Πρώτη κλαδική με αύξηση στους μισθούς ξενοδοχοϋπαλλήλων

Την πρώτη κλαδική σύμβαση που προβλέπει έστω και οριακή αύξηση μισθών στην εποχή του Μνημονίου αναμένεται να υπογράψουν σήμερα οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, στέλνοντας ένα σήμα αισιοδοξίας στην αγορά εργασίας που έχει δεχθεί ισχυρό πλήγμα τα τελευταία χρόνια.

Η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων παγώνει τους μισθούς για το 2014, αλλά προβλέπει αύξηση 1% για το 2015. Με τον τρόπο αυτόν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι αποφεύγουν τις παρενέργειες της μετενέργειας που θα οδηγούσε σε ατομικές συμβάσεις εργασίας με μεγάλη μείωση αποδοχών και απώλειες κεκτημένων δικαιωμάτων.

«ΔΙΝΕΙ ΕΛΠΙΔΑ». Η σχετική σύμβαση που υπογράφεται σήμερα θα διαδεχθεί μια σύμβαση που λήγει στις 31/12/2013 και προβλέπει μεγάλες μειώσεις μισθών, της τάξης του 15%, από τον Ιούλιο του 2012. «Η έστω και συμβολική αύξηση του 1% έχει τη δική της μεγάλη αξία αφού δίνει ελπίδα και σε άλλους κλάδους ότι μπορούν να συμφωνήσουν για να διατηρηθούν οι συλλογικές ρυθμίσεις», δήλωσε ο Παναγιώτης Προύτζος, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι σήμερα στα ξενοδοχεία εργάζονται περί τα 130.000 άτομα, αλλά σημαντικές ειδικότητες – όπως π.χ. λογιστές, μηχανικοί, ηλεκτρολόγοι κ.ά. – καλύπτονταν από άλλες κλαδικές συμβάσεις που έχουν πια λήξει, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να βρίσκονται στον αέρα. «Συστήνουμε αμέσως επιτροπή για να δούμε με ποιον τρόπο θα εντάξουμε και αυτούς στη νέα σύμβαση» τόνισε ο κ. Προύτζος. Το πρώτο βήμα γίνεται με τους ζαχαροπλάστες, οι οποίοι εντάσσονται όσον αφορά στα θεσμικά, γεγονός που τους εξασφαλίζει την επαναπρόσληψη.

ΕΛΗΞΕ ΤΟ 60%. Σημειώνεται ότι στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας πάνω από 1.200.000 εργαζόμενοι (πάνω από το 60% των μισθωτών) αμείβονται ήδη με ατομικές συμβάσεις σε υποκατάσταση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που έχουν λήξει και με χαμηλότερους έως 30% μισθούς, ενώ εκτιμάται ότι ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί και να φθάσει το 1.600.000 (στο 80%).Περισσότερες από 110 κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες και στην πλειονότητά τους αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις. Τέλος, υπενθυμίζεται ότι στις 31/12/2013 λήγει και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας χωρίς να υπάρχει προοπτική για τη σύναψη νέας σύμβασης.