Δείχνουν την έξοδο στις μητέρες ανηλίκων

Την πόρτα της… εφεδρείας στις μητέρες που εργάζονται σε ΔΕΚΟ ανοίγει η εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών, με την οποία το θεμελιωμένο δικαίωμα σύνταξης τίθεται ως ένα από τα κριτήρια επιλογής των προς εφεδρεία υπαλλήλων. Οι γυναίκες, όμως, και μάλιστα εκείνες που έχουν προσληφθεί προ του 1993, θεμελίωναν συνταξιοδοτικό δικαίωμα στα 15 ή τα 20 χρόνια ασφάλισης (κατά περίπτωση, όπως ίσχυε στον φορέα ασφάλισής τους) με την προϋπόθεση ότι ήταν μητέρες ανηλίκων.

Θεμελίωση δεν σημαίνει συνταξιοδότηση, αλλά κατοχύρωση του δικαιώματος σύνταξης όταν συμπληρωθεί και το όριο ηλικίας που έχει τεθεί από τα ασφαλιστικά ταμεία και εξαρτάται από τον χρόνο εισόδου κάθε εργαζομένου στον φορέα της ασφάλισης. Η εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών για τα κριτήρια του καθεστώτος εφεδρείας βρίσκει περισσότερες γυναίκες με θεμελιωμένο δικαίωμα, παρά άνδρες. Για παράδειγμα, ένας άνδρας και μια γυναίκα που προσελήφθησαν στον ίδιο οργανισμό την ίδια μέρα έως τις 31-12-1992, θεμελίωναν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ταυτόχρονα μόνο στην περίπτωση που η γυναίκα δεν αποκτούσε παιδιά. Οι μητέρες μπορούσαν να θεμελιώσουν δικαίωμα από πέντε έως και δέκα χρόνια νωρίτερα. Αυτό το ευνοϊκό καθεστώς του παρελθόντος μπορεί πλέον να μετατραπεί σε μπούμερανγκ για όσες σήμερα έχουν μεν το δικαίωμα, αλλά δεν έχουν το όριο ηλικίας.

Πάντως, το κριτήριο του θεμελιωμένου συνταξιοδοτικού δικαιώματος πληρούν όλοι οι εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ (και υπάγονται πλέον στα ειδικά ταμεία) που έχουν συμπληρώσει 25ετία έως τις 31/12/2010. Αυτοί δεν εθίγησαν μεν από τις αλλαγές στο Ασφαλιστικό και την αύξηση των ορίων ηλικίας για τη συνταξιοδότηση, ωστόσο βρίσκονται πλέον τόσο κοντά στην εφεδρεία όσο και στη σύνταξη, λαμβανομένων βεβαίως υπόψη και των υπόλοιπων κριτηρίων που θέτει η εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών.

ΟΙ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ. Νομικοί εγείρουν και ζητήματα νομιμότητας της διαδικασίας υπαγωγής σε καθεστώς εφεδρείας, όπως προκύπτει από την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών για το πλεονάζον προσωπικό των ΔΕΚΟ. Οπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο εργατολόγος Δ. Περπατάρης, «καλούνται οι διευθύνοντες σύμβουλοι και οικονομικοί διευθυντές των φορέων αυτών να προβούν αμέσως σε μια πρώτη εκτίμηση του πλεονάζοντος προσωπικού τους, που θα μπορούσε ακολούθως να τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας. Ωστόσο, καμία νομοθετημένη πρόβλεψη δεν υπάρχει, έτσι ώστε η εκτίμηση και η τελική απόφαση για το πλεονάζον προσωπικό να γίνει με βάση αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια».