Θηλυκές εταιρείες κατά της κρίσης

Η κ. Ρούλα Καρυώτου, πρόεδρος και διευθύνουσα σύμβουλος εταιρείας αξεσουάρ μόδας, πιστεύει ότι ένας από τους βασικούς λόγους που η επιχείρησή της περνά ανώδυνα την κρίση είναι οι σχέσεις που έχει δημιουργήσει η ίδια με συνεργάτες και υπαλλήλους.

Όπως δηλώνει χαρακτηριστικά, «οι γυναίκες δίνουν έμφαση στις ανθρώπινες πλευρές του εργατικού δυναμικού. Σε κρίσιμες εποχές χρειάζεσαι μεγαλύτερη στήριξη από τους ανθρώπους σου και για να την έχεις θα πρέπει να τους έχεις στηρίξει κι εσύ». Για την κ. Ρίτα Χριστοδουλάτου, διευθύνουσα σύμβουλο εδώ και πέντε χρόνια εταιρείας συμβούλων, «η γυναίκα αποδεδειγμένα έχει τη δυνατότητα να “ελίσσεται” με επιτυχία ανάμεσα στους ρόλους που καλείται να παίξει. Επειδή λοιπόν γνωρίζει να ισορροπεί, ίσως μπορεί να ανταποκριθεί αποτελεσματικότερα σε δύσκολες περιόδους».

Το 2001 το «Ηarvard Βusiness Review» δημοσίευσε έρευνα του Πανεπιστήμιου Ρepperdine, η οποία υποστήριξε ότι από τις 500 εταιρείες που περιλαμβάνονται κάθε χρόνο στην ομώνυμη λίστα του περιοδικού «Fortune» όσες προήγαγαν τις γυναίκες στελέχη είχαν 34% περισσότερα κέρδη.

Τα αποτελέσματα
Σύμφωνα με μελέτη του 2007 της εταιρείας συμβούλων ΜcΚinsey, οι ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με περισσότερες γυναίκες είδαν την αξία της μετοχής τους να αυξάνεται κατά 64% σε διάστημα δύο ετών ενώ ο μέσος όρος αύξησης είναι γύρω στο 47%. Πρόσφατα, Γάλλος καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων διαπίστωσε ότι οι μετοχές εταιρειών με γυναίκες μάνατζερ είχαν μικρότερη πτώση στα Χρηματιστήρια το 2008 Ο κ. Μιχάλης Σερασκέρης, γενικός διευθυντής εταιρείας αξιολόγησης ανθρωπίνου δυναμικού, πιστεύει ότι η εξήγηση είναι σχετικά απλή: «Αρκετοί άνδρες είναι πιο επιθετικοί και είναι ευκολότερο να παρασυρθούν. Οι γυναίκες έχουν περισσότερη υπομονή και επειδή ο νους τους δουλεύει “αριθμητικά” αναλαμβάνουν ρίσκα μέχρι τον βαθμό που επιτρέπει η λογική τους». Ωστόσο, επισημαίνει ότι τα πράγματα είναι λίγο πιο σύνθετα στον κόσμο των επιχειρήσεων: «Δεν είμαι σίγουρος ότι η επιμονή στο “περισσότερες γυναίκες” θα ήταν αναγκαστικά η λύση. Και τα δύο φύλα χρειάζονται».

Η ΜΕΛΕΤΗ

Οι μετοχές επιχειρήσεων που διοικούνται από γυναίκες είχαν μικρότερη πτώση στα χρηματιστήρια

«Το πλεονέκτημά τους είναι η συναισθηματική νοημοσύνη»

«ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΟ και απλοϊκό να υποστηρίξουμε ότι η τοποθέτηση περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης είναι η απάντηση στην οικονομική κρίση. Υπάρχει μια σειρά βασικών προϋποθέσεων για την εύρυθμη λειτουργία του συστήματος, όπως οι οικονομικοί δείκτες, ο έλεγχος στις τράπεζες και η τήρηση των διαφόρων μηχανισμών που έχουν παίξει ρόλο. Υποθετικά πάντως θα μπορούσαμε να πούμε ότι, αν ίσχυαν όλα τα προαναφερθέντα, οι γυναίκες θα ήταν μία από τις επιμέρους λύσεις προκειμένου να βελτιωθούν τα πράγματα» σημειώνει η κ. Ολίβια Κυριακίδου, επίκουρη καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Όπως υπογραμμίζει, ο κύριος λόγος για τον οποίον πολλοί θεωρούν ότι οι γυναίκες θα μπορούσαν να είναι η απάντηση στην κρίση είναι ότι «πρόκειται για ένα εξαιρετικά μεγάλο ανθρώπινο και διανοητικό δυναμικό το οποίο παραμένει ανεκμετάλλευτο. Όπως και άλλες ομάδες που έχουν “αποκλειστεί” από τις θέσεις μάνατζερ έχουν μια διαφορετική οπτική γωνία, η οποία δύναται να εμπλουτίσει τους τρόπους σκέψης και τις πιθανές λύσεις». Συμπληρώνει δε ότι «μία ακόμη αιτία είναι ότι έχουν υψηλό δείκτη συναισθηματικής νοημοσύνης, που έρευνες έχουν αποδείξει ότι αποτελεί απαραίτητη δεξιότητα ενός επιτυχημένου μάνατζερ». Για την κ. Κυριακίδου, οι επιχειρήσεις θα κατορθώσουν να βελτιώσουν τα οικονομικά τους αποτελέσματα μόνον όταν σπάσουν τη λεγόμενη «γυάλινη οροφή», δηλαδή όπως χαρακτηριστικά σημειώνει, «όταν κάνουν στροφή προς τη λεγόμενη κουλτούρα ευαισθησίας και αλλάξουν τα στερεότυπα ώστε να επωφεληθούν από τις “διαφορετικές” δεξιότητες, δηλαδή τις διαφορετικές ομάδες- στις οποίες συγκαταλέγεται και το γυναικείο φύλοπου δεν έχουν χρησιμοποιήσει».