Εθελουσία στον Oμιλο Πειραιώς για 1.800 εργαζομένους

Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου με ευνοϊκούς όρους και στόχο την αποχώρηση περισσότερων από 1.800 εργαζομένων ανακοίνωσε ο Ομιλος της Τράπεζας Πειραιώς. Το πρόγραμμα το οποίο έχει εγκριθεί από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας θα παραμείνει σε ισχύ έως και τη Δευτέρα 2 Σεπτεμβρίου 2013 και αφορά τους εργαζομένους του ομίλου ανεξάρτητα από τα έτη εργασίας τους στην Τράπεζα και τις θυγατρικές του. Στόχος είναι να συμμετάσχει σε αυτήν το 10% των εργαζομένων του ομίλου στην Ελλάδα, οι οποίοι συνολικά ανέρχονται σε 18.000. Συγκεκριμένα, δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα αποχώρησης έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και όσοι έχουν σχέση έμμισθης εντολής με πάγια αντιμισθία. Εξαιρούνται όσοι έχουν προσληφθεί ως ήδη συνταξιούχοι.

Οι αποζημιώσεις για τους εργαζομένους της Τράπεζας Πειραιώς και των θυγατρικών εσωτερικού, εκτός της Αγροτικής Τράπεζας για την οποία υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη, θα υπολογίζονται με το μεικτό ποσό που θα προκύπτει από το άθροισμα της νόμιμης αποζημίωσης του εργαζομένου χωρίς προειδοποίηση και του κινήτρου ηλικίας εργαζομένου και προϋπηρεσίας στην Τράπεζα που είναι:

– 8 μισθοί για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης έως 31/12/2013

– Από 61 ετών και πάνω, 50% του τελευταίου μισθού τους (6/2013) για κάθε έτος προϋπηρεσίας

– Από 57 έως 60 ετών, 70% του τελευταίου μισθού

– Από 54 έως 56 ετών, 80%

– Από 50 έως 53 ετών, 100%

– Από 40 έως 49 ετών, 60%

= Από 30 έως 39 ετών, 40%

– Για τους εργαζομένους που βρίσκονται πριν από τα 30 έτη, 25%

Ως έτη προϋπηρεσίας στην Τράπεζα ή σε θυγατρική εταιρεία του ομίλου ορίζονται τα έτη συνεχούς πραγματικής (ή και αναγνωρισμένης) παροχής εργασίας μέχρι τις 31/8/2013 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ή σύμβαση παροχής νομικών υπηρεσιών με πάγια αντιμισθία.

Στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου μπορούν να συμμετάσχουν και όσοι συμμετείχαν στο πρόγραμμα SABBATICAL της Τράπεζας Πειραιώς ενώ η απασχόλησή τους θα θεωρείται ως πλήρης προϋπηρεσία και ως τελευταίος μισθός θα θεωρηθεί ο μεικτός που λάμβανε ο εργαζόμενος πριν ενταχθεί στο πρόγραμμα.

 Για τους εργαζομένους της Τράπεζας Πειραιώς από την πρώην ΑΤΕ, η αποζημίωση ηλικίας υπολογίζεται (συμπεριλαμβανομένης της νόμιμης αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση) ως εξής:

– Για τους εργαζομένους που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης έως 31/12/2013, 8 μισθοί

– Από 61 ετών και πάνω, 14 μισθοί

– Από 57 έως 60 ετών, 18 μισθοί

– Από 54 έως 56 ετών, 21 μισθοί

– Από 50 έως 53 ετών, 22 μισθοί

– Από 40 έως 49 ετών, 16 μισθοί

– Από 30 έως 39 ετών, 13 μισθοί

– Πριν από τα 30 έτη, 5 μισθοί

Επίσης σε όλους τους εργαζομένους δίνεται κίνητρο οικογένειας: δύο μισθοί για κάθε ανήλικο παιδί το οποίο έως τις 31.8.2013 δεν θα έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Η συνολική αποζημίωση κάθε εργαζομένου δεν θα είναι μικρότερη του μεικτού ποσού των 8.000 ευρώ, με πλαφόν τις 170.000 ευρώ.

 Επίσης θα διατηρηθεί για όσους συμμετάσχουν το πρόγραμμα ιδιωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για δύο χρόνια από την ημερομηνία τής με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο, καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του. Τέλος, για όλους τους εργαζομένους που διατηρούν στεγαστικά ή καταναλωτικά δάνεια προβλέπονται ευνοϊκές ρυθμίσεις καθώς και διατήρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού στις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας.