[Η ιστορία της ημέρας] Ισότητα α λα καρτ στους πολυεθνικούς ομίλους
Η γαλλίδα υπουργός για τα Δικαιώματα των Γυναικών Ναζάτ Βαλό - Μπελκασέμ
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Εννέα μεγάλες επιχειρήσεις υπέγραψαν χθες με τη γαλλική κυβέρνηση συμφωνία για την προώθηση της ισότητας ανδρών και γυναικών στους χώρους εργασίας.
Δίπλα στην υπογραφή της γαλλίδας υπουργού για τα Δικαιώματα των Γυναικών Ναζάτ Βαλό – Μπελκασέμ υπέγραψαν οι εκπρόσωποι των ασφαλιστικών Axa και Alliance, της αλυσίδας σουπερμάρκετ Casino, της εταιρείας ειδών πολυτελείας LVMH, του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, της βρετανικής τράπεζας HSBC, της ολλανδικής εταιρείας συμβούλων Randstad και των εταιρειών τροφίμων και αναψυκτικών Orangina Schweppes και Coca Cola France.
Πρόκειται για τη συνέχεια ανάλογης συμφωνίας που είχαν υπογράψει τον περασμένο Απρίλιο με τη γαλλική κυβέρνηση άλλες 16 επιχειρήσεις, μεταξύ των οποίων τα γαλλικά Ταχυδρομεία (La Poste), ο όμιλος Carrefour, η αεροδιαστημική EADS, ο ξενοδοχειακός όμιλος Accor αλλά και η Microsoft.
Συνολικά έξι νόμοι έχουν υπογραφεί από τα μέσα της δεκαετίας του 1970 στη Γαλλία οι οποίοι υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα να προάγουν την ισότητα των ανδρών και των γυναικών που απασχολούν, να ευνοούν τη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια και να μάχονται κατά της αποξένωσης των γυναικών από την αγορά εργασίας.
Ομορφα, δίκαια και δημοκρατικά όλα αυτά. Τι γίνεται όμως με τους εργαζομένους που απασχολούν οι γιγαντιαίοι αυτοί όμιλοι σε χώρες με φθηνά εργατικά χέρια – και ανύπαρκτη εργατική νομοθεσία – όπου έχουν μεταφέρει μέρος της παραγωγής τους;
Στην Κίνα, ας πούμε, απολύουν ή όχι τις εργάτριες που μένουν έγκυοι στο δεύτερο παιδί; Μάλλον έχει κάποιες μικροατέλειες ακόμα η παγκοσμιοποίηση…
Google news
