Παγώνουν οι µισθοί των δηµοσίων υπαλλήλων

Στον πάγο µπαίνουν οι µισθοί των δηµοσίων υπαλλήλων, καθώς στα νέα µέτρα περιλαµβάνεται αναστολή της µισθολογικής τους ωρίµασης, δηλαδή τερµατισµός των αυξήσεων που προβλέπονταν έως σήµερα για κάθε αλλαγή κλιµακίου.

Νέο µαχαίρι στους µισθούς θα έρθει µε την εφαρµογή το επόµενο διάστηµα και του ενιαίου µισθολογίου. Οι δηµόσιοι υπάλληλοι θα πάψουν να εισπράττουν τα ειδικά επιδόµατα, τα οποία σε αρκετές περιπτώσεις οδηγούσαν ακόµη και σε υπερδιπλασιασµό των αποδοχών τους.

Θα διατηρηθούν µόνο τα οικογενειακά επιδόµατα και το επίδοµα θέσης, ενώ εξετάζεται το ενδεχόµενο να παραµείνει σε ισχύ το επίδοµα ειδικών συνθηκών απασχόλησης για συγκεκριµένες κατηγορίες εργαζοµένων.

Αντιθέτως, παρελθόν θα αποτελέσει ακόµη και το κίνητρο απόδοσης, το οποίο λαµβάνουν χωρίς κάποια µετρήσιµα αντικειµενικά κριτήρια όλοι οι δηµόσιοι υπάλληλοι.

Στις σκέψεις της κυβέρνησης είναι να υπάρξει σύνδεση του µισθού µε την αποδοτικότητα και η καθιέρωση συγκεκριµένων στόχων, οι οποίοι θα πρέπει να επιτυγχάνονται ανάλογα µε τη θέση απασχόλησης κάθε υπαλλήλου.

Στο πλαίσιο εξορθολογισµού της µισθολογικής δαπάνης στο ∆ηµόσιο, από τον οποίο η κυβέρνηση αποσκοπεί να έχει όφελος 550 εκατοµµυρίων ευρώ, ανοίγει επίσης παράθυρο και για την καθιέρωση µερικής απασχόλησης των δηµοσίων υπαλλήλων. Εχει ακόµη εξεταστεί και η χορήγηση µακροχρόνιων αδειών άνευ αποδοχών για όσους υπαλλήλους επιθυµούν να εργαστούν για κάποιο διάστηµα στον ιδιωτικό τοµέα και να επιστρέψουν στη συνέχεια στην υπηρεσία τους στο ∆ηµόσιο.

Περιορισµός 450 εκατοµµυρίων ευρώ προβλέπεται από τη µείωση των δαπανών της γενικής κυβέρνησης και το ψαλίδισµα των επιχορηγήσεων που δίνονται σε φορείς εκτός αυτής, αλλά και από καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων.

Εχει εξάλλου προαναγγελθεί ότι κατά την εξυγίανση ή ιδιωτικοποίηση φορέων του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα θα τερµατιστούν οι αθρόες µετατάξεις του πλεονάζοντος προσωπικού στον στενό δηµόσιο.

Η αξιολόγηση που θα γίνει από το ΑΣΕΠ εκτιµάται πως θα επηρεάσει περίπου 50.000 εργαζοµένους των ∆ΕΚΟ, ΝΠΙ∆ και ανωνύµων εταιρειών, οι οποίοι ενδέχεται να πάρουν τον δρόµο της απόλυσης.

Στο πακέτο µέτρων για τη µείωση της µισθολογικής δαπάνης στο ∆ηµόσιο προβλέπεται και η δραστική περικοπή του αριθµού των συµβασιούχων – έχει ήδη αποφασιστεί πως φέτος θα είναι κατά 50% λιγότεροι σε σχέση µε το 2010, αντί του 15% που αρχικώς είχε αναφερθεί.

