Σχέδιο για την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
1 λεπτό Καταργείται οριστικά το «βέτο» που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων, ενώ καθιερώνονται 6 κανόνες στο σύστημα των ομαδικών απολύσεων.
Η αλλαγή στις ομαδικές απολύσεις αποτελεί απαίτηση της τρόικας και ήδη το όλο θέμα συζητείται αυτήν την περίοδο ώστε μέχρι τέλους του έτους να θεσμοθετηθούν οι αλλαγές. Οπως λένε στελέχη του υπουργείου Εργασίας άσκηση του «βέτο» σε επιχειρήσεις οι οποίες βρίσκονταν σε κατάσταση αναδιάρθρωσης δεν διέσωσε ούτε τις επιχειρήσεις ούτε τις θέσεις εργασίας και τις οδήγησε σε λουκέτο.
Οι 6 κανόνες που προωθούνται (με βάση την ευρωπαϊκή εμπειρία) είναι οι εξής:
1. Ουσιαστικές διαβουλεύσεις του εργοδότη πριν από τις απολύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
2. Ενημέρωση της δημόσιας Αρχής που εντός προθεσμίας τουλάχιστον 30 ημερών έχει την ευθύνη να βρει λύσεις στα προβλήματα που δημιουργούνται από τις σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις ή ακόμη και να τις περιορίσει με προγράμματα εθελουσίας, πρόωρης συνταξιοδότησης κ.ά.
3. Παρέμβαση τρίτων μερών (π.χ. οργανισμών διαιτησίας, εμπειρογνωμόνων κ.ά.) στη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων.
4. Υποχρέωση του εργοδότη να εξετάσει και άλλα μέτρα πριν από τη λύση των συμβάσεων.
5. Κριτήρια επιλογής των προς απόλυση εργαζομένων.
6. Σχέδιο για τη στήριξη, κατάρτιση ή και επαναπρόσληψη, κατά σειρά προτεραιότητας, των απολυομένων, αν αλλάξουν οι συνθήκες.
Google news
