Δώρα-επίδομα αδείας και στους περιστασιακά εργαζόμενους

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων-Πάσχα και επίδομα αδείας ακόμα και αν δεν έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με την επιχείρηση στην οποία απασχολούνται.

Την απόφαση πήρε ο Άρειος Πάγος, δικαιώνοντας σερβιτόρα σε καφέ μπαρ στην Πάτρα, η οποία δεν είχε υπογράψει σύμβαση εργασίας με την ιδιοκτήτρια του καταστήματος.

Το Εφετείο Πατρών είχε αρνηθεί τη χορήγηση των ανωτέρω επιδομάτων στην εργαζόμενη η οποία απασχολείτο περιστασιακά ως σερβιτόρα στο καφέ μπαρ.

Το Β1 τμήμα του Αρείου Πάγου, αναιρώντας την απόφαση του Εφετείου Πατρών, έκρινε ότι όσοι εργάζονται περιστασιακά (εκ περιτροπής εργασία) και δεν έχουν υπογράψει σύβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας ανάλογα με τις ημέρες που εργάστηκαν στην ίδια επιχείρηση.

Σύμφωνα με την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, οι μισθωτοί μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται άδεια με αποδοχές ίση με το 1/12 της άδειας που προβλέπεται από το νόμο για κάθε μήνα απασχόλησης από την ημέρα της πρόσληψής τους. 

Εάν λήξει η περιστασιακή εργασία πριν τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησής τους, αναφέρει η απόφαση του Αρείου Πάγου.

Για την καταβολή δώρων Χριστουγέννων-Πάσχα και επιδόματος αδείας δεν είναι αναγκαία η ύπαρξη σχέσης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, αλλά αρκεί η παροχή «διαλείπουσας ή έστω εκ περιτροπής εργασίας», σημειώνεται στην απόφαση.