«Ζητούνται υπάλληλοι», αλλά δεν βρίσκονται

«Ζητούνται ηλεκτρολόγοι και ηλεκτρονικοί, απόφοιτοι πανεπιστημίου ή ΤΕΙ, από βιομηχανία στην περιοχή του Κορωπίου.
Αποστολή βιογραφικών στο τηλέφωνο…»είναι η αγγελία που δημοσίευσε η εταιρεία Μiltech Ηellas πριν από τρεις εβδομάδες.
Η εταιρεία που δραστηριοποιείται στον χώρο της σχεδίασης και παραγωγής ηλεκτρονικών υψηλής τεχνολογίας για αμυντικές εφαρμογές, ζητεί το τελευταίο διάστημα έξι υπαλλήλους μέσω αγγελιών. «Παρ΄ όλα αυτά όμως, όλο αυτό το διάστημα, μόνο ένας νέος έχει ενδιαφερθεί στέλνοντας το βιογραφικό του», λέει στα «ΝΕΑ» ο Κωνσταντίνος Κουτσός, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας.

Σε κυνήγι… υπαλλήλων έχει μετατραπεί για αρκετούς εργοδότες η στελέχωση των επιχειρήσεών τους. Αρκετοί είναι αυτοί οι οποίοι, παρ΄ ότι προσφέρουν

Η ΑΛΛΗ ΟΨΗ

Οι υποψήφιοι έχουν τρεις λόγους που αρνούνται: χαμηλοί μισθοί, κακό ωράριο και δεν βολεύει ο τόπος εργασίας

ικανοποιητικούς- στις περισσότερες περιπτώσεις- μισθούς «και βεβαίως ασφάλιση», όπως σημειώνουν, έχουν κενές θέσεις στις εταιρείες τους για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αν ήταν στο Δημόσιο…
Αυτό που εντυπωσιάζει τον Κ. Κουτσό είναι ότι πολλοί νέοι, αφού ολοκληρώσουν τις σπουδές στις σχολές τους, προτιμούν να μείνουν για αρκετά χρόνια άνεργοι, περιμένοντας μια προκήρυξη για το Δημόσιο, παρά να δοκιμάσουν την τύχη τους στον ιδιωτικό τομέα. «Αυτό είναι το παράπονό μας. Δυστυχώς, έχουμε μάθει σε μια λανθασμένη νοοτροπία. Εάν αυτή τη στιγμή το Δημόσιο προκηρύξει μια θέση, οι αιτήσεις θα είναι περισσότερες από 30.000», υποστηρίζει.

Σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (ΕΣΥΕ), στο 8,3% αυξήθηκε το ποσοστό ανεργίας το πρώτο τρίμηνο του 2008-με την πραγματική ανεργία να υπολογίζεται στο 15%, καθώς τόσο η ΕΣΥΕ όσο και ο ΟΑΕΔ δεν καταμετρούν και τους 120.000

«κρυφούς» ανέργους. Το αντίστοιχο ποσοστό για το τέταρτο τρίμηνο του 2007 έφτανε το 8,1%. Η ανεργία φαίνεται ότι πλήττει, σύμφωνα με την έρευνα, περισσότερο τις γυναίκες, με το ποσοστό τους να φτάνει το πρώτο τρίμηνο του έτους το 12,3% έναντι 5,5% των ανδρών. Ενδεικτικό πάντως της κατάστασης είναι ότι η επίσημα καταγεγραμμένη ανερ γία στη χώρα μας για τους νέους κάτω των 25 ετών (27,1%) είναι διπλάσια από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Απέρριψε ο ένας στους 10
Από το σύνολο των ανέργων (406.547), ένας στους δέκα απέρριψε κάποια επαγγελματική πρόταση, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας. Ο κυριότερος λόγος ήταν ο τόπος εργασίας που δεν εξυπηρετούσε τους υποψήφιους εργαζομένους. Ακολουθούν οι μη ικανοποιητικές αποδοχές αλλά και το ωράριο. Όπως τονίζουν οι ειδικοί, βασική αιτία για τη συγκεκριμένη κατάσταση είναι το γεγονός ότι οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι. «Με τον βασικό μισθό να μην ανεβαίνει πάνω από τα 650-700 ευρώ, μία θέση πωλητή δεν μπορεί να είναι δελεαστική», σημειώνει ο Κ. Καραμπάτσος, διευθυντής πωλήσεων της ιστοσελίδας ανεύρεσης εργασίας kariera.gr Δεκάδες είναι οι αγγελίες που δημοσιεύονται ξανά και ξανά για αρκετές εβδομάδες, χωρίς όμως το επιθυμητό αποτέλεσμα. «Ενδεικτικό είναι ότι υπάρχουν εταιρείες που κρατούν τις αγγελίες για μήνες, ακόμη και για έναν ολόκληρο χρόνο», σημειώνουν οι ειδικοί. Όπως επισημαίνουν, αυτό συμβαίνει κυρίως γιατί οι Έλληνες δεν δείχνουν διατεθειμένοι να κάνουν συγκεκριμένες δουλειές. Η ειδικότητα μάλιστα που αποφεύγουν ιδιαίτερα οι υποψήφιοι εργαζόμενοι είναι αυτή του πωλητή καταστημάτων. «Με αποτέλεσμα όσοι θέλουν πραγματικά να εργαστούν ως πωλητές, να έχουν μία σειρά από επιλογές».

