Δημόσιο: Αξιολόγηση με ευελιξία και χωρίς απολύσεις

Σε λίφτινγκ του νόμου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων προχωρεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καταθέτοντας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας σχετική τροπολογία όπως συμφωνήθηκε και στη συνάντηση της περασμένης Παρασκευή στο Μαξίμου.

Με αυτήν θα επέρχονται βελτιώσεις στον τρόπο προσδιορισμού του 15% του προσωπικού, το οποίο βάσει του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου θα πρέπει να αξιολογηθεί ως «μετεξεταστέο» – δηλαδή με βαθμολογία από ένα έως έξι με άριστα το δέκα – ενώ θα παρέχονται και ρητές διαβεβαιώσεις ότι αυτή η κατηγορία υπαλλήλων δεν θα έχει επιπτώσεις.

Σε μία προσπάθεια εξεύρεσης συμβιβαστικής λύσης, μετά και τις αντιδράσεις που είχαν προκληθεί για το θέμα της αξιολόγησης από την πλευρά του ΠΑΣΟΚ, με την τροπολογία ουσιαστικά θα δίνεται η διακριτική ευχέρεια στους προϊσταμένους για τον τρόπο επιμερισμού των υπαλλήλων που θα εμπίπτουν σε καθεμία από τις τρεις κατηγορίες της ποσόστωσης, δεδομένου ότι ο νόμος προέβλεπε το 25% να βαθμολογείται με 9 έως 10, το 60% με 7 έως 8 και το λοιπό 15% με χαμηλότερη βαθμολογία.

ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ. «Ο πυρήνας του νόμου δεν θα αλλάξει» διαμηνύουν από το περιβάλλον του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη, επισημαίνοντας ότι σε κάθε περίπτωση το σύστημα αυτό είναι μεταβατικό και τους επόμενους μήνες αναμένεται η οριστικοποίηση του σταθερού πλαισίου αξιολόγησης βάσει και της καθιέρωσης συγκεκριμένων στόχων ανά υπηρεσία.

Ειδικότερα, με τις προωθούμενες τροποποιήσεις θα δίνεται η δυνατότητα σε κάποιον γενικό διευθυντή να μην εφαρμόσει την ποσόστωση σε επίπεδο τμήματος όταν σε αυτό απασχολούνται λίγα άτομα. «Εάν για παράδειγμα ένα τμήμα έχει δύο ή τρεις εργαζομένους και η ανώτερη διεύθυνση από αυτό έχει άλλους 20 υπαλλήλους, θα μπορούν να “κολλήσουν” το τμήμα στη διεύθυνση και ο καταμερισμός των ποσοστών να γίνει συνολικά στα 22 ή 23 άτομα» αναφερόταν.

Παράλληλα, στην επικείμενη τροπολογία θα υπάρχει σαφής διάταξη ότι όσοι υπάλληλοι λάβουν χαμηλή βαθμολογία δεν απειλούνται με απόλυση ή με οποιαδήποτε άλλη μισθολογική συνέπεια. «Η αξιολόγηση είναι εργαλείο διοίκησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και δεν συνδέεται με διαθεσιμότητες και απολύσεις» σχολίαζαν από την ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

ΧΩΡΙΣ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ. Στο θέμα αυτό φαίνεται να υιοθετούνται οι προτάσεις που είχε καταθέσει προ εβδομάδων η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου, βάσει των οποίων θα προβλεφθεί διάταξη στην οποία θα αναφέρεται ότι «κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».

Οπως θα διευκρινίζεται, για όσους λάβουν χαμηλή βαθμολογία οι προϊστάμενοί τους θα έχουν τη δυνατότητα να προτείνουν επιμορφωτικές δράσεις για τη βελτίωση της αποδοτικότητάς του. Υπό το ίδιο πρίσμα θα εξετάζεται σε συνεννόηση με τον κάθε εργαζόμενο και το ενδεχόμενο μετακίνησής του σε άλλη υπηρεσία.

Σε εκκρεμότητα μένει μέχρι την κατάθεση της τροπολογίας εάν θα υπάρξει πρόβλεψη ως προς την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε όσους αρνηθούν την αξιολόγηση. Μία από τις εναλλακτικές προτάσεις προέβλεπε αντί των κυρώσεων να υπάρξει ένα σύστημα κινήτρων και αντικινήτρων όπου για παράδειγμα εάν κάποιος δεν αξιολογηθεί, δεν θα μπορεί στη συνέχεια να μεταταχθεί ή να αναλάβει κάποια θέση ευθύνης.

Μόνιμος μηχανισμός
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επιταχύνεται, επίσης, η διαδικασία κατάρτισης του μόνιμου μηχανισμού αξιολόγησης που αποτελεί και προαπαιτούμενο από την τρόικα. Ετσι, αντί του τέλους του έτους που αναμενόταν να έχει ολοκληρωθεί, δεν αποκλείουν μέσα στο φθινόπωρο να είναι έτοιμο.