Ευάλωτες στην κρίση οι ελληνίδες μάνατζερ

Ενώ το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στην Ευρώπη σημειώνει σταθερή άνοδο τα τελευταία χρόνια, στην Ελλάδα της οικονομικής κρίσης και της εκρηκτικής ανόδου της ανεργίας παρατηρείται δραματική μείωση, καθώς από 30% το 2011 υποχώρησε στο 21% το 2012.

Σύμφωνα με σχετική έρευνα της Grant Thornton, παρά την αύξηση της ανεργίας, οι γυναίκες στην Ευρώπη που αναρριχήθηκαν στη σχετική ιεραρχία αυξάνονται σταθερά από 17% το 2004, σε 20% το 2009 και σε 24% το 2012, την ώρα που στη χώρα μας το ποσοστό των γυναικών που κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις υποχώρησε στα επίπεδα του 2007.

«Εδώ και αρκετό καιρό, σε ολόκληρη την Ευρώπη, το θέμα της τοποθέτησης γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις έχει πάρει πολιτικές προεκτάσεις. Οι κυβερνήσεις κάνουν έκκληση για αντιμετώπιση αυτής της ανισότητας, με αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να μπαίνουν συνεχώς στο μικροσκόπιο. Αυτή η ενθαρρυντική αύξηση ποσοστού γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις ουσιαστικά επιβεβαιώνει την επιτυχία αυτής της προσπάθειας», σχολίασε η Εϊπριλ Μακένζι, στέλεχος της Grant Thornton International.

Ωστόσο, αναφέρει, η σταθερή πτώση στις αναδυόμενες αγορές προκαλεί ανησυχία, καθώς μπορεί να φτάσουμε σε σημείο όπου οι γυναίκες θα υποεκπροσωπούνται στις ανώτατες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, σχεδόν μια στις πέντε γυναίκες (22%) κατέχουν ανώτατες διοικητικές θέσεις σε επιχειρήσεις της Λατινικής Αμερικής, παρουσιάζοντας μείωση 6% σε σχέση με το 2009 (28%). Αντίστοιχες μειώσεις στα ποσοστά έχουν καταγραφεί στις χώρες της Ασίας (25% το 2009 και μόλις 19% το 2012), της Νοτιοανατολικής Ασίας (36% το 2009 και 32% το 2012) και από 30% το 2009 σε 26% το 2012 στις αποκαλούμενες και ως χώρες BRIC (Βραζιλία, Ρωσία, Ινδία, Κίνα).

Οι αναδυόμενες οικονομίες υστερούν όσον αφορά την ευέλικτη απασχόληση, η οποία θα μπορούσε, όπως εκτιμάται, να επιτρέψει σε ένα μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών να κατακτήσουν ανώτατες διοικητικές θέσεις στο μέλλον.