Kαι την παρενόχλησαν και την απέλυσαν!

Κατήγγειλε τον προϊστάμενό της για σεξουαλική παρενόχληση και έπειτα από 3
ημέρες απολύθηκε. Την ίδια «τύχη» είχαν και άλλοι 3 συνάδελφοί της που την
στήριξαν στη διεύθυνση της εταιρείας, με την αιτιολογία… μειωμένης απόδοσης.

Την ίδια ώρα, ο προϊστάμενός της συνεχίζει κανονικά να εργάζεται, χωρίς να του
έχει γίνει καν επίπληξη!

«Έχω κάτι δυσάρεστο να σου πω. Δυστυχώς πρέπει να λήξουμε τη σύμβασή σου».
Αυτός ήταν ο τρόπος με τον οποίο έμαθε για την απόλυσή του ο κ. Σωτήρης
Καρατσόλης, που εργάζεται τα τελευταία δύο χρόνια στη συγκεκριμένη εταιρεία,
στα Οινόφυτα Βοιωτίας. «Μας έδιωξαν επειδή γνωρίζαμε τι συνέβαινε. Είμαι
άντρας και ξέρω πότε κάποιος πιέζει μια γυναίκα και την παρενοχλεί. Και εγώ ο
ίδιος άλλωστε την είχα παροτρύνει να το καταγγείλει», τονίζει.

«Ποτέ δεν μου είχαν παραπονεθεί για την εργασιακή μου απόδοση. Αυτά είναι
δικαιολογίες. Αυτό όμως που αναλογίζομαι είναι το μήνυμα αυτής της ιστορίας.
Δηλαδή στην επόμενη δουλειά μου τι πρέπει να κάνω: να βλέπω, να αντιλαμβάνομαι
και να σωπαίνω;», τονίζει ο κ. Καρατσόλης.

H 29χρονη εργαζόμενη προσλήφθηκε στην HAYS Logistics ΕΛΛΑΣ A.E. πριν από
περίπου δύο χρόνια, με την έναρξη λειτουργίας της εταιρείας στα Οινόφυτα
Βοιωτίας. «Τους τελευταίους 3 μήνες όμως η κοπέλα δεχόταν συστηματική
παρενόχληση. Στην αρχή ο εργοδηγός τής εκδήλωνε διακριτικά το ενδιαφέρον του.
Όσο όμως περνούσε ο καιρός γινόταν όλο και πιο φορτικός», δηλώνει στα «NEA» ο
πρόεδρος του Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων της εταιρείας, κ. Γιώργος Κότσαρης.

Σύμφωνα μάλιστα με τους συναδέλφους του θύματος, ο 30χρονος εργοδηγός κανόνιζε
να συμπίπτουν οι δικές του βάρδιες με αυτές της 29χρονης εργαζομένης, ώστε να
την παρακολουθεί. «Ήρθε σε μένα και με ρώτησε τι να κάνω. Την συμβούλεψα να το
καταγγείλει στον διευθυντή, σίγουρος πως θα επιληφθεί της κατάστασης. Πρώτη
φορά όμως είδα τέτοια συγκλονιστική περίπτωση. Αυτό που έκανε ήταν να
“κουκουλώσει” την υπόθεση», λέει ο κ. Κότσαρης.

H εν λόγω εργαζομένη ενημέρωσε τη διεύθυνση την περασμένη Τετάρτη και λίγες
ημέρες αργότερα (στις 07/02) ακολούθησε η απόλυσή της, καθώς και των 3
συναδέλφων της. H ΓΣΕΕ από την πλευρά της καταδικάζει τη συμπεριφορά της
εταιρείας, ενώ χαρακτηρίζει – σε επιστολή της – το γεγονός «… απαράδεκτο.
Αυτό είναι έξω από κάθε λογική, από κάθε παράβλεψη νόμου και αποκαλύπτει το
μέγεθος της εργοδοτικής διαδικασίας».

Στην ορισμένη για χθες Τριμερή Επιθεώρηση για την εξέταση του συγκεκριμένου
ζητήματος, η διοίκηση της εταιρείας δεν παρευρέθη, ούτε έστειλε κάποιον
εκπρόσωπο. «Αρκέστηκαν μόνο στο να μας ενημερώσουν γραπτά πως μπορούν μετά
τις… 17 του μηνός. Εμείς ορίσαμε νέα ημερομηνία Τριμερούς στις 18 του μήνα»,
λέει το μέλος του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρού Θήβας, κ. Παύλος Ροβόλης.