ΜΒΑ Οι τάσεις στους μισθούς

Ενώ στην Ελλάδα ο προϋπολογισμός της κυβέρνησης προβλέπει αυξήσεις για
δημοσίους υπαλλήλους της τάξεως του 3,2% – 3,5%, με τάσεις μειούμενες την
επόμενη διετία, στον κόσμο των αποφοίτων MBA τα πράγματα δείχνουν ανοδικές
τάσεις, τόσο όσον αφορά την απορρόφησή τους στην αγορά εργασίας όσο και για
τους μισθούς τους. Παγκοσμίως, οι μέσοι μισθοί για αποφοίτους MBA
αυξήθηκαν 27% τα τελευταία 8 χρόνια.

Σε έρευνα που έγινε για λογαριασμό του Topmba. com, για τις τάσεις των μισθών
από το 1990 μέχρι το 2004, διαπιστώθηκε ότι από το 1994 έως το 2001 η
παγκόσμια ζήτηση για αποφοίτους MBA αυξανόταν με ρυθμούς 15% τον χρόνο. Την
περίοδο μετά το 2001, λόγω της ύφεσης που επικρατεί, ιδιαίτερα κατά το
διάστημα 2002 – 2004, παρατηρείται μια πτώση της τάξεως του 20% τον χρόνο στη
ζήτηση αποφοίτων MBA. Όμως, προς το τέλος του 2004 εμφανίζονται προσδοκίες
ανάκαμψης και – σύμφωνα με την έρευνα – το 64% των εργοδοτών δηλώνει ότι θα
αυξήσει τον αριθμό των προσλήψεων και μόνο ένα 10% δηλώνει ότι θα τις μειώσει.

ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

Οι μισθοί το 2004 αυξήθηκαν κατά 9% σε σχέση με το 2001, πράγμα που αντανακλά
την αισιοδοξία των εργοδοτών για ανάκαμψη καθώς και τον αυξανόμενο ανταγωνισμό
μεταξύ τους για την προσέλκυση των καλύτερων υποψηφίων. Γενικά, οι μισθοί για
τα MBA παρουσιάζουν μια κυκλικότητα – από την αδιάκοπη ανάπτυξη της δεκαετίας
του ’90 στην πτώση του 2002, οπότε οι μισθοί έπεσαν στα προ της «έκρηξης» των
dot. com επίπεδα του 1998.

ΔΙΑΦΟΡΕΣ ANA ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΧΗ

H γενική τάση που παρατηρείται – κυρίως λόγω της παγκοσμιοποίησης, που οδηγεί
σε ομογενοποίηση των διαφόρων πρακτικών πρόσληψης των «παγκόσμιων» πλέον
εταιρειών – είναι η σύγκλιση στα επίπεδα μισθών σε Αμερική, Ευρώπη και Ασία. H
μεγαλύτερη απόκλιση στους μισθούς MBA σημειώνεται μεταξύ Αμερικής και χωρών
Κεντρικής Ευρώπης, πράγμα που μπορεί να εξηγηθεί από το διαφορετικό κόστος
ζωής σε αυτές τις περιοχές.

Με μια πιο προσεκτική ματιά βλέπουμε ότι οι μισθοί στην Ασία είναι κατά 8,7%
μικρότεροι από αυτούς που προσφέρονται στις ΗΠΑ, ενώ στη Νότιο Αμερική οι
μισθοί είναι κατά 36,6% χαμηλότεροι από ό,τι στις ΗΠΑ.

ΜΙΣΘΟΙ ΣΕ ΕΥΡΩΠΗ KAI ΗΠΑ ANA ΚΛΑΔΟ / ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ

Οι μισθοί για τα MBA στην Αμερική και στην Ευρώπη παρουσιάζουν σημαντικές
διαφορές ανά κλάδο. Οι θέσεις εργασίας στους κλάδους υψηλής τεχνολογίας και
βιομηχανίας αμείβονται καλύτερα στην Αμερική απ’ ό,τι στην Ευρώπη, ενώ η
εργασία σε θέσεις συμβούλων επιχειρήσεων και σε χρηματοοικονομικά αμείβονται
καλύτερα στην Ευρώπη.

Γενικά, η εικόνα του επιπέδου των αμοιβών μεταξύ Ευρώπης και Αμερικής
παρουσιάζει αρκετές ομοιότητες, πράγμα που δείχνει αφενός αρκετά μεγάλη
αλληλεξάρτηση και συσχέτιση μεταξύ των εταιρειών στις δύο πλευρές του ωκεανού,
και αφετέρου ότι οι απόφοιτοι του MBA έχουν να αντιμετωπίσουν παρόμοιες
συνθήκες και προοπτικές και στις δύο περιοχές. Δεν έχετε παρά να δοκιμάσετε
την τύχη σας. Άλλωστε η κινητικότητα θεωρείται ένα επιπλέον προσόν στις μέρες
μας.

Το βασικό πτυχίο δεν είναι πια αρκετό

Οι περισσότερες προσλήψεις το 2004, σε σχέση με το 2003, γίνονται στον
τραπεζικό τομέα (20% αύξηση) και στον τομέα συμβουλευτικής των επιχειρήσεων
(25% αύξηση). Και οι δύο τομείς συγκεντρώνουν το 50% του συνολικού όγκου των
προσλήψεων. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πιστεύουν ότι, μεσοπρόθεσμα, αυτή η
αυξητική τάση θα διατηρηθεί και έως το 2006 οι προσλήψεις αποφοίτων MBA θα
φτάσουν το 50% των προσλήψεων σε σύγκριση με το 2003. Γενικά, τα τελευταία
χρόνια, η ανεργία όσων έχουν μόνο ένα βασικό πτυχίο έχει φτάσει σε σημείο
ρεκόρ παγκοσμίως. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται κυρίως για αποφοίτους MBA ή για
όσους έχουν κάτι επιπλέον του βασικού πτυχίου. Ένας μεγάλος αριθμός εταιρειών
θεωρεί το MBA ως το ουσιαστικότερο προσόν για την πρόσληψη ενός διοικητικού
στελέχους. Για τη διευκόλυνση των αποφοίτων τους, οι διάφορες σχολές που
προσφέρουν προγράμματα MBA έχουν δημιουργήσει διεθνή δίκτυα αποφοίτων.

Το παραδοσιακό προφίλ του αποφοίτου MBA, του νέου Αμερικανού ή Ευρωπαίου άνδρα
μεταξύ 26 και 35, έχει πλέον αρχίσει να αλλάζει και περιλαμβάνει γυναίκες και
εθνοτικές μειονότητες. Οι τράπεζες επενδύσεων, μάλιστα, ενδιαφέρονται
ιδιαίτερα για γυναίκες με MBA.

H ΖΗΤΗΣΗ ANA ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΗ ΠΕΡΙΟΧΗ

H κυριότερη ζήτηση προέρχεται από αμερικανικές και ευρωπαϊκές εταιρείες, με τη
ζήτηση από τις αμερικανικές εταιρείες να είναι σαφώς μεγαλύτερη από ό,τι στις
ευρωπαϊκές.

Αυτό που παρουσιάζει ενδιαφέρον, είναι ότι η αύξηση της ζήτησης ανά έδρα
εργοδότη δεν σημαίνει αναγκαστικά ότι ο τόπος εργασίας του προσλαμβανόμενου θα
είναι η έδρα της εταιρείας. Αν και το 81% των εταιρειών έχουν την έδρα τους
στην Ευρώπη και στην Αμερική, μόνο το 65% των ευκαιριών βρίσκεται σε αυτές τις
περιοχές. H Ασία προσφέρει πλέον το 15% των ευκαιριών απασχόλησης, ενώ η
Νότιος Αμερική και η Κεντρική Ευρώπη.

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ-ΚΛΕΙΔΙΑ

Οι δεξιότητες, οι ικανότητες και οι γνώσεις που έχουν πλέον τη μεγαλύτερη
ζήτηση είναι αυτές που αφορούν την ικανότητα επικοινωνίας με τους άλλους, την
εργασία σε ομάδες, τη στρατηγική σκέψη και τις ηγετικές ικανότητες. Αυτές οι
δεξιότητες θεωρούνται σημαντικότερες από τις γνώσεις σε χρηματοοικονομικά, σε
Τεχνολογία της Πληροφορίας, και από τα στεγνά ακαδημαϊκά προσόντα.

info

www.topmba.com

www.hay.com