«Όταν πήγα στην πρώτη μου συνέντευξη για δουλειά, με ρώτησαν αν σκόπευα να

παντρευτώ σύντομα. Αφού η απάντησή μου ήταν «βολική» – απάντησα αρνητικά -,

μου ανακοίνωσαν ότι έκανα για τη δουλειά», λέει στα «ΝΕΑ» η μηχανικός κ. Εύη

Μπάρτα.

Οι Ελληνίδες εξακολουθούν να είναι μειοψηφία στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με

τις τελευταίες ευρωπαϊκές έρευνες, στους 100 εργαζομένους στη χώρα μας μόλις

38,1% είναι γυναίκες, παρά το γεγονός ότι το λεγόμενο «ασθενές φύλο» έχει,

έστω ελαφρά, αριθμητική υπεροχή σε σχέση με τους άνδρες, σε κάθε απογραφή της

Στατιστικής Υπηρεσίας. Μάλιστα, 47,7% των εργαζόμενων γυναικών στη χώρα μας

έχει πτυχίο, αλλά αυτό δεν συνεπάγεται ευκολότερη προώθησή τους στις ανώτερες

θέσεις της ιεραρχίας των επιχειρήσεων.

Η κ. Μπάρτα είναι πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνίδων Επιστημόνων, στους στόχους

του οποίου περιλαμβάνεται η προώθηση γυναικών στην ιεραρχία των επιχειρήσεων.

Ωστόσο, τα ποσοστά είναι ακόμα πολύ χαμηλά – μόλις 25% των πτυχιούχων γυναικών

κατέχει κάποια διευθυντική θέση, είτε στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα.


Σύμφωνα με τη Μάρθα Μυλωνά, που είναι διευθύντρια προσωπικού σε μεγάλη

επιχείρηση, οι ερωτήσεις προσωπικών δεδομένων είναι πολύ συχνές και

καθοριστικές για την πρόσληψη των γυναικών

«Μια γυναίκα 25-30 ετών είναι ιδιαίτερα δύσκολο έως απίθανο να κατέχει

διευθυντική θέση, λόγω ηλικίας βεβαίως, αλλά κυρίως λόγω οικογενειακών

υποχρεώσεων. Δεν μπορώ όμως να καταλάβω γιατί μια γυναίκα στα 40 της δεν

μπορεί να την κατακτήσει, αφού οι οικογενειακές της υποχρεώσεις μειώνονται»,

λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Μάρθα Μυλωνά που είναι διευθύντρια προσωπικού σε μεγάλη

επιχείρηση και αντιπρόεδρος του Ινστιτούτου Ανάπτυξης γυναικών μάνατζερ.


«Γυναίκες με πτυχίο που έχουν τα ίδια προσόντα με τους άνδρες συναδέλφους

τους δεν επιλέγονται σε υψηλές – ηγετικές θέσεις, λόγω… οικογένειας»,

τονίζει η μηχανικός Εύη Μπάρτα

Όπως επισημαίνει, παρ’ ότι οι γυναίκες με πτυχίο έχουν τα ίδια προσόντα, σε

μερικές περιπτώσεις και καλύτερα, με τους άνδρες συναδέλφους τους, σχεδόν ποτέ

δεν επιλέγονται σε υψηλές – ηγετικές θέσεις, λόγω… οικογένειας. «Η αρχή

γίνεται στις επαγγελματικές συνεντεύξεις, όπου οι ερωτήσεις του τύπου «είστε

παντρεμένη;» ή «πόσο σύντομα σκοπεύετε να κάνετε παιδί;» είναι πολύ συχνό

φαινόμενο, παρ’ ότι έχουν απαγορευτεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση», λέει η κ.

Μυλωνά. Μάλιστα, τονίζει ότι δεν ισχύει το ίδιο για τους άνδρες πτυχιούχους,

αφού σε αυτή την περίπτωση η οικογένεια θεωρείται ότι όχι μόνο δεν αποτελεί

εμπόδιο, αλλά είναι επιπλέον κίνητρο για μεγαλύτερη απόδοση στη δουλειά.

Μισθός ικανοποιητικός μόνο με πτυχίο και πάνω από τα 30

ΜΙΣΘΟ πάνω από τον μέσο όρο μπορούν να εξασφαλίσουν οι γυναίκες άνω των

30 χρόνων μόνο σε περίπτωση που διαθέτουν πτυχίο Ανώτατης Εκπαίδευσης, σύμφωνα

με μελέτη που παρουσιάστηκε σε συνέδριο του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών

Ερευνών. Αντίθετα, η συμμετοχή των αντρών στα υψηλά μισθολογικά κλιμάκια

διασφαλίζεται κυρίως από το φύλο και την ηλικία, ασχέτως του μορφωτικού

επιπέδου τους.

Όσον αφορά στους μισθούς κάτω από τον μέσο όρο και πάλι οι γυναίκες

αδικούνται. Αν είναι μικρότερες από 30 χρόνων και διαθέτουν πτυχίο Ανώτατης

Εκπαίδευσης είναι πολύ πιθανό ο μισθός τους να κυμαίνεται στα ίδια επίπεδα με

αυτόν ενός συνομήλικου άντρα που δεν διαθέτει πτυχίο ή μιας γυναίκας άνω των

30 ετών, η οποία δεν έχει πτυχίο Ανώτατης Εκπαίδευσης.

Τελευταία Νέα