Εργασία και χαρά μέχρι τα γηρατειά

Οι συνομήλικοι πρώην συνεργάτες του Κρίστιαν Γκέρλοφ απολαμβάνουν ήδη μια ξέγνοιαστη ζωή, αλλά ο πρώην διευθυντής Εκπαίδευσης της γερμανικής αυτοκινητοβιομηχανίας Daimler δεν βρήκε κανέναν λόγο για να σταματήσει να δουλεύει αφότου συνταξιοδοτήθηκε, το 2008, στην ηλικία των 60 ετών. Αρχικά εργάστηκε ως αυτοαπασχολούμενος σύμβουλος επιχειρήσεων, βοηθώντας γερμανικές εταιρείες να σχεδιάσουν εκπαιδευτικά προγράμματα για τους εργαζομένους τους. Πέρυσι όμως έμαθε ότι η Daimler άρχισε να επαναπροσλαμβάνει με συμβόλαια εξάμηνης διάρκειας τους πρώην εργαζομένους της που είχαν συνταξιοδοτηθεί. Επειτα από την έναρξη του νέου προγράμματος Senior Experts, τουλάχιστον 120 συνταξιούχοι της εταιρείας επέλεξαν να επιστρέψουν στην εργασία τους, συμπεριλαμβανομένου του Γκέρλοφ.

«Πραγματοποιήθηκαν κάποιες ανακατατάξεις στο προσωπικό και η εταιρεία είχε ανάγκη από άτομα με ειδικές γνώσεις. Δεν το έκανα για τα λεφτά, η εργασία είναι διασκέδαση», δήλωσε ο ίδιος.

Με δεδομένο ότι στη Γερμανία το ποσοστό των γεννήσεων είναι ιδιαίτερα χαμηλό, ολοένα περισσότεροι Γερμανοί θα υποχρεωθούν να ακολουθήσουν το παράδειγμα του Γκέρλοφ. Στην αντίθετη περίπτωση, οι γερμανικές επιχειρήσεις θα έρθουν αντιμέτωπες με σημαντικές ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Οι ηλικίας άνω των 65 ετών Γερμανοί αποτελούν το 21% του συνολικού πληθυσμού και παρ’ όλο που πέρυσι σημειώθηκε αύξηση στον αριθμό των μεταναστών που εισήλθαν στη χώρα, σε συγκεκριμένους τομείς της γερμανικής οικονομίας, όπως η παροχή υπηρεσιών υγείας και η κατασκευή μηχανών, παρατηρούνται ήδη ελλείψεις σε μικρομεσαίες κυρίως επιχειρήσεις που εδρεύουν σε αγροτικές περιοχές. Ομως το γεγονός αυτό αποτελεί απλά προάγγελο όσων θα κληθεί να αντιμετωπίσει η Γερμανία, όταν τα μέλη της περίφημης γενιάς των μπέιμπι μπούμερς αρχίσουν να βγαίνουν στη σύνταξη κατά τη διάρκεια των επόμενων ετών.

Σύμφωνα με έκθεση του Ομοσπονδιακού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης που συντάχθηκε το 2012, την περίοδο 2020 – 2030 ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός της Γερμανίας πρόκειται να παρουσιάσει μείωση της τάξης του 10%. Την ίδια περίοδο, ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός με εξειδικευμένες γνώσεις αναμένεται να μειωθεί κατά 19%. Αυτό σημαίνει ότι όχι μόνο θα υπάρχουν λιγότεροι διαθέσιμοι δυνάμει εργαζόμενοι αλλά και πως ο μέσος όρος ηλικίας των Γερμανών που ήδη εργάζονται θα αυξηθεί σημαντικά. Η Daimler, για παράδειγμα, εκτιμά ότι μέσα σε μία δεκαετία οι μισοί από τους εργαζομένους της θα είναι άνω των 50 ετών.    

Εχοντας ωστόσο προβλέψει κάποια από τα προβλήματα αυτά, κατά τη διάρκεια των προηγούμενων ετών η Γερμανία έλαβε σημαντικά μέτρα για να κρατήσει στην αγορά εργασίας αρκετούς από τους εκατομμύρια ηλικιωμένους εργαζομένους της. Το 63,5% των Γερμανών ηλικίας μεταξύ 55 και 64 ετών εξακολουθεί να εργάζεται, ενώ το ποσοστό των Γερμανών ηλικίας μεταξύ 60 και 65 ετών που προτιμούν την εργασία από τη ξεγνοιασιά σχεδόν διπλασιάστηκε κατά την περίοδο 2002 -2012.

Αυτό οφείλεται εν μέρει στην ανοδική τάση που παρατηρείται στην ευρύτερη αγορά εργασίας, αλλά και στο γεγονός ότι ολοένα περισσότερες γυναίκες εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό της Γερμανίας. Σημαντικό ρόλο διαδραμάτισε και η αύξηση του επίσημου ορίου συνταξιοδότησης στα 67 έτη. Αλλά η γερμανική κυβέρνηση οφείλει πολλά και στην ιδιωτική πρωτοβουλία, καθώς οι γερμανικές εταιρείες προέβησαν σε σημαντικές αλλαγές με στόχο τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος κατάλληλου για τους πολύτιμους ηλικιωμένους εργαζομένους της χώρας.