Εσωτερικές διαφωνίες για τα επιδόματα

Το καυτό σημείο των διαπραγματεύσεων είναι τα 37 ειδικά επιδόματα που ισχύουν στον όμιλο της ΔΕΗ, κάποια εκ των οποίων σε επίπεδο μητρικής που απασχολεί περίπου 11.500 εργαζομένους και κάποια στις δύο άλλες θυγατρικές της, τον Ανεξάρτητο Διαχειριστή Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΑΔΜΗΕ, πρώην ΔΕΣΜΗΕ) με 1.500 άτομα και τον Διαχειριστή του Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (του ΔΕΔΔΗΕ) με 8.000 προσωπικό.

Το Μνημόνιο προβλέπει ότι σε περίπτωση που λήξει η μετενέργεια μιας συλλογικής σύμβασης και δεν επέλθει συμφωνία για καινούργια, τότε μόνο τρία ειδών επιδόματα παραμένουν εν ισχύει – των παιδιών, των σπουδών και του κινδύνου. Δέκα – δώδεκα από τα 37 επιδόματα είναι χαρακτηρισμένα ως «κινδύνου», δεν ισχύει όμως το ίδιο και γι’ αυτό που εισπράττουν οι 3.000 εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή της ΔΕΗ, (δηλαδή ορυχεία και μονάδες), και εκπροσωπούνται από το Σωματείο Σπάρτακος. Στην πρόταση που έχει κάνει η διοίκηση της ΔΕΗ αναφέρει «με σκοπό τον εξορθολογισμό των ειδικών επιδομάτων, τα μέρη δεσμεύονται σε 4 μήνες από σήμερα να αναμορφώσουν τις προϋποθέσεις χορήγησης αυτών», πρόταση με την οποία ο Σπάρτακος διαφωνεί, καθώς θεωρεί ότι το θέμα των επιδομάτων πρέπει να κλείσει άμεσα.

διχασμενοι. Κύκλοι του Σπάρτακου χρεώνουν στην ηγεσία της ΓΕΝΟΠ ότι για να ικανοποιήσει όσο περισσότερα μπορεί από τα πάμπολλα σωματεία της ΔΕΗ πιέζει τη διοίκηση της ΔΕΗ να θεωρηθούν επιδόματα «κινδύνου» ακόμη και κάποια από τα 37 που στην ουσία δεν είναι. Το θέμα διχάζει, πόσω μάλλον όταν το επίδομα «σταθμών παραγωγής και ορυχείων» για το οποίο μιλάμε προσαυξάνει τον βασικό μισθό τους έως και 40%.

Το βέβαιο είναι ότι τα μισθολογικά συμφέροντα εντός της ΔΕΗ, μετά το σπάσιμό της σε θυγατρικές, δεν είναι τα ίδια. Κύκλοι του Σπάρτακου χρεώνουν «κωλυσιεργία» στη ΓΕΝΟΠ που ακόμη δεν έχει συγκαλέσει ΔΣ για να παρουσιάσει την πρόταση της διοίκησης, τονίζουν ότι έχουμε φτάσει στο παρά πέντε για την υπογραφή νέας σύμβασης και την καλούν να συνεδριάσει άμεσα, διαφορετικά θα αρχίσουν κινητοποιήσεις.