Καθιέρωση ευρύτερου πεδίου ευελιξίας
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι αναγνωρίζουν την ανάγκη να υιοθετηθεί μια εργατική νομοθεσία που θα παράσχει μεγαλύτερο πεδίο ευελιξίας. Η συμφωνία στον τομέα αυτό προβλέπει συγκεκριμένα:
1. Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν στη δημιουργία «τράπεζας ατομικών ωρών» μεταξύ επιχείρησης και εργαζομένου ή μεταξύ επιχείρησης και ομάδας εργαζομένων που θα δώσει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν καλύτερα τις διακυμάνσεις στη ζήτηση.
2. Την κατάργηση τριών ή τεσσάρων επίσημων αργιών. Επίσης την κατάργηση ενός κινήτρου τριών επιπλέον ημερών αδείας λόγω επιμέλειας στην εργασία, υποχρεωτική αδειοδότηση του εργαζομένου σε περίπτωση που η εταιρεία του επιλέγει να κλείσει για μία ημέρα, πριν ή έπειτα από επίσημη αργία.
3. Τη διευκόλυνση των απολύσεων εν καιρώ κρίσης. Τη κατάργηση της υποχρέωσης απολύσεων με βάση την αρχαιότητα σε περιπτώσεις κατάργησης της θέσης εργασίας. Δυνατότητα απόλυσης βάσει ακαταλληλότητας ακόμα και χωρίς την εισαγωγή νέας τεχνολογίας. Επίσης κατάργηση της υποχρέωσης μετακίνησης του εργαζομένου σε άλλη θέση.
4. Τη μείωση των αποζημιώσεων απόλυσης στο επίπεδο των νέων εργαζομένων (20 ημέρες/έτος, 12 έτη κατ’ ανώτατο όριο), με διατήρηση όμως των δεδουλευμένων δικαιωμάτων. Επίσης την ευθυγράμμιση αποζημιώσεων με τον μέσο όρο της ΕΕ και τη δημιουργία λογαριασμού αποζημιώσεων (ή ανάλογου μηχανισμού) για τη μερική χρηματοδότηση των αποζημιώσεων απόλυσης.
5. Τη μείωση της διάρκειας χορήγησης επιδομάτων ανεργίας στους 18 μήνες (με συμπληρωματικό bonus έως και 8 μήνες ανάλογα με τη διάρκεια των χρόνων ασφάλισης).
6. Τον καθορισμό μέσω συλλογικών συμβάσεων των περιπτώσεων στις οποίες τα συμβούλια των εργαζομένων μπορούν να καταλήξουν μόνα τους σε επιχειρησιακές συμβάσεις.
7. Την ενίσχυση της Εργασιακής Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας με την προώθηση εξωδικαστικών μηχανισμών επίλυσης εργασιακών διαφορών.
Google news
