Χρήμα / Αμοιβές

Οι μάνατζερ των 3.000.000 €

Το διόλου ευκαταφρόνητο ποσό των 1.000

ευρώ, όσο περίπου είναι η μέση αμοιβή ενός μισθωτού τον μήνα, βάζουν κάθε μέρα στην τσέπη τους τα ανώτατα διευθυντικά στελέχη, που κρατούν τα ηνία μεγάλων επιχειρήσεων στη χώρα μας. Αυτό τουλάχιστον συμβαίνει με τους περισσότερους διευθύνοντες συμβούλους μεγάλων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων, αφού οι ετήσιες αμοιβές τους κυμαίνονται γύρω στα 350.000 με 370.000 ευρώ, ποσό που περιλαμβάνει, εκτός από τον μισθό, μπόνους και άλλες παροχές, όπως μετοχές σε προνομιακή τιμή. Το 2008 οι συνολικές τους αποδοχές θα κινηθούν σε ακόμη υψηλότερα επίπεδα, καθώς προβλέπεται ότι οι μισθοί τους θα αυξηθούν κατά 6%. Την ίδια ώρα στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που έχουν ήδη ξεκινήσει, οι εκπρόσωποι των βιομηχάνων φαίνεται να δίνουν μόνο 4% στους εργαζόμενους έναντι 10% που ζητούν οι ίδιοι, ενώ οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν αυξήσεις ύψους 3%.

Σύγκριση με ξένους
Παρά την ψαλίδα που χωρίζει τα τοπ στελέχη των επιχειρήσεων από τους «απλούς» εργαζόμενους, οι αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων ή των CΕΟ, όπως αποκαλούνται σύντομα με βάση τη διεθνή ορολογία, στην Ελλάδα ωχριούν μπροστά σε αυτές που λαμβάνουν οι συνάδελφοί τους στις 50 μεγαλύτερες ευρωπαϊκές εταιρείες, όπου κινούνται γύρω στα 5 εκατ. ευρώ, ενώ στις 50 μεγαλύτερες αμερικανικές εταιρείες ανέρχονται στο αστρονομικό ποσό των 13 εκατ. ευρώ τον χρόνο. Φυσικά, οι επιχειρήσεις που καλούνται να διευθύνουν και οι αγορές στις οποίες απευθύνονται είναι πολλαπλάσιες σε μέγεθος από τις ελληνικές.

Ηλεκτρικές καρέκλες
Ειδικοί υποστηρίζουν ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι «κάθονται σε ηλεκτρικές καρέκλες» και επεξηγούν: «Οι άνθρωποι αυτοί περνούν διά πυρός και σιδήρου προκειμένου να ικανοποιήσουν τους αρκετά φιλόδοξους στόχους μιας επιχείρησης, ενώ διατρέχουν ανά πάσα στιγμή τον κίνδυνο να μείνουν χωρίς δουλειά για αρκετό καιρό». Αλλά και υπό το πρίσμα των επιχειρημάτων αυτών, το χάσμα που χωρίζει τις αμοιβές ενός διευθύνοντος συμβούλου

tips

40%των μισθών των μάνατζερ είναι το μπόνους που λαμβάνουν κατά μέσο όρο το οποίο ωστόσο μπορεί να φτάσει και το 100%

στην Ελλάδα από τον μέσο μηνιαίο μισθό που λαμβάνει γύρω στο 53% των Ελλήνων μισθωτών (τόσοι είναι αυτοί που αμείβονται μεταξύ 751 και 1.250 ευρώ τον μήνα) παραμένει εξαιρετικά μεγάλο.

Από 200.000 μέχρι 1 εκατ.
Δεν παίρνουν, όμως, όλοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι το ποσό των 350.000 με 370.000 ευρώ τον χρόνο. Αυτό συμβαίνει με τους περισσότερους, όπως δείχνει έρευνα της εταιρείας συμβούλων ΚΡΜG για τα υψηλόβαθμα στελέχη η οποία ολοκληρώθηκε τον Δεκέμβριο του 2007. Σε αυτή συμμετείχαν 145 ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά με κύκλο εργασιών μεγαλύτερο από 25 εκατ. ευρώ ετησίως. Οι αμοιβές τους αρχίζουν από 200.000 ευρώ και φτάνουν μέχρι το ένα εκατ. ευρώ τον χρόνο. Όμως, στην κορυφή της πυραμίδας βρίσκεται ένας πολύ μικρός αριθμός από διευθύνοντες συμβούλους, ενώ ακόμη λιγότεροι- όπως επισημαίνουν στελέχη επιχειρήσεων- κινούνται σε ακόμη υψηλότερα επίπεδα.

