Αυξήσεις μέσω αξιολόγησης και όχι λόγω προϋπηρεσίας

Μία από τις μεγάλες καινοτομίες της μεταρρύθμισης Ρέντσι είναι η σύνδεση του μισθού όχι με τα χρόνια υπηρεσίας αλλά με την αξιολόγηση του έργου του υπαλλήλου. Ενας δάσκαλος στην Ιταλία αμείβεται με 32.000 ευρώ μεικτά τον χρόνο στην αρχή της καριέρας του και 47.000 έπειτα από 35 χρόνια υπηρεσίας. Οι καθηγητές Γυμνασίου ξεκινούν από 34.000 ευρώ για να φτάσουν στις 52.000, ενώ ο πρώτος μεικτός μισθός ενός καθηγητή Λυκείου είναι 34.000 για να φτάσει 54.000 ευρώ. Το σύστημα αυτό βασίζεται στα χρόνια υπηρεσίας. Αλλά ο Ματέο Ρέντσι θέλει να το αλλάξει. Οπως σημειώνει ο ιταλικός Τύπος, η μεταρρύθμιση Ρέντσι προβλέπει ότι «όποιος κάνει περισσότερα, θα έχει και περισσότερα» – και από οικονομικής άποψης. Ο εκπαιδευτικός θα αξιολογείται με βάση την κατάρτισή του, την επιστημονική του επάρκεια και το παραγόμενο έργο. Με βάση το νέο σύστημα, ένας καλός εκπαιδευτικός μπορεί να φτάσει να αμείβεται με 9.000 ευρώ περισσότερα στο τέλος της καριέρας του.