«Σκούπα» για 8.200 εργαζομένους σε ΔEKΟ και τράπεζες

Μετά την πρόσφατη αποχώρηση από την Εθνική Τράπεζα 1.500 εργαζομένων, και
άλλες τράπεζες αναμένεται να δείξουν την πόρτα της εξόδου σε υπαλλήλους τους,
σε μια προσπάθεια να μειώσουν το κόστους λειτουργίας τους και να βελτιώσουν τα
οικονομικά αποτελέσματα και την εικόνα τους, που απειλούνται από τις
επιπτώσεις της υποχρεωτικής εφαρμογής ­ από φέτος ­ των διεθνών λογιστικών
προτύπων.

Στην ίδια κατεύθυνση βρίσκονται και μεγάλες ΔΕΚΟ, είτε λόγω της επιδείνωσης
των οικονομικών τους αποτελεσμάτων το 2004 είτε προκειμένου να βελτιώσουν την
εικόνα τους, τόσο στους μετόχους τους όσο και στις χρηματιστηριακές αγορές.
Για παράδειγμα, ο ΟΤΕ επεξεργάζεται σχέδιο εθελουσίας εξόδου 6.200
εργαζομένων, η ΔΕΗ έχει θέσει σε εφαρμογή πρόγραμμα μείωσης του προσωπικού της
μέσω συνταξιοδότησης (για τη διετία 2005-2006 αφορά 1.600 εργαζομένους), ενώ
πολιτική «παγώματος» των προσλήψεων ακολουθούν και τα ΕΛΠΕ.

Επιπτώσεις στα Ταμεία

Με τα μέχρι σήμερα δεδομένα, μέσα στο 2005 πρόκειται να αρχίσει η αποχώρηση
8.200 εργαζομένων από ΔΕΚΟ και τράπεζες. Το γεγονός αυτό, όμως, θα οξύνει το
ήδη μεγάλο πρόβλημα των ασφαλιστικών τους ταμείων, που ήδη αποτελεί έναν από
τους μεγαλύτερους «σκοπέλους» για την κυβέρνηση. Και αυτό, καθώς, μαζί με το
προσωπικό που θα αποχωρεί θα μειώνονται και οι εισφορές που καταβάλλονται στα
Ταμεία. Εφόσον, για παράδειγμα, υλοποιηθεί το σχέδιο εθελουσίας εξόδου στον
ΟΤΕ, το Ταμείο της επιχείρησης, το ΤΑΠ-ΟΤΕ (το οποίο έχει ήδη τεράστιο
έλλειμμα), θα στερηθεί πολύτιμες εισφορές, γεγονός που θα θέσει σε κίνδυνο τη
συνταξιοδότηση του συνόλου των εργαζομένων στο μέλλον.

Το πρόβλημα είναι ακόμη πιο έντονο στον τραπεζικό τομέα, στον οποίο τα
προγράμματα εθελουσίας εξόδου αναμένεται να ενταθούν από το 2005, διογκώνοντας
τα ήδη τεράστια ελλείμματα των ασφαλιστικών ταμείων των τραπεζών. Ήδη το
ασφαλιστικό πρόβλημα των τραπεζών αποτελεί αυτή την περίοδο το μεγάλο «αγκάθι»
για τις διοικήσεις τους αλλά και για την κυβέρνηση, καθώς η εφαρμογή των
διεθνών λογιστικών προτύπων φέρνει στην επιφάνεια τα μεγάλα ελλείμματα που
έχουν τα ασφαλιστικά τους ταμεία. Και αυτό, διότι αναγκάζει τις τράπεζες να
εμφανίζουν στους ισολογισμούς τους τα ελλείμματα αυτά, τα οποία ήδη ξεπερνούν
το 1,5 δισ. ευρώ.