Αμοιβές- χρυσάφι
Πρόκειται για περίπου 30 τοπ μάνατζερ, όπως επισημαίνουν παράγοντες της αγοράς, οι οποίοι εκτιμάται ότι λαμβάνουν ετησίως ένα πακέτο αποδοχών που αρχίζει από ένα εκατ. ευρώ και φτάνει μέχρι τα 3 εκατ. ευρώ. Σε ποιους κλάδους δραστηριοποιούνται; Πρόκειται κυρίως για τοπ μάνατζερ τραπεζών, ενώ κάποιοι κρατάνε τα ηνία επιχειρήσεων από τον χώρο των τηλεπικοινωνιών και των καταναλωτικών προϊόντων. Άλλωστε, οι τράπεζες και οι εταιρείες καταναλωτικών ειδών κατατάσσονται ανάμεσα στους κλάδους με τις υψηλότερες αμοιβές. Στην κατηγορία αυτή βρίσκονται ακόμη οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και οι φαρμακοβιομηχανίες. Ο κλάδος των φαρμακευτικών εταιρειών αποτελεί, εξάλλου, έναν από τους κλάδους όπου παρέχονται καλές αμοιβές σε όλους τους εργαζόμενους, ανώτερους και κατώτερους. Αντίθετα, ο κλάδος του λιανεμπορίου χαρακτηρίζεται από χαμηλές αμοιβές που δίνονται σε χαμηλόβαθμους εργαζόμενους και στελέχη. Μάλιστα, σύμφωνα με ειδικούς, οι αποδοχές των CΕΟ στην Ελλάδα ευνοούνται και από ειδικές φορολογικές διατάξεις, οι οποίες προβλέπουν ότι οι αμοιβές μελών διοικητικών συμβουλίων (εφόσων καταγράφονται ως τέτοιες) φορολογούνται με τον συντελεστή φορολόγησης των εταιρικών κερδών. Επίσης, σε αντίθεση προς άλλες χώρες, οι επιπλέον παροχές χαίρουν ιδιαίτερης φορολογικής μεταχείρισης.

Στις περισσότερες ΔΕΚΟ οι αποδοχές ενός διευθύνοντος συμβούλου κυμαίνονται κάπου μεταξύ 150.000 και 200.000 ευρώ, όμως στη ΔΕΗ και τον ΟΤΕ είναι υψηλότερες. Στην πρώτη ο μισθός για το τρέχον έτος του διευθύνοντος συμβούλου είναι 300.000 ευρώ, ενώ ο CΕΟ του ΟΤΕ λαμβάνει ως ετήσιο μισθό 525.625

ευρώ, ποσό που τον κατατάσσει ανάμεσα στους πιο καλά πληρωμένους διευθύνοντες συμβούλους της χώρας.

Η φήμη πληρώνεται
Ποιοι, όμως, άλλοι παράγοντες μπορεί να επηρεάσουν τις αποδοχές των CΕΟ; Κατ΄ αρχάς το μέγεθος των επιχειρήσεων, η φάση ανάπτυ- ξης της επιχείρησης, το όνομά της στην αγορά, οι ευθύνες και οι αρμοδιότητες του στελέχους, οι στόχοι που έχουν τεθεί και η φήμη του ίδιου του στελέχους σε συνδυασμό με τις διαπραγματευτικές του ικανότητες. Ο τελευταίος, μάλιστα, παράγοντας μπορεί να αποδειχτεί σημαντικός, καθώς, όπως επισημαίνει ειδικός, «όταν μία εταιρεία θέλει έναν CΕΟ διότι έχει καλό όνομα, δεν λογαριάζει αν θα δώσει 50 χιλιάδες πάνω ή κάτω. Τις δίνει». Πότε και πώς τα μπόνους
Ευελιξία χαρακτηρίζει και την περίπτωση του μπόνους. Το μέσο μπόνους που παίρνουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι κυμαίνεται γύρω στο 40% των ετήσιων σταθερών αποδοχών (των μισθών), αλλά μπορεί, όμως, να κυμανθεί από μηδέν έως και 100%. Εκτός από μπόνους και μετοχές σε προνομιακές τιμές (stock options), το πακέτο των αμοιβών των CΕΟ μπορεί να περιλαμβάνει επίσης έξοδα παράστασης, αυτοκίνητο, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κ.λπ. Πάντως, όσον αφορά τον μισθό, οι αυξήσεις που έχουν λάβει οι διευθύνοντες σύμβουλοι δείχνουν ότι η τάση είναι ανοδική τα τελευταία χρόνια. Το 2006 πήραν αύξηση 5% και το 2007 5,3%, ενώ το 2008, σύμφωνα με στοιχεία της έρευνας της ΚΡΜG, προβλέπεται ότι θα λάβουν αύξηση 6%.

Οι Γάλλοι πρωταθλητές
Πρωταθλητές των αμοιβών εντός Ευρώπης αναδεικνύονται οι Γάλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι, με μέσες αμοιβές 5,9 εκατ. ευρώ το 2007, ενώ οι Βρετανοί ακολουθούν σε μικρή απόσταση με 5,85 εκατ. ευρώ. Όμως, σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της εταιρείας συμβούλων Ηay Group, που αφορά τις 50 μεγαλύτερες εταιρείες με βάση την κεφαλαιοποίησή τους σε Ευρώπη και ΗΠΑ, οι βρετανικές εταιρείες δίνουν τον μεγαλύτερο μισθό (χωρίς δηλαδή να υπολογίζονται οι υπόλοιπες παροχές) στους CΕΟ- γύρω στα 1,4 εκατ. ευρώ ετησίως. Τις χαμηλότερες συνολικές αμοιβές φαίνεται ότι παίρνουν οι CΕΟ σε Γερμανία και Ολλανδία (3,9 εκατ. ευρώ και 3 εκατ. ευρώ αντίστοιχα). Αντίθετα, στις ΗΠΑ οι μέσες συνολικές αποδοχές των CΕΟ στις μεγαλύτερες 50 εταιρείες κινήθηκαν γύρω στα 13 εκατ. ευρώ το 2007.