Νέο μπόνους για εργοδότες από την τρόικα

Παγωμένες στο ύψος της 12ης Νοεμβρίου 2012, και μάλιστα με πλαφόν, θα είναι τελικά οι αποζημιώσεις για τους εργαζομένους με 16 και πλέον έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, όπως ξεκαθαρίζεται στην εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας. Δηλαδή, οι αποζημιώσεις παραμένουν ως έχουν έως τα 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (12 μισθοί) και αυξάνονται κατά 2.000 ευρώ το ανώτερο (πλαφόν) ανά επιπλέον έτος.

Διευκρινίζεται ότι αυτό δεν ισχύει για πάντα. Ισχύει για τις 12 Νοεμβρίου 2012. Δηλαδή, η αποζημίωση που θα λάβει κάποιος, όταν απολυθεί στο μέλλον, έχει ήδη καθοριστεί βάσει της προϋπηρεσίας στις 12.11.2012. Οι αποζημιώσεις παραμένουν ως έχουν έως τα 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη (12 μισθοί) και αυξάνονται κατά 2.000 ευρώ το ανώτερο (πλαφόν) ανά επιπλέον έτος έως τα 16 χρόνια, οπότε και «παγώνουν».

Η προειδοποίηση για απόλυση υπαλλήλων που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες έως 2 έτη ορίζεται πλέον σε 1 μήνα, από 2 έως 5 έτη σε 2 μήνες, από 5 έως 10 έτη σε 3 μήνες και από 10 έτη και άνω σε 4 μήνες, με μειωμένη κατά το ήμισυ την αποζημίωση. Μαχαίρι πέφτει και για τους εργαζομένους σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και επιχειρήσεις των οποίων μέχρι σήμερα οι συμβάσεις προέβλεπαν εφάπαξ αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης.

Σε αυτή την περίπτωση η εγκύκλιος ξεκαθαρίζει ότι για τον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετρείται η συμπληρωθείσα προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη έως τις 12.11.2012, οποτεδήποτε και αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί από την εργασία του λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος.

Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση.

Με τη νέα διάταξη καθορίζονται μικρότερα, σε σχέση με το προϊσχύον νομικό καθεστώς, χρονικά διαστήματα προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας με προειδοποίηση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικών υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

Ετσι:

– Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες συμπληρωμένους έως δύο έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ορίζεται σε έναν μήνα πριν από την απόλυση.

-Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δύο έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη έως πέντε έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης είναι δύο μήνες πριν από την απόλυση.

– Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει πέντε έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη έως 10 έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ορίζεται σε τρεις μήνες πριν από την απόλυση.

– Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ορίζεται σε τέσσερις μήνες πριν από την απόλυση.

Επίσης, προσδιορίζεται επακριβώς ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου:

α. Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επόμενη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας.

β. Η προθεσμία των οκτώ ημερών σχετικά με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την ενεργηθείσα καταγγελία στον ΟΑΕΔ άρχεται από την επόμενη ημέρα της γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο.

Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η διάταξη, το ήμισυ της αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση.

Αναδιαμορφώνεται το πλαίσιο υπολογισμού του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12.11.2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη.

Αφορά ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που στις 12.11.2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου 4093/2012, έχουν συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη. Ετσι, αυτή η κατηγορία των εργαζομένων, εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά έναν μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας έως και 12 μηνιαίους μισθούς. Ειδικότερα:

α) Χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης είναι εκείνος τον οποίο συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12.11.2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε και αν απολυθεί.

β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τακτικές αποδοχές κατά το ποσό που υπερβαίνουν τις 2.000 ευρώ.