Aποζημίωση, όταν αλλάζουν οι όροι σύμβασης του εργαζομένου

ΑΝΟΙΓΕΙ O ΔΡΟΜΟΣ για την αποζημίωση εργαζομένων, όταν μεταβάλλονται οι
όροι της σύμβασης εργασίας τους εκ μέρους του εργοδότη τους κατά τέτοιο τρόπο,
που να συνιστούν προσβολή της προσωπικότητας των μισθωτών. Ο Άρειος Πάγος με
απόφασή του δικαίωσε υπάλληλο Αγροτικού Συνεταιρισμού, ο οποίος από το έτος
1995 κατείχε τη θέση διευθυντή γεωργικών εφοδίων, αλλά έξι χρόνια αργότερα
υποβαθμίστηκε σε απλό υπάλληλο, ενώ αποφασίστηκε και η μείωση του μισθού του.
Ο εργαζόμενος προσέφυγε στα δικαστήρια και δικαιώθηκε, κερδίζοντας ως
αποζημίωση το ποσό των 15.495,2 ευρώ. Στη συνέχεια όμως, το Διοικητικό
Συμβούλιο του Συνεταιρισμού τον μετέθεσε σε άλλο πόστο. Όταν ο υπάλληλος
εγγράφως διατύπωσε τη διαμαρτυρία του προς τους υπευθύνους, επισημαίνοντάς
τους ότι η απόφαση για τη μετακίνησή του ισοδυναμεί με νέα δυσμενή
μεταχείριση, διότι έκανε το… λάθος να προσφύγει στη Δικαιοσύνη, ο διευθυντής
τον ενημέρωσε ότι αλλάζει το ωράριο απασχόλησής του και ότι θα εργάζεται πλέον
μόνο τις απογευματινές ώρες.

Σύμφωνα με τα μέλη του Ανωτάτου Δικαστηρίου που ασχολήθηκαν με την υπόθεση, η
επίμαχη απόφαση «εκφράζει επιβολή εξουσίας του εργοδότη προς την αδύνατη
πλευρά του εργαζομένου, που εκπορεύεται από διάθεση εκδίκησης, για τον λόγο
ότι ο εργαζόμενος κατέφυγε στα δικαστήρια και δεν αποδέχθηκε αδιαμαρτύρητα τις
αποφάσεις του εργοδότη του».

H μεταβολή του ωραρίου – κατά τα αναφερόμενα στο σκεπτικό της απόφασης του
Αρείου Πάγου – συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία
είναι παράνομη και άκυρη. Επίσης, το δικαστήριο έκρινε ότι σε παρόμοιες
περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να αποχωρήσει από την
εργασία του.