Συμβιβασμός στις αποζημιώσεις

Με δύο βελτιώσεις στο «παρά πέντε», όσον αφορά τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, επιτεύχθηκε η συμφωνία για τα εργασιακά. Σύμφωνα με δηλώσεις του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα στη Βουλή, το θέμα έκλεισε με βελτιώσεις όσον αφορά το διάστημα προειδοποίησης απόλυσης κατά έναν μήνα, αλλά και το ποσό υπολογισμού των αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους πάνω από 17 χρόνια.

Ειδικότερα, ο χρόνος προειδοποίησης απόλυσης ορίστηκε στους 4 μήνες, ενώ σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους με 17 χρόνια και πάνω, στην αποζημίωση των 12 μισθών θα προστίθεται ένας μισθός για κάθε χρόνο μετά τον 16ο, με ανώτατο πλαφόν στον μισθό επί του οποίου θα υπολογίζεται η αποζημίωση τα 2.000 ευρώ (από τα 1.800 ευρώ της προηγούμενης συμφωνίας Βρούτση – τρόικας).

Οσον αφορά την «έξτρα» αποζημίωση λόγω απόλυσης πάνω από τους 12 μισθούς, δηλαδή πάνω από τα 16 έτη στον ίδιο εργοδότη, η τρόικα υπαναχώρησε και αποδέχθηκε την πρόταση για όριο στα 2.000 ευρώ (αντί των 1.800 ευρώ) με κάλυψη όλων των ετών υπηρεσίας έως και τα 28 έτη. Αυτό σημαίνει ότι για τα πρώτα 16 χρόνια εργασίας η αποζημίωση διατηρείται ως έχει και θα δίνονται 12 μισθοί. Για τα υπόλοιπα έτη – μέχρι τα 28 – οι παλαιοί εργαζόμενοι θα έπαιρναν αποζημίωση επιπλέον έως και 12 μισθούς με πλαφόν, ωστόσο, τα 1.800 ευρώ. Τώρα η τρόικα δέχεται το πλαφόν αυτό να αυξηθεί στις 2.000 ευρώ. Εξάλλου ο χρόνος προειδοποίησης της απόλυσης θα είναι στους 4 μήνες κατ’ ανώτατο όριο, από τους 6 σήμερα (διευκολύνοντας την καταβολή μειωμένης κατά 50% αποζημίωσης) ενώ για τις απροειδοποίητες αποζημιώσεις λόγω απόλυσης τίθεται όριο τα 12 μηνιάτικα για τους νεοπροσλαμβανόμενους.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι η αλλαγή που επέρχεται στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης μπορεί να οδηγήσει σε μείωση έως και κατά 60% για τους εργαζόμενους με αυξημένη προϋπηρεσία (έως 28 χρόνια) στον ίδιο εργοδότη.

Επίσης διατηρούνται παγωμένες οι τριετίες, όπως είναι σήμερα. Ωστόσο οι δανειστές απέρριψαν τη διατήρηση του επιδόματος γάμου για όσους αμείβονται με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – που σημαίνει μείωση του μισθού κατά 58 ευρώ.

Οσον αφορά την εφαρμογή ελαστικών ωραρίων, γίνεται αποδεκτό από την τρόικα υποχρεωτικά να υπάρχει συλλογική σύμβαση, κλαδική ή επιχειρησιακή, ή συμφωνία με ένωση προσώπων στις μικρές επιχειρήσεις, όπου δεν μπορεί να συσταθεί σωματείο.