Στη βελτίωση των παρεχόµενων υπηρεσιών χωρίς να υπάρξει ανάγκη για νέες προσλήψεις αποσκοπεί και η πρόσφατη ρύθµιση για αύξηση των ωρών εργασίας των υπαλλήλων από 37,5 σε 40 ώρες την εβδοµάδα.

Εξοικονόµηση επιπλέον 140 εκατοµµυρίων ευρώ θα επέλθει µε τη µείωση της προµήθειας προς την Τράπεζα της Ελλάδος, τη µείωση επιχορήγησης διανοµής Τύπου και την παρακράτηση 7% από τις ελαστικές λειτουργικές δαπάνες.

Θα διατηρηθούν µόνο τα οικογενειακά επιδόµατα και θέσης ενώ καταργείται το κίνητρο απόδοσης

Ψαλίδι στις επικουρικές συντάξεις πολλών Ταµείων από τη νέα χρονιά

ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ αναλογιστικές µελέτες δείχνουν ότι πολλά επικουρικά ταµεία αντιµετωπίζουν σοβαρά οικονοµικά προβλήµατα. Η µελέτη για το ΕΤΕΑΜ (το Επικουρικό του ΙΚΑ) οδηγείται στο συµπέρασµα πως κάθε µήνα υπάρχει έλλειµµα 30 εκατ. ευρώ.

Αντίστοιχες µελέτες δείχνουν πως το ΤΕΑ∆Υ (Επικουρικό ∆ηµοσίου) δεν αντιµετωπίζει άµεσο πρόβληµα, σε αντίθεση µε το Μετοχικό Ταµείο ∆ηµοσίων Υπαλλήλων. Την ίδια στιγµή υπάρχουν επικουρικά ταµεία (κυρίως του ευρύτερου δηµόσιου τοµέα)

που βρίσκονται ήδη στο «κόκκινο».

Η πλέον χαρακτηριστική περίπτωση αφορά το Ταµείο της ΕΥ∆ΑΠ (που έχει υπαχθεί στο ΤΑΥΤΕΚΩ). Ο νόµος για τις επικουρικές συντάξεις θα κατατεθεί τον Σεπτέµβριο και η εφαρµογή του θα γίνει από 1/1/2012. Οι µειώσεις θα επέλθουν στις επικουρικές συντάξεις µετά και τις αναλογιστικές µελέτες. Εκτιµάται από το υπουργείο Εργασίας ότι η µείωση θα είναι της τάξης του 5%-6%, ενώ τα συνδικάτα εκτιµούν ότι θα φθάσει και το 30%.

Τα επικουρικά ταµεία, τα οποία αυτήν τη στιγµή καλύπτουν περίπου 800.000 συνταξιούχους, θα πρέπει να αναπροσαρµόσουν τις παροχές τους µε βάση την οικονοµική τους βιωσιµότητα. Αυτό σηµαίνει πως όσα κριθούν πως δεν είναι οικονοµικά βιώσιµα θα πρέπει να περικόψουν τις επικουρικές συντάξεις.

Σήµερα οι επικουρικές συντάξεις παρουσιάζουν διακυµάνσεις από Ταµείο σε Ταµείο και µπορεί να φθάνουν έως το 80% του συντάξιµου µισθού. Εκτιµάται ότι εννέα στα δέκα επικουρικά ταµεία κινδυνεύουν να µην περάσουν τις εξετάσεις και να αναγκαστούν να µειώσουν τις συντάξεις.

Στο «κόκκινο» εννέα στα δέκα επικουρικά ταµεία

Επειτα από αναλογιστικές µελέτες όσα επικουρικά ταµεία κριθούν πως δεν είναι οικονοµικά βιώσιµα θα πρέπει να περικόψουν τις συντάξεις των ασφαλισµένων τους

Νέο πακέτο παρεµβάσεων στην αγορά εργασίας

Η ΕΝΙΣΧΥΣΗ της ευελιξίας στην ήδη απορρυθµισµένη αγορά εργασίας αφορά στα νέα µέτρα-φωτιά στα εργασιακά που ετοιµάζει το υπουργείο Εργασίας κατ’ εντολή της τρόικας. Τα τρία σηµεία τα οποία θα τεθούν σε διάλογοµε τους κοινωνικούς εταίρους ώστεστη συνέχεια να προωθηθεί τοσχετικό πλαίσιο στη Βουλή είναι τα εξής:

