«Aνάβει φωτιές» η πρόταση κατάργησης της μονιμότητας στον ΟTE

ΝΕΕΣ «ΦΩΤΙΕΣ» ανάβει στον ΟΤΕ η καινούργια προσπάθεια του προέδρου και
διευθύνοντος συμβούλου του Οργανισμού κ. Παναγή Βουρλούμη να «ανοίξει»
ταυτοχρόνως με το θέμα της εθελουσίας εξόδου και αυτό της τροποποίησης του
Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ), με ουσιαστική κατάργηση της μονιμότητας.

H Ομοσπονδία Εργαζομένων του ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) δεν δείχνει διατεθειμένη να
συζητήσει το θέμα της αλλαγής του ΓΚΠ, προειδοποιώντας ότι εάν η διοίκηση του
ΟΤΕ επιμείνει σε αυτό, «το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα τιναχθεί στον
αέρα».

Τις προτάσεις του για την τροποποίηση του ΓΚΠ, ο κ. Βουρλούμης απέστειλε στην
ΟΜΕ-ΟΤΕ μόλις χθες.

Μεταξύ άλλων, προτείνει οι προσλήψεις να γίνονται στο εξής με σύμβαση εργασίας
αορίστου χρόνου και οι προσλαμβανόμενοι να διέπονται από τα οριζόμενα στην
ατομική σύμβαση εργασίας τους και τις διατάξεις της κοινής εργατικής
νομοθεσίας.

Σημειώνεται ότι ο σημερινός ΓΚΠ έχει κυρωθεί με νόμο και το προσωπικό του ΟΤΕ
είναι μόνιμο, όπως στις άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου.

Επίσης, ο κ. Βουρλούμης προτείνει:

1. H πλήρωση των θέσεων ευθύνης (διευθυντών, υποδιευθυντών,
τμηματαρχών), μέχρι ποσοστού 20%, να γίνεται από στελέχη που θα
προσλαμβάνονται για τον σκοπό αυτό με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

2 . Στα κριτήρια αξιολόγησης για την επιλογή των προϊσταμένων να
προστεθεί νέο κριτήριο, που θα αναφέρει: «Συνεπής τήρηση των αρχών της
εταιρείας και συμπεριφορά που δεν αντίκειται στα συμφέροντά της».

3. Ο απαιτούμενος χρόνος προϋπηρεσίας στον ΟΤΕ για την υποβολή αίτησης
κατάληψης θέσεων ευθύνης (διευθυντού, υποδιευθυντού) να μειωθεί κατά τρία έτη
για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.

4. Στις επιτροπές αξιολόγησης-επιλογής των διευθυντών και των
υποδιευθυντών να συμμετέχουν και δύο εξωτερικοί σύμβουλοι, ειδικοί σε θέματα
επιλογής προϊσταμένων.

5 . Οι κριθέντες τελεσίδικα ως μη προακτέοι μισθολογικά, λόγω χαμηλής
βαθμολογίας για δύο συνεχόμενες κρίσεις ή περισσότερες των δύο – με διακοπή
μέσα στην ίδια πενταετία – να απολύονται αυτοδικαίως και υποχρεωτικά από τον
Οργανισμό «λόγω αποδεδειγμένης ανεπάρκειας ή ακαταλληλότητας».

6. Γενικοί διευθυντές, βοηθοί γενικών διευθυντών, καθώς και
προϊστάμενοι διευθύνσεων που προέρχονται από το προσωπικό του ΟΤΕ, σε
περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο σταματήσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους,
να απολύονται αυτοδικαίως και υποχρεωτικά από τον ΟΤΕ με καταβολή της
προβλεπόμενης κατά περίπτωση αποζημίωσης.