Nέο γαλάζιο τρικ για τους διευθυντές

Νέο κόλπο στήνει η κυβέρνηση για τις κρίσεις διευθυντών και γενικών
διευθυντών, με στόχο να διασφαλίσει πως θα είναι ελεγχόμενες και θα
τοποθετούνται ημέτεροι σε θέσεις – κλειδιά του Δημοσίου.

Έτσι, στην πρότασή της για τη διαδικασία κρίσεων, ενώ προχώρησε έπειτα από τις
έντονες αντιδράσεις στη μείωση του ποσοστού που θα συγκεντρώνει η βαθμολογία
της προφορικής συνέντευξης – από 20% περιορίζεται στο 10% -, αύξησε το ποσοστό
που θα λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι από τις εκθέσεις αξιολόγησης – από 30%
σε 60%. Αποτέλεσμα είναι στην κυβερνητική πρόταση να προβλέπεται μόνον ένα 30%
το οποίο θα στηρίζεται στη βαθμολόγηση αντικειμενικών κριτηρίων, όπως ο βαθμός
πτυχίου, οι μεταπτυχιακοί τίτλοι, η προϋπηρεσία ή η γνώση ξένης γλώσσας.

«Διαβλητό κριτήριο»

Σημειώνεται ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης που αφορούν τις διοικητικές
ικανότητες, τη συμπεριφορά και την αποτελεσματικότητα κάθε δημοσίου υπαλλήλου
συντάσσονται από τους εκάστοτε διευθυντές, αφήνοντας – όπως καταγγέλλεται –
περιθώρια αυθαιρεσιών. «Εάν δεν αμφισβητείτο η αξιοπιστία του ισχύοντος
συστήματος σύνταξης των εκθέσεων, θα μπορούσαν να αποτελέσουν αδιάβλητο
κριτήριο για τις προαγωγές» σχολίασε στα «NEA» ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κ. Σπύρος
Παπασπύρος και πρόσθεσε: «Σήμερα όμως τίθεται θέμα εγκυρότητας των εκθέσεων».

Το θέμα των κρίσεων στο Δημόσιο απασχόλησε τη χθεσινή συνάντηση της ηγεσίας
του υπουργείου Εσωτερικών με την ΑΔΕΔΥ, όπου αποφασίστηκε να ανανεώσουν το
ραντεβού τους για τις αρχές Νοεμβρίου. Έναντι της πρότασης του υπουργείου η
ΑΔΕΔΥ (φωτογραφία) εμφανίστηκε επιφυλακτική, ενώ τις επόμενες ημέρες θα
καταθέσει αναλυτική αντιπρόταση. Όπως πάντως ανέφερε ο κ. Παπασπύρος, η
θέσπιση συγκεκριμένων ποσοστών που θα συγκεντρώνει κάθε κριτήριο δεν είναι η
μοναδική μεθοδολογία. Αντιθέτως, η συγκεκριμένη διαδικασία οδηγεί συχνά – όπως
υποστήριξε – σε «σχηματοποιημένες κρίσεις με τρόπο που να επιτρέπονται
παρεμβάσεις».

Αγκάθι τα υπηρεσιακά συμβούλια

ΑΓΚΑΘΙ ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ να αποτελεί και η στελέχωση των υπηρεσιακών
συμβουλίων. H κυβέρνηση προτείνει να αποτελούνται από 5 μέλη – 2 εκπροσώπους
της διοίκησης, 2 των υπαλλήλων και έναν κοινής αποδοχής – ενώ η ΑΔΕΔΥ ζητά να
είναι 7μελή – 3 εκπρόσωποι της διοίκησης, 3 των υπαλλήλων και ένας κοινής
αποδοχής – για να υπάρχει ευρύτερη εκπροσώπηση. Σημείο-κλειδί χαρακτηρίζει
πάντως ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ τον τρόπο επιλογής του μέλους, που δεν θα
προέρχεται από διοίκηση και υπαλλήλους. «Πέρα από τον αριθμό των μελών, πρέπει
να υπάρξει συμφωνία για τη διαδικασία τοποθέτησης του μέλους κοινής αποδοχής
ώστε να διασφαλιστεί υψηλό επίπεδο αδιαβλητότητας των κρίσεων».