«Δεν βρίσκουμε προσωπικό»

«Χρειαζόμαστε εξειδικευμένο προσωπικό, αλλά για να καλύψουμε τις διαθέσιμες θέσεις ψάχνουμε αρκετούς μήνες», λένε αρκετοί εργοδότες.

Γύρω στο 37% των εργοδοτών στη χώρα μας δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν παρά την οικονομική κρίση δυσκολία στο να καλύψει τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το πρώτο τρίμηνο του 2009, σε δείγμα 750 εργοδοτών. η εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Μanpower για το 2009. Αν και το ποσοστό (37%) είναι μειωμένο κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τα αποτελέσματα του 2008, παραμένει υψηλό σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο, σύμφωνα με τον οποίο το 30% των εργοδοτών από τις 33 χώρες- στην έρευνα πήραν μέρος συνολικά 39.000 εργοδότες- που ερεύνησε η εταιρεία δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες. Έτσι, η έλλειψη ταλέντων εμφανίζεται λιγότερο έντονη στην Ιρλανδία- μόλις 5% των εργοδοτών αντιμετωπίζει πρόβλημα εύρεσης του κατάλληλου υπαλλήλου- την Ισπανία (8%) και τη Μεγάλη Βρετανία (11%).

Στα τμήματα πωλήσεων
Οι περισσότερες κενές θέσεις στην ελληνική αγορά διαπιστώνεται ότι υπάρχουν στα τμήματα πωλήσεων, καθώς τα στελέχη πωλήσεων είναι η ειδικότητα που καταλαμβάνει την πρώτη θέση στη φετινή κατάταξη. Ο χώρος των πωλήσεων άλλωστε είναι σύμφωνα με τους ειδικούς αυτός που έχει «αναλάβει» να βγάλει τις εταιρείες από την οικονομική κρίση, αφού οι εργαζόμενοι εκεί είναι αρμόδιοι στο να πουλήσουν το προϊόν στον πελάτη. Το εξειδικευμένο προσωπικό αλλά και οι γραμματείς είναι οι ειδικότητες που συμπληρώνουν την πιο «δυσεύρετη» τριάδα στην έρευνα. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε που οι περισσότερες αγγελίες για δουλειά αφορούν τις ειδικότητες των πωλήσεων αλλά και του εξειδικευμένου προσωπικού.

Μάλιστα, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες είναι δυσεύρετοι σε 10 από τις 33 χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα, μεταξύ των οποίων ο Καναδάς, η Αυστρία, η Γαλλία και η Γερμανία. Όπως επισημαίνει η διευθύνουσα σύμβουλος της Μanpower, δρ Βενετία Κουσία, το έλλειμμα δεξιοτήτων παραμένει διαπιστωμέ νο, κρίσιμο και διαρκώς διογκούμενο στην ελληνική αγορά εργασίας, παρά την ύφεση και παρά την αυξημένη προσφορά αριθμητικά. «Πρόκειταιγια ένα φαινόμενο που θα έπρεπε να είχε ήδη προβληματίσει εργοδότες και φορείς, διότι την επόμενη μέρα ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση και διακράτηση ικανών, εκπαιδευμένων εργαζομένων θα είναι πολύ σκληρότερος. Η καλύτερη σύνδεση εκπαίδευσης- απασχόλησης και η παροχή ευκαιριών για βελτίωση και ανάπτυξη δεξιοτήτων θα πρέπει να αποτελέσουν προτεραιότητες για όλους μας αν θέλουμε το αύριο να μας βρει ανταγωνιστικούς, τόσο ως χώρα όσο και ως επιχειρήσεις», τονίζει.

Ανάμεσα στη δεκάδα που φαίνεται να είναι περιζήτητη είναι και το προσωπικό σε εστιατόρια και ξενοδοχεία. Όπως λέει ο σεφ κ. Δημήτρης Νικολακόπουλος, ο οποίος είναι υπεύθυνος της κουζίνας σε μεγάλο ξενοδοχείο της Αθήνας, οι ειδικότητες αυτές είναι δυσεύρετες. «Μιλάμε κυρίως για μάγειρες οι οποίοι να έχουν την απαιτούμενη εξειδίκευση και γνώση. Παράλληλα όμως το επάγγελμα που κυνηγούν οι εργοδότες στον χώρο της εστίασης είναι οι σομελιέ, οι άνθρωποι που θα είναι υπεύθυνοι για την κάβα με τα κρασιά των καταστημάτων. Για να βρουν τον κατάλληλο περνούν αρκετοί μήνες».

ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ

Απαραίτητη η καλύτερη σύνδεση εκπαίδευσης- απασχόλησης και η παροχή ευκαιριών για βελτίωση και ανάπτυξη δεξιοτήτων

«Δύο μήνες έψαχνα εκπαιδευμένο άτομο»

ΠΕΡΥΣΙ τον Ιούλιο η κ. Λία Εγγλέζου άνοιξε το δικό της στούντιο αισθητικής στην περιοχή της Καλλιθέας. «Από την αρχή όμως αντιμετώπιζα πρόβλημα στο να βρω το κατάλληλο εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό. Μάλιστα 10 μέρες πριν από τα εγκαίνια είχα καλύψει μόλις τρεις από τις πέντε θέσεις», λέει στα «ΝΕΑ». Αλλά και τον περασμένο Μάρτιο έμειναν κενές τρεις θέσεις στο κατάστημά της. «Είναι πολύ δύσκολο να βρεις τους κατάλληλα εκπαιδευμένους ανθρώπους για να σου στελεχώσουν την επιχείρηση, σε όποιον τομέα κι αν δραστηριοποιείται. Να φανταστείτε, τη μία θέση την κάλυψα μόλις πριν από δύο εβδομάδες- σχεδόν δυόμισι μήνες μετά».