Ενιαίο μισθολόγιο και μπόνους για τους αποδοτικούς

Ενεργοποίηση του ενιαίου μισθολογίου, που προβλέπει σύνδεση των αποδοχών με την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων, προωθεί η κυβέρνηση. Στο πλαίσιο αυτό προβλέπεται μπόνους για όσους κριθούν άξιοι και αποδοτικοί βάσει των νέων κριτηρίων που περιλαμβάνονται στον προωθούμενο νόμο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Το ισχύον θεσμικό πλαίσιο είχε παγώσει το προηγούμενο διάστημα και μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες διαθεσιμότητας και να προωθηθεί ο νόμος για την αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο. Στο εξής θα ενεργοποιηθούν οι διατάξεις, που προβλέπουν πως για να μπορέσει κάποιος υπάλληλος να καταλάβει το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο θα πρέπει να έχει πετύχει το 50% των στόχων της θέσης που κατέχει.

Σε περίπτωση που ο φορέας που υπηρετεί πετύχει το 80% των στόχων τότε θα δικαιούται να λάβει και το επιπλέον επίδομα – το Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (ΚΕΣ). Σε κάθε περίπτωση, όπως διευκρινίζεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στόχος είναι να υπάρξει η πλήρης εικόνα για τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων από το υπουργείο Οικονομικών – «μόνο το Γενικό Λογιστήριο μπορεί να αποτυπώσει τα πλήρη στοιχεία για τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπάλληλοι» ανέφεραν.

Σύμφωνα πάντως με το ισχύον καθεστώς στο τέλος κάθε έτους προβλέπεται κάθε υπάλληλος να υπογράφει «συμβόλαιο απόδοσης» με τον προϊστάμενό του για την επόμενη χρονιά. Σε αυτό θα καθορίζονται οι ατομικοί στόχοι, το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης, τα αναμενόμενα αποτελέσματα, οι δείκτες μέτρησης, τα μέσα που θα χρησιμοποιηθούν και οι προπαρασκευαστικές ενέργειες.

Η απόδοση των υπαλλήλων με βάση τους στόχους που θα τεθούν βαθμολογείται από το 0 έως το 100, ενώ υπάρχει και ποσόστωση καθώς δεν θα περνούν όλοι οι υπάλληλοι στο επόμενο κλιμάκιο. Μέχρι σήμερα πάντως το καθεστώς αυτό δεν έχει τεθεί σε εφαρμογή.