Θα προσληφθούν 5.175 οπλίτες με προφορικές συνεντεύξεις

ΣΤΗΝ προκήρυξη 5.175 θέσεων επαγγελματιών οπλιτών, κυρίως ανδρών, για
τις ανάγκες του Στρατού Ξηράς, του Ναυτικού και της Πολεμικής Αεροπορίας
προχωρεί εντός του Μαΐου το υπουργείο Άμυνας.

Οι θέσεις, η κάλυψη των οποίων για πρώτη φορά θα γίνει και με τη χρήση
προσωπικών συνεντεύξεων που καθιέρωσε η κυβέρνηση της N.Δ., κατανέμονται ως
εξής:

* 3.000 για τον Στρατό Ξηράς

* 625 για το Πολεμικό Ναυτικό

* 1.550 για την Πολεμική Αεροπορία.

Αμέσως μετά την προκήρυξη – η οποία αναμένεται να εκδοθεί και ενεργοποιηθεί το
αργότερο μέχρι τις 10 Ιουνίου – οι ενδιαφερόμενοι θα κληθούν να καταθέσουν τα
δικαιολογητικά τους και σύμφωνα με τον αρχικό σχεδιασμό οι διαδικασίες
επιλογής θα αρχίσουν τον Αύγουστο καθώς οι προφορικές συνεντεύξεις θα είναι
χρονοβόρες. Στόχος, όπως έλεγε χθες πηγή του υπουργείου Άμυνας, είναι οι
προσλήψεις να γίνουν τον Νοέμβριο, εκτός από το Πολεμικό Ναυτικό που θα
επιδιώξει να τις συντομεύσει.

Το «κόλπο» με τις προφορικές συνεντεύξεις υιοθετήθηκε από το υπουργείο Άμυνας
μετά την καθιέρωσή του από το υπουργείο Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης
προκειμένου, όπως έχει καταγγελθεί, να διευκολύνει η κυβέρνηση την είσοδο στις
Ένοπλες Δυνάμεις «δικών μας παιδιών». Για τον λόγο αυτό προώθησε την έκδοση
προεδρικού διατάγματος, βάσει του οποίου διορισμένη επιτροπή αξιωματικών θα
μπορεί να πριμοδοτεί έως και 500% τη βαθμολογία αρεστών υποψηφίων μέσω της
προφορικής συνέντευξης.

Όπως λένε βουλευτές του ΠΑΣΟΚ που έχουν φέρει το θέμα στη Βουλή, με την
εγκατάλειψη του συστήματος που στηριζόταν στην αντικειμενική μοριοδότηση θα
μπορεί πλέον υποψήφιοι που διαθέτουν το μίνιμουμ των προσόντων (σε βαθμό
απολυτηρίου Λυκείου, TEE κ.λπ., εμπειρία, ξένη γλώσσα κ.ά.) να κριθούν τελικά
ικανότεροι και να προσληφθούν στη θέση άλλων με εξ αντικειμένου καλύτερα
προσόντα. Αυτό είναι δυνατόν να γίνει με τους 200 βαθμούς της προφορικής
συνέντευξης που μπορεί να αποτελέσουν το 20% έως και το 68,9% της συνολικής
βαθμολογίας κάποιου!

Από την πλευρά του υπουργείου Άμυνας πάντως αντικρούονται τα περί έμμεσης
πριμοδότησης και διευκρινίζεται ότι «η συνέντευξη αποσκοπεί στην αξιολόγηση
τής εν γένει προσωπικότητας του υποψηφίου ».