Φρένο στην εβδομάδα των… 65 ωρών!

ΣΕ ΑΔΙΕΞΟΔΟ (όπως αναμενόταν) κατέληξε η χθεσινή συνεδρίαση των
υπουργών Απασχόλησης των «25» στις Βρυξέλλες σχετικά με το ωράριο εργασίας, οι
οποίοι δεν μπόρεσαν να βρουν λύση για το ελαστικό ωράριο κι έτσι το
συγκεκριμένο ακανθώδες θέμα παραπέμφθηκε σε επόμενη συνεδρίαση των υπουργών
της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η φινλανδική προεδρία κήρυξε τη λήξη της συνεδρίασης
χωρίς να έχει εγκριθεί σχέδιο κοινοτικής οδηγίας, το οποίο θα γενίκευε την
εβδομάδα των 65 εργάσιμων ωρών, όπως επιζητούσαν Βρετανία και Γερμανία.
Συμβιβαστική πρόταση για 60ωρο με τρίμηνη περίοδο διευθέτησης είχε καταθέσει η
φινλανδική προεδρία, με τη στήριξη 13 κρατών – μελών, ενώ η ελληνική
αντιπροσωπεία από κοινού με άλλα 6 κράτη – μέλη είχε συγκροτήσει μειοψηφία
ανάσχεσης, υποστηρίζοντας ότι η μετατροπή σε γενική τάση της υφιστάμενης
δυνατότητας ορισμένων κρατών – μελών να εφαρμόζουν το 65ωρο απειλεί το
ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο, ενώ θέτει και ζητήματα ανταγωνισμού.

Αντίθετη η Ελλάδα

Μιλώντας στο Συμβούλιο των υπουργών Κοινωνικών Υποθέσεων της Ε.Ε., ο υπουργός
Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Σ. Τσιτουρίδης διατύπωσε την αντίθεση
της Ελλάδας στη δυνατότητα εξαίρεσης ορισμένων μόνο κρατών – μελών της Ε.Ε.
από τις διατάξεις της κοινοτικής νομοθεσίας που αφορούν τον μέγιστο επιτρεπτό
εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης των Ευρωπαίων εργαζομένων. Ο Σ. Τσιτουρίδης
υπογράμμισε στην παρέμβασή του ότι «η διατήρηση της ρήτρας αυτοεξαίρεσης (opt
out) του κάθε κράτους – μέλους από τους κοινούς κανόνες διευθέτησης του χρόνου
εργασίας οδηγεί σε απομάκρυνση από το ευρωπαϊκό μοντέλο αξιών». Ο υπουργός
Απασχόλησης διαφώνησε επίσης και με τις συμβιβαστικές προτάσεις της
φινλανδικής προεδρίας, επισημαίνοντας ότι δεν μπορεί ένας εργαζόμενος να
υποχρεώνεται σε εβδομαδιαία εργασία 60 ή και 78 ωρών.

Τι προβλέπεται

Σημειώνεται ότι η οδηγία της Ε.Ε. για το ωράριο εργασίας εγγυάται στους
εργαζομένους ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών τεσσάρων εβδομάδων, ελάχιστη περίοδο
ξεκούρασης 11 ώρες κάθε 24 ώρες, τουλάχιστον ένα ρεπό την εβδομάδα και
επιπλέον χρόνο ανάπαυσης, εάν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 6
ώρες. Ο μέγιστος επιτρεπόμενος (τυπικά στις περισσότερες περιπτώσεις) χρόνος
εργασίας είναι 48 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, με τη «ρήτρα εξαίρεσης» (opt-out)
που έχει κερδίσει η Βρετανία, η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να ανέλθει και στις
65 ώρες.