1. Να εφαρµοστεί το ελαστικό 8ωρο και το 10ωρο, αντί της υπερεργασίας και της υπερωριακής απασχόλησης, σε επιχειρησιακό επίπεδο, που προέβλεψε ο Ν. 3846/10 (του Α. Λοβέρδου), αλλά µε λιγότερες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Οι αλλαγές που συζητούνται είναι να γίνεται η αυξοµείωση των ωραρίων εργασίας σε 6µηνη βάση ή και µε βάση τις 300 ηµέρες εργασίας (κατά το εργασιακό και όχι το ηµερολογιακό έτος).

2. Να διευρυνθεί η χρήση συµβάσεων ορισµένου χρόνου µε την παροχή δυνατότητας για περισσότερες ανανεώσεις (τρεις αντί των δύο σήµερα και χωρίς τους περιοριστικούς όρους που προβλέπει το Π.∆. 81) αλλά και για µεγαλύτερο χρονικό διάστηµα (τρία χρόνια αντί των δύο). 3. Να προβλεφθούν νοµοθετικά χαµηλότεροι µισθοί για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών που θα προσλαµβάνονται µε σύµβασηορισµένου χρόνου για την απόκτηση εργασιακής εµπειρίας. Η νοµοθετική ρύθµιση που θα προωθηθεί θα δίνει τη δυνατότητα υπογραφής «συµβάσεων επαγγελµατικής εµπειρίας» στις επιχειρήσεις όχι µόνο για ανειδίκευτους νέους (όπως προέβλεψε ο νόµος Λοβέρδου ορίζοντας αµοιβή στο 80% του κατώτατου µισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας) αλλά και για τους νέους µε µια αρχική εξειδίκευση που είτε έχουν ολοκληρώσει τις σπουδές τους είτεβρίσκονται στο στάδιο της απόκτησης πτυχίου, χωρίς υποχρεωτικάνα έχουνεγγραφεί στον ΟΑΕ∆ ως άνεργοι.

Τα µέτρα αυτά έρχονται να προστεθούν στο ήδη «καυτό» πακέτο παρεµβάσεων που επέβαλε η τρόικα στην αγορά εργασίας. Κύρια χαρακτηριστικά των ανατροπών είναι τα εξής:

1. Αµοιβές κάτω από τον βασικό µισθό των 740 ευρώ τηςΕθνικής Γενικής Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας.

2. Μετατροπήτης πλήρους απασχόλησης σε συµβάσεις µερικής ή εκ περιτροπής εργασίας.

3. Εκρηξη σύναψης ατοµικών συµβάσεων (µε επαχθείς όρους).


Φοροεπιδροµή σε συντάξεις και κοινωνικά επιδόµατα
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ΗΛΙΑΣ Π. ΓΕΩΡΓΑΚΗΣ

ΜΕΤΡΑ-ΣΟΚ για τις συντάξεις και τα κοινωνικά επιδόµατα αποφάσισε χθες το Υπουργικό Συµβούλιο θεσπίζοντας νέο χαράτσι στις συντάξεις (µετά τον ΛΑΦΚΑ),εισφορά υπέρ ανέργων σε δηµοσίους υπαλλήλους και εργαζοµένους, καθώς και περιορισµούς στην καταβολή κοινωνικών επιδοµάτων. Τα µέτρα προβλέπουν τα εξής:

1. Καθιερώνεται από 1/9/2011 έκτακτη εισφορά τύπου ΛΑΦΚΑ στις επικουρικές συντάξεις άνω των 300 ευρώ. Η εισφορά αυτή θα επιβληθεί πέρα από τις µειώσεις που θα γίνουν στις επικουρικές από 1/1/2012 έπειτα από σχετικές αναλογιστικές µελέτες. Οι µειώσεις θα αφορούν και τους ήδη συνταξιούχους. Ακόµη πάντως δεν έχει καθοριστεί το ποσοστό της εισφοράς.

