Αμείβονται 15% λιγότερο για ίση εργασία οι γυναίκες

ΜΥΘΟ ΑΠΟΤΕΛΕΙ η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας. Οι ανισότητες λόγω φύλου παραμένουν εμφανείς στην επαγγελματική κατάσταση και εξέλιξη. Όπως προκύπτει από ευρωπαϊκή έρευνα που παρουσιάζει το ΙΝΕΓΣΕΕ με θέμα «Φύλο και εργασιακές σχέσεις» (της κ. Άντας Σταμάτη), η μικρή συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, η ανισότητα ευκαιριών, οι μειωμένες δυνατότητες για επαγγελματική εξέλιξη, η πολλαπλότητα του ρόλου τους, η αδυναμία εναρμόνισης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, η ανεπαρκής συμμετοχή τους στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και σε δράσεις αναβάθμισης των προσόντων τους αποτελούν ορισμένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα και τα οποία οδηγούν στην εμφάνιση φαινομένων διάκρισης, ειδικότερα στον εργασιακό τομέα.

Κερδίζουν λιγότερα
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας:

● Παρά τη θέσπιση νομοθεσίας με στόχο την «ίση αμοιβή για ίση εργασία», οι γυναίκες φαίνεται ότι κερδίζουν κατά μέσον όρο 15% λιγότερα από ό,τι οι άνδρες. Χαρακτηριστικά, στον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας (στοιχεία από το ΙΚΑ) το μέσο ημερομίσθιο των γυναικών στις κοινές επιχειρήσεις με πλήρη απασχόληση αντιπροσωπεύει το 81,60% του αντίστοιχου ημερομισθίου των ανδρών, ενώ στη μερική απασχόληση το 82,83%.

● Το 2006, το ποσοστό της γυναικείας απασχόλησης στα κράτη-μέλη της Ε.Ε. των «27» ανερχόταν σε 57,1%, ποσοστό που εξακολουθεί να υπολείπεται του στόχου που υιοθετήθηκε στη Λισαβώνα, με την κατάσταση να ποικίλλει από χώρα σε χώρα. Τα υψηλότερα ποσοστά γυναικείας απασχόλησης παρατηρούνται στη Δανία (73,4%) και τη Σουηδία (70,7%), ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται στη Μάλτα (34,9%), την Ιταλία (46,3%) και την Ελλάδα (47,4%).

● Η γυναικεία απασχόληση συγκεντρώνεται κυρίως στις υπηρεσίες κατ΄ οίκον (σε ιδιωτικά νοικοκυριά με ποσοστό 82% του εργατικού δυναμικού), στον κλάδο της υγείας (ποσοστό 79% του εργατικού δυναμικού), στην εκπαίδευση (ποσοστό 72% του εργατικού δυναμικού), ενώ οι άνδρες αποτελούν την πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού στις κατασκευές (ποσοστό 89%), τις μεταφορές και επικοινωνίες (ποσοστό 73%), τη βιομηχανία (ποσοστό 69%) και τη γεωργία (ποσοστό 63%). 7 προς 3 στις ανώτατες θέσεις
Οι ανώτερες βαθμίδες των περισσότερων επαγγελμάτων και οργανώσεων παραμένουν ανδροκρατούμενες, καθώς το 70% των διευθυντών είναι άνδρες ενώ μόνο το 30% γυναίκες. Είναι αξιοσημείωτο ότι μόνο ένας στους τέσσερις εργαζομένους αναφέρει ότι έχει γυναίκα προϊσταμένη και όπου οι γυναίκες κατέχουν θέσεις διοίκησης συνήθως είναι διευθυντές άλλων γυναικών, ενώ λιγότερο από ένας στους δέκα εργαζομένους στην Ευρώπη έχει γυναίκα άμεσα ανώτερή του. Τέλος στην Ελλάδα, τα ποσοστά επιχειρηματικότητας ανέρχονται σε 70% για τους άνδρες προς 30% για τις γυναίκες.