[Η ιστορία της ημέρας] Μυθομανείς οι Γάλλοι στα βιογραφικά τους

Το πιο κρίσιμο από τα προσόντα ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας είναι αναμφίβολα το πτυχίο του. Οι αγγλοσάξονες εργοδότες δεν διστάζουν να ερευνούν εν είδει ντετέκτιβ το παρελθόν των αιτούντων εργασία, αντίθετα με τους γάλλους επιχειρηματίες που αρκούνται σε όσα αναγράφονται στα CV.  Η πολλή γαλατική ευγένεια, όμως, δεν τους έχει βγει σε καλό. Πρόσφατη έρευνα που επικαλείται η γαλλική εφημερίδα «Λε Μοντ» αναφέρει ότι τουλάχιστον το 25%-30% των βιογραφικών περιέχουν ανακριβή ή εντελώς ψευδή στοιχεία. Μάλιστα οι περισσότεροι από τους «μυθομανείς» υποψηφίους παραφουσκώνουν τα ακαδημαϊκά τους προσόντα, παρουσιάζοντας μια «βελτιωμένη» εικόνα ή επικαλούμενοι ακόμη και σπουδές που δεν έχουν κάνει. Οι περισσότερες εταιρείες αρκούνται στην επίδειξη των πρωτότυπων πτυχίων καθώς θεωρούν πολύ τραβηγμένο να δηλώνει κάποιος οδοντίατρος ενώ είναι νοσηλευτής. Και όμως, πολλοί απόφοιτοι της Νομικής εμφανίζονται (ψευδώς) εξειδικευμένοι στα ανθρώπινα δικαιώματα ενώ μηχανικοί που έχουν μόνο τις στοιχειώδεις γνώσεις δηλώνουν (ανύπαρκτα) μεταπτυχιακά στην αεροναυπηγική ή τη βιοτεχνολογία. Για τον λόγο αυτόν πολλοί εργοδότες καταφεύγουν στις υπηρεσίες εταιρειών όπως η Verifidiploma που αναλαμβάνει (με το αζημίωτο ασφαλώς) τη διασταύρωση στοιχείων βιογραφικού μέσα από τα αρχεία αποφοίτων πανεπιστημιακών σχολών και κολεγίων. Βέβαια, όπως υποστηρίζουν τα κέντρα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το ζήτημα είναι ηθικής τάξης. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούν δικαιολογημένη την αλλοίωση των προσόντων προκειμένου να κερδίσεις μια θέση «εφόσον ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας είναι αδυσώπητος». Ωστόσο, για τον ψυχαναλυτή Φρανς Ζιλ το φαινόμενο αντανακλά κάτι περισσότερο από προσωπικές οπτασίες και ιδιοτελείς επιδιώξεις. «Αυτός που ψεύδεται μας δείχνει τους στόχους που θέτουμε ως κοινωνία» εξηγεί ο ίδιος στη «Μοντ».