Πρόγραμμα εθελουσίας για 2.000 υπαλλήλους στην Εθνική Τράπεζα

Πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης για 2.000 υπαλλήλους είναι προ των πυλών στην Εθνική Τράπεζα. Ηδη ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας Αλέξανδρος Τουρκολιάς με επιστολή του ενημέρωσε τους εργαζομένους ότι «το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα έως τον Μάρτιο του 2016. Η διοίκηση της τράπεζας και ο σύλλογος των υπαλλήλων είναι σε συνεχή διαπραγμάτευση για την οριστικοποίηση των όρων και των προϋποθέσεων αποχώρησης.

Σημειώνεται ότι η Εθνική Τράπεζα, μετά τη συμφωνία εξαγοράς της Eurobank, αντιμετωπίζει μεγάλο πρόβλημα με το πλεονάζον προσωπικό. Ηδη στον τραπεζικό της τομέα διαθέτει 13.000 υπαλλήλους, ενώ μετά τη συγχώνευση της Eurobank θα φθάσει τους 20.000 υπαλλήλους. Η λύση της εθελουσίας είναι προς το παρόν μονόδρομος, καθώς έως το τέλος του 2014 είναι σε ισχύ σύμβαση της τράπεζας με τον σύλλογο υπαλλήλων η οποία περιέχει ρήτρα «μη απόλυσης» του προσωπικού σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων. Πάντως, οικονομικοί αναλυτές εκτιμούν ότι στο μέλλον δεν θα καταστεί δυνατόν να αποφευχθούν οι απολύσεις στον τραπεζικό τομέα, μετά την ολοκλήρωση των συγχωνεύσεων που ήδη έχουν δρομολογηθεί.

Μήνυμα Τουρκολιά. Λεπτομέρειες και όροι του προγράμματος θα ανακοινωθούν την επόμενη εβδομάδα, αλλά στην επιστολή του ο κ. Τουρκολιάς ενημερώνει για τα εξής:

«Οι ραγδαίες αλλαγές στην ελληνική οικονομία και ο μετασχηματισμός του τραπεζικού κλάδου σε διεθνές επίπεδο επιτάσσουν κινήσεις προσαρμογής της λειτουργίας της τράπεζας στα νέα δεδομένα. Η διοίκηση, σταθμίζοντας το μακροπρόθεσμο όφελος όλων των εργαζομένων και εξετάζοντας κοινωνικά υπεύθυνες επιλογές, αποφάσισε να θέσει σε εφαρμογή πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης. Η συγκεκριμένη ενέργεια εντάσσεται απόλυτα στον άξονα στρατηγικής, που δεσμεύτηκε να εφαρμόσει η διοίκηση με την ανάληψη των καθηκόντων της, αναφορικά με την αναγκαιότητα εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και τη βελτιστοποίηση της λειτουργικής διάρθρωσης. Το πρόγραμμα απευθύνεται στους υπαλλήλους της τράπεζας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και διευκολύνει, με την παροχή σημαντικών κινήτρων, την αποχώρησή τους εφόσον έχουν ήδη θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης εντός της επόμενης τριετίας, και πιο συγκεκριμένα μέχρι τον Μάρτιο του 2016. Εχει σχεδιαστεί με τέτοιον τρόπο ώστε να μην υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στους ίδιους, στις οικογένειές τους και στο κοινωνικό σύνολο. Παρά το ασταθές εργασιακό και οικονομικό περιβάλλον, διασφαλίζονται τόσο τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα όσο και ο οικονομικός προγραμματισμός κάθε εργαζομένου. Παράλληλα, εξασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξει επιβάρυνση ούτε των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης ούτε του προϋπολογισμού, καθώς η τράπεζα θα επωμιστεί το σύνολο του σχετικού κόστους. Ταυτόχρονα, και εξίσου σημαντικό με την εφαρμογή του προγράμματος, προωθείται και η ανανέωση του προσωπικού, διευκολύνοντας σημαντικά την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων με αξιοκρατικά κριτήρια και με προφανή οφέλη τόσο για τους ιδίους όσο και για την τράπεζα».