Τρεις μήνες στη βιτρίνα
Εκατοντάδες είναι οι ιδιοκτήτες καταστημάτων που έχουν αναρτήσει στις βιτρίνες τους αγγελίες και ζητούν πωλήτριες ή πωλητές για να καλύψουν τις ανάγκες τους. «Η δική μου αγγελία βρίσκεται στη βιτρίνα για περισσότερο από τρεις μήνες και έχουν ανταποκριθεί μόλις δέκα άτομα», σημειώνει ο Γιάννης Ιωάννου, ιδιοκτήτης καταστήματος με δερμάτινα είδη στη Χαριλάου Τρικούπη. Εκτός από την αγγελία που βρίσκεται στο εξωτερικό του καταστήματος, ο κ. Ιωάννου έχει πληρώσει και για καταχωρήσεις, αλλά και πάλι το αποτέλεσμα είναι αποκαρδιωτικό. «Έχω την εντύπωση ότι είμαστε λιγάκι κακομαθημένοι και δεν έχουμε διάθεση για δουλειά. Αυτό είναι νεοελληνικό φαινόμενο. Πολλοί προτιμούν να δουλεύουν νύχτα και ανασφάλιστοι παρά να δουλεύουν σε ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον», ξεσπάει. Ωστόσο, στις περισσότερες από τις εργασίες που αναφέρει, οι χρηματικές απολαβές είναι πολύ καλύτερες.


Αυξήθηκαν πολύ οι απαιτήσεις των εργοδοτών

ΟΠΩΣ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ από τα αποτελέσματα πρόσφατης έρευνας της εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Μanpower, περίπου 5 στους 10 εργοδότες στη χώρα μας δυσκολεύονται να καλύψουν τις θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις τους, εξαιτίας της έλλειψης κατάλληλου προσωπικού. Οι απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας δυσχεραίνουν ακόμη περισσότερο την εύρεση του σωστού υπαλλήλου, καθώς η ανάγκη για εξειδικευμένο και καταρτισμένο προσωπικό σε κάθε εργασιακό χώρο έχει αυξηθεί σε μεγάλο βαθμό, σημειώνουν τα στελέχη της Μanpower.

«Ακόμα και για ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία πριν από μερικά χρόνια δεν απαιτούνταν ιδιαίτερη εκπαίδευση και κατάρτιση οι εργοδότες πλέον ζητούν ανώτερη ή ανώτατη εκπαίδευση και σε κάποια άλλα τουλάχιστον κάποιες βασικές γνώσεις, οι οποίες όμως κρίνονται απαραίτητες ακόμα και για επαγγέλματα όπως αυτά του αισθητικού, του υδραυλικού και του πωλητή», σημειώνει η κ. Μπέτυ Αραμπατζή, σύμβουλος της εταιρείας Αdecco. Οι ειδικότητες που είναι δυσεύρετες, αφού όλο και λιγότερο ακολουθούν τους συγκεκριμένους κλάδους, είναι οι γραμματείς και το προσωπικό υποστήριξης γραφείου. Δεύτεροι στη λίστα είναι οι ηλεκτρολόγοι, οι επιπλοποιοί και οι ξυλουργοί ενώ τεχνίτες και πωλητές ακολουθούν.
«Το πρόβλημα εξειδίκευσης ξεκινά από τις σχολές»

ΣΕ 10 ΜΕΡΕΣ η Λία Εγγλέζου θα ανοίξει το δικό της στούντιο αισθητικής και νυχιών στην περιοχή της Καλλιθέας. Όπως λέει όμως, ενδέχεται να μείνει πίσω στις παρεχόμενες υπηρεσίες, εάν δεν βρει αμέσως το κατάλληλο προσωπικό. «Από την περίοδο του Πάσχα αναζητώ αισθητικούς και μανικουρίστ για να στελεχώσουν το στούντιο. Η ανταπόκριση όμως που είχα δεν ήταν η αναμενόμενη, παρ΄ όλο που ο μισθός είναι ικανοποιητικός- άνω του βασικού- και βεβαίως παρέχεται ασφάλιση».

Λίγοι ήταν οι υποψήφιοι, σύμφωνα με την ιδιοκτήτρια, που είχαν τα απαιτούμενα προσόντα: τεχνική γνώση του αντικειμένου αλλά και προσωπικότητα. «Αυτή τη στιγμή το στούντιο έχει στελεχωθεί με τρεις συνεργάτες ενώ συνεχίζω την αναζήτηση των άλλων δύο. Αυτό που διαπίστωσα όμως είναι ότι γενικά οι νέοι που μπαίνουν στην αγορά εργασίας δεν δηλώνουν διατεθειμένοι να εργαστούν. Δεν μπορεί βέβαια να τους αδικήσει κανείς καθώς οι χαμηλοί μισθοί τούς αποθαρρύνουν». Παράλληλα όμως το θέμα της εξειδίκευσης, όπως δηλώνει η κ. Εγγλέζου, χτυπά και τον δικό της κλάδο αφού «υπολείπονται σε εκπαίδευση, την οποία αποκτούν καλώς ή κακώς στα διάφορα στούντιο».

Επαγγελματίες του χώρου της αισθητικής αντιμετωπίζουν πρόβλημα εύρεσης προσωπικού, εξειδικευμένου και με όρεξη για δουλειά. Εδώ και δύο μήνες, η Βέρα Σιγάλα αναζητεί υπεύθυνη για το τμήμα αισθητικής στο στούντιο που διατηρεί. Όπως λέει όμως, άλλα λένε ότι ξέρουν και αποδεικνύεται στην πράξη ότι άλλα γνωρίζουν. «Το πρόβλημα εξειδίκευσης βέβαια αρχίζει από τις σχολές».