Μπόνους 5 δισ. δολαρίων σε 5.000 ανώτερα και ανώτατα στελέχη τραπεζών

Συχνά οι συγκρίσεις είναι απαραίτητες. Πέρυσι ο μέσος ετήσιος μισθός ενός δασκάλου στη Νέα Υόρκη ανερχόταν σε 55.181 δολάρια. Στη Γουόλ Στριτ, που έζησε τη χειρότερη χρονιά που θυμούνται οι σημερινοί επενδυτές, το μέσο μπόνους ανήλθε σε 112.000 δολάρια. Και το ποσό αυτό φέτος αναμένεται ότι θα είναι μεγαλύτερο.

Μπορεί ο κόσμος να έφτασε στο χείλος του οικονομικού Αρμαγεδδώνα, όμως οι τράπεζες, οι οποίες είναι κατ΄ εξοχήν υπεύθυνες γι΄ αυτή την οικονομική κρίση, εξακολουθούν να προσφέρουν τεράστια ποσά με τη μορφή μπόνους στα στελέχη τους. Όπως εκτιμάται, μάλιστα, 5.000 ανώτερα και ανώτατα στελέχη τραπεζών πήραν μπόνους που ξεπέρασαν συνολικά τα 5 δισ. δολάρια, από τα οποία 200 στελέχη στην JΡ Μorgan Chase έλαβαν περίπου 1,12 δισ. δολάρια. Στη Goldman Sachs 200 εργαζόμενοι έλαβαν συνολικά 1 δισ. δολάρια.

Και αυτές που δεν πήγαν καλά
Οι δύο αυτές τράπεζες μπορεί να πει κανείς ότι έδωσαν τα χρήματα αυτά γιατί σήμερα είναι ισχυρότερες από ό,τι ήταν πριν από την κρίση. Τι γίνεται, όμως, με άλλες τράπεζες που δεν πήγαν και τόσο καλά; Η Μerrill Lynch που καταστράφηκε από την κρίση χάνοντας το 2008 σχεδόν μισό εκατ. δολάρια ανά εργαζόμενο που απασχολούσε, πλήρωσε σε 149 στελέχη της μπόνους που ξεπέρασαν τα 3 εκατ. δολάρια για καθένα από αυτά. Η Citigroup κατέβαλε μπόνους άνω του ενός εκατ. δολαρίων σε 738 εργαζόμενους και η Βank of Αmerica, που έλαβε 45 δισ. δολάρια σε κρατική βοήθεια και άλλα 100 δισ. σε κρατικές εγγυήσεις, πλήρωσε σε 4 στελέχη της μπόνους που ανήλθαν σε 64 εκατ. δολάρια. Συνολικά 28 στελέχη της έλαβαν μπόνους 183 εκατ. δολάρια.

Μπορεί σήμερα να ζητείται να μπει φρένο στις αμοιβές των μεγαλοστελεχών, όμως- από ό,τι φαίνεται- δεν υπάρχει πραγματική επιθυμία για να συμβεί κάτι τέτοιο.

© Τhe Τimes, 2009