2. Καθιερώνεται (εντός του έτους) πρόσθετη έκτακτη εισφορά (πλέον του ΛΑΦΚΑ) στις κύριες συντάξεις όλων των ασφαλιστικών ταµείων άνω των 1.700 ευρώ (κατά 3%). 3. Θεσπίζεται (εντός του έτους) πρόσθετη εισφορά 3% (πέραν του ΛΑΦΚΑ) σε όσες κύριες συντάξεις είναι άνω των 1.700 ευρώ και αφορά συνταξιούχους κάτω των60 ετών οι οποίοι εξήλθαν µε εθελουσία.

Σηµειώνεται ότι από 1ης Αυγούστου 2010 άρχισε η επιβολή του ΛΑΦΚΑ στις κύριες συντάξεις άνω των 1.400

ευρώ. Τα ποσά διατίθενται για την κάλυψη των ελλειµµάτων των κλάδων κύριας σύνταξης. Η εισφορά παρακρατείται µηνιαία από τις συντάξεις κύριας ασφάλισης των συνταξιούχων του ∆ηµοσίου καιτων ΦορέωνΚοινωνικής Ασφάλισης (ΦΚΑ). Παρακρατείται από την καταβολή της σύνταξης και καθορίζεται ως εξής:

n Για συντάξεις από 1.401 ευρώ έως 1.700 ευρώ, ποσοστό 3%. n Για συντάξεις από 1.701 ευρώ έως 2.300 ευρώ, ποσοστό 5%.

n Για συντάξεις από 2.301 ευρώ έως 2.900 ευρώ, ποσοστό 7%.

n Για συντάξεις από 2.901 ευρώ και άνω, ποσοστό 9%.

n Για συντάξεις άνωτων 3.500,01

ευρώ, ποσοστό 10%.

Στις περιπτώσεις που ο συνταξιούχος λαµβάνει πάνω από µία σύνταξη, λαµβάνεται υπόψη το άθροισµα των συντάξεων αυτών και η παρακράτηση γίνεται από τον φορέα µε το µεγαλύτερο ποσό σύνταξης.

4. Τίθεται πλαφόν 2.775 ευρώ στις κύριες συντάξεις.

5. Θεσπίζεται (εντός του έτους) εισφορά αλληλεγγύης υπέρ ανέργων (ιδιωτικού τοµέα) για τους εργαζοµένους στο ∆ηµόσιο και στις ∆ΕΚΟ (για πρώτη φορά). Παράλληλα αυξάνεται κατά 1% ησχετική εισφορά στον ιδιωτικό τοµέα (0,50% για τον εργοδότη και 0,50% για τον εργαζόµενο).

6. Προβλέπεταιµείωση του εφάπαξ στο ∆ηµόσιο (ΤαµείοΠρόνοιας ∆ηµοσίων Υπαλλήλων) αλλά µετά το 2012 και αφούγίνει η σχετική αναλογιστική µελέτη. Η διοίκηση του ΤΠ∆Υ, υπό το βάρος των ελλειµµάτων και των καθυστερήσεων στην έκδοση του εφάπαξ που φθάνουν τα πεντέµισι χρόνια, προχωρεί σε αναλογιστική µελέτη για τη βιωσιµότητα του Ταµείου, την ώρα που και οι εκτιµήσεις στελεχών του θεωρούν αναπόφευκτη τη µείωση της εφάπαξ αποζηµίωσης έως και 30%. Η σχετική µελέτη αναµένεται να ολοκληρωθεί µέχρι τον Ιούνιο.

Θεσπίζεται εντός του έτους εισφορά αλληλεγγύης υπέρ ανέργων (ιδιωτικού τοµέα) για τους εργαζοµένους στο ∆ηµόσιο και στις ∆ΕΚΟ