Ποιοι «κόβουν» προσωπικό

Τα προγράμματα αποχωρήσεων εργαζομένων σε ΔΕΚΟ και τράπεζες αφορούν 6.200
εργαζόμενους στον ΟΤΕ, 500 στην Alpha Bank, 400 στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο,
200 στην Eurobank, 100 στη Γενική Τράπεζα και 50 στην ασφαλιστική εταιρεία
Φοίνιξ, που είναι θυγατρική της Εμπορικής (βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη).

Στην ίδια γραμμή «παγώματος» των προσλήψεων και μείωσης του προσωπικού
κινούνται και οι ασφαλιστικές εταιρείες – θυγατρικές τραπεζών. H Εθνική
Ασφαλιστική υλοποίησε πρόσφατα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και απομάκρυνε 230
από τους 1.460 εργαζομένους της, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται ανάλογο πρόγραμμα
του Φοίνικα για 50 υπαλλήλους.

Φεύγουν 750 από τη ΔΕΗ

Πολιτική μείωσης του προσωπικού ­ μέσω συνταξιοδότησης ­ ακολουθεί, στο
πλαίσιο του Επιχειρησιακού της Σχεδίου, και η ΔΕΗ, η οποία σχεδιάζει να
ελαττώσει φέτος τον αριθμό των υπαλλήλων της κατά 750 άτομα. Όπως αναφέρουν
κύκλοι της διοίκησης, η ΔΕΗ έχει βάλει στόχο να προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο
για κάθε δέκα που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. Έτσι, εκτιμάται ότι σε
ετήσια βάση η μείωση του προσωπικού ανέρχεται σε 2,4%. Το 2003 το προσωπικό
της Επιχείρησης αριθμούσε 28.100 άτομα, στο εννεάμηνο του 2004 έφθανε τα
27.790, στο τέλος του 2005 εκτιμάται ότι θα έχει μειωθεί στα 27.200 και μέχρι
το τέλος του 2007 στα 25.000 άτομα.

Υψηλά ιστάμενες πηγές της εταιρείας αναφέρουν ότι τα σημερινά επίπεδα
κερδοφορίας βρίσκονται πολύ κάτω από το λεγόμενο «εύλογο κέρδος» που είναι
απαραίτητο για την άνετη χρηματοδότηση του επενδυτικού προγράμματος της ΔΕΗ
και για την ελκυστικότητα της μετοχής της.

Πολιτική «παγώματος» προσλήψεων ακολουθεί και η διοίκηση των Ελληνικών
Πετρελαίων (ΕΛΠΕ), στα οποία σήμερα απασχολούνται 5.500 εργαζόμενοι (σε Ελλάδα
και εξωτερικό). Μάλιστα, πρόσφατα, στο πλαίσιο επανεξέτασης των επενδύσεων της
επιχείρησης στα Σκόπια, το προσωπικό τής εκεί θυγατρικής μειώθηκε από τα 1.100
στα 850 άτομα.

Κατάργηση θέσεων στο Δημόσιο

Τα προγράμματα λιτότητας στις ΔΕΚΟ και στις τράπεζες που «βάζουν στον πάγο»
τις προσλήψεις αναμένεται να οξύνουν ακόμη περισσότερο το μείζον πρόβλημα της
ανεργίας, που κινείται σταθερά πάνω από το 10% παρουσιάζοντας ανοδικές τάσεις.
H κατάσταση αυτή θα επιδεινωθεί περαιτέρω λόγω της πολιτικής «παγώματος» των
προσλήψεων και στο Δημόσιο, την οποία ακολουθεί η κυβέρνηση εξαιτίας της
διόγκωσης των ελλειμμάτων από τη δημοσιονομική απογραφή. Από φέτος, μάλιστα,
σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε προ ημερών το υπουργείο Οικονομίας και
Οικονομικών, οι προβλέψεις θέσεων προσωπικού που θα αποχωρεί από τις δημόσιες
υπηρεσίες, θα διαγράφονται (με εξαίρεση τους τομείς της Υγείας και της Παιδείας).