Δείχνουν την έξοδο σε 2.000 υπαλλήλους της Eθνικής

Πρόγραμμα-μαμούθ εθελουσίας εξόδου, το οποίο απευθύνεται σε 2.000
υπαλλήλους, θέτει σε εφαρμογή η Εθνική Τράπεζα (απασχολεί συνολικά 14.000
άτομα). Για τους όρους αποδοχής του προγράμματος συνεδριάζει σήμερα το Δ.Σ.
του συλλόγου υπαλλήλων της ETE (ΣΥΕΤΕ).

Σύμφωνα με τη σχετική πρόταση της διοίκησης της ETE, προς τον σύλλογο,
δικαίωμα εθελουσίας εξόδου θα έχουν όσοι υπάλληλοι έχουν θεμελιώσει
συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31/12/2004.

Μεσαία στελέχη

Ως κίνητρο για την έξοδο οι υπάλληλοι θα έχουν «δώρο» ένα επιπλέον βαθμό
(εκτός του βαθμού του διευθυντή) ή προσαυξημένη εφάπαξ αποζημίωση που θα
κινείται από το 10% έως το 100% της νόμιμης αποζημίωσης (ανάλογα με τα έτη
υπηρεσίας). Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του συλλόγου, το σχετικό πρόγραμμα
απευθύνεται κυρίως στο μεσαίο δυναμικό της τράπεζας ηλικίας 42-52 ετών και
ειδικά στις γυναίκες που έχουν ευνοϊκότερες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Ένα
άλλο σκέλος της πρότασης που προέβλεπε την πρόσληψη παιδιών υπαλλήλων που θα
αποχωρήσουν (κατόπιν διαγωνισμού), απεσύρθη αιφνιδιαστικά χθες.

Οι δύο όροι του συλλόγου

Πάντως ο σύλλογος (ΣΥΕΤΕ) στη σημερινή συνεδρίαση της διοίκησής του θα θέσει
δύο βασικές προϋποθέσεις για την αποδοχή του προγράμματος. H πρώτη προϋπόθεση
είναι να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα των ασφαλιστικού φορέα της τράπεζας και η
δεύτερη να υπάρξει αντίστοιχη πρόσληψη προσωπικού. Χαρακτηριστικά τονιζόταν
χθες το βράδυ ότι σε περίπτωση που αποχωρήσουν 2.000 άτομα από την τράπεζα θα
καταρρεύσει εντός δύο ετών το Επικουρικό Ταμείο αλλά και το Ταμείο Υγείας της
τράπεζας.

Άλλοι 1.300 παλαιότερα

Θα πρέπει να τονιστεί ότι κατά την περίοδο 1996-2002 στην Εθνική Τράπεζα
εφαρμόστηκαν άλλα 4 προγράμματα εθελουσίας εξόδου υπαλλήλων και συνολικά
αποχώρησαν 1.300 υπάλληλοι. Στο ίδιο διάστημα έγιναν 1.000 νέες προσλήψεις.

Τέλος υπενθυμίζεται ότι προγράμματα εθελουσίας εξόδου γίνονται και σε άλλες
τράπεζες, ενώ στον ΟΤΕ υπάρχει στα σκαριά πρόγραμμα για μείωση του προσωπικού
κατά 5.000.