να ζητούν την ψήφο των μετόχων τους για την πολιτική των αμοιβών, ενώ είναι υποχρεωμένες να δεχθούν και την απόφασή τους. Σε ψηφοφορία τίθενται οι γενικοί κανόνες της μισθοδοσίας: τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των μπόνους, η καταβολή των αμοιβών σε ρευστό ή μετοχές κ.λπ. Σε αυτά πρέπει να προστεθεί η συμβουλευτική ψήφος για το ύψος των ετήσιων αμοιβών. «Ολα αυτά δεν είχαν κανένα αποτέλεσμα» διαμαρτύρεται το High Pay Center.

Ο βασικός λόγος, ωστόσο, είναι η απάθεια των ίδιων των μετόχων. Έως σήμερα δεν έχει αμφισβητηθεί η πολιτική καμιάς επιχείρησης στο θέμα των αμοιβών. Το μεγαλύτερο ποσοστό διαφωνίας καταγράφηκε στην τράπεζα Standard Chartered στην οποία ψήφισε κατά το 40% των μετόχων. Σε καμία άλλη επιχείρηση δεν έφθασε αυτό το ποσοστό η αρνητική ψήφος. Οσο για τη συμβουλευτική ψήφο σχετικά με το ύψος των αμοιβών, μόνο σε δύο επιχειρήσεις ήταν αρνητική το 2014. Οι μέτοχοι της Burberry αρνήθηκαν το μπόνους των 2 εκατ. ευρώ στον νέο γενικό διευθυντή Κρίστοφερ Μπέιλι. Από την άλλη πλευρά, ο Αντρέ Λακρουά, επικεφαλής της Intertek, αρνήθηκε ένα μπόνους ύψους 790.000 ευρώ επειδή διαφώνησε με την καταβολή του το 51% των μετόχων.

Παράλληλα, παρατηρήθηκαν και κάποιες μικρές μειώσεις στις αμοιβές εκτελεστικών διευθυντών και προέδρων σε κάποιους επιχειρηματικούς κολοσσούς. Ομως, όπως επισημαίνεται από το βρετανικό ινστιτούτο, αυτές οι μειώσεις δεν είναι αρκετές για να επιστρέψει το χάσμα ακόμη και στα επίπεδα που ήταν πριν από πέντε χρόνια.