Ένας στους 36 θα μπει στο Δημόσιο

Συμμετοχή-ρεκόρ καταγράφεται στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ,
όπου κατά μέσο όρο μόνον ένας στους 36 υποψήφιους θα πάρει το «εισιτήριο»
διορισμού στο Δημόσιο.

Στις 10 και 11 Ιουλίου ρίχνονται στη μάχη των εξετάσεων 122.858 υποψήφιοι, οι
οποίοι διεκδικούν 3.455 θέσεις σε υπηρεσίες υπουργείων και της Αγροτικής
Τράπεζας της Ελλάδος. Μεγαλύτερος θα είναι ο ανταγωνισμός για τις θέσεις
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στις οποίες ένας στους 136 υποψήφιους μπορεί να
ελπίζει σε μία θέση στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ Γ. Βέη δεν αποκλείεται η αποχή να κινηθεί σε
υψηλά επίπεδα, δεδομένου ότι και στους προηγούμενους διαγωνισμούς έφτασε γύρω
στο 40%. Ο κ. Βέης είχε πάντως προβλέψει πως ο αριθμός των υποψηφίων θα
εκτινασσόταν στα ύψη, καθώς πρόκειται για τον πρώτο διαγωνισμό ο οποίος
γίνεται βάσει του νέου προσοντολογίου.

Με το νέο προσοντολόγιο δίνεται δυνατότητα σε όλους τους πτυχιούχους AEI και
TEI να διεκδικήσουν τις θέσεις διοικητικού και οικονομικού κλάδου, ενώ δεν
προβλέπεται ανώτατο όριο ηλικίας (με την εξαίρεση ελάχιστων ειδικών θέσεων).

320 εξεταστικά κέντρα

Για τη διενέργεια του διαγωνισμού θα λειτουργήσουν 320 εξεταστικά κέντρα σε
όλη τη χώρα, εκ των οποίων τα 100 θα δημιουργηθούν στην Αθήνα και 20 στη
Θεσσαλονίκη. H εξέταση στα περισσότερα μαθήματα του διαγωνισμού θα γίνει με τη
μέθοδο των πολλαπλών επιλογών. Από το ΑΣΕΠ εκτιμάται πως η έκδοση των
αποτελεσμάτων από τις εξετάσεις θα ολοκληρωθεί γύρω στα μέσα Σεπτεμβρίου και
μετά θα ξεκινήσει η δεύτερη φάση του διαγωνισμού.

Σε αυτήν όσοι υποψήφιοι έχουν πιάσει τη βάση στις εξετάσεις – συγκεντρώσουν
δηλαδή βαθμό ίσο ή μεγαλύτερο των 60 μονάδων – θα κληθούν να υποβάλουν
συμπληρωματική αίτηση μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία. Στην αίτηση θα αναφέρουν
τις θέσεις για τις οποίες ενδιαφέρονται και παράλληλα θα προσκομίσουν και όλα
τα δικαιολογητικά με τα οποία αποδεικνύονται τα προσόντα που δηλώνουν. H όλη
διαδικασία αναμένεται να ολοκληρωθεί έως το τέλος του έτους.

Ενιαίο έντυπο για προσλήψεις εποχικών

Νέο έντυπο, ενιαίο για όλους τους φορείς, θα χρησιμοποιείται πλέον στις
προσλήψεις εποχικού προσωπικού. Το έντυπο θα ισχύει από την ερχόμενη εβδομάδα
και θα δώσει σύμφωνα με το ΑΣΕΠ τέλος στα διάφορα τεχνάσματα που χρησιμοποιούν
οι φορείς, προκειμένου να προσλάβουν ημετέρους ως εποχικούς.

Με το νέο έντυπο, κάθε υποψήφιος θα μπορεί να υπολογίσει μόνος του τις μονάδες
που δικαιούται, βάσει των προσόντων του, και να ελέγξει εύκολα εάν είναι σωστή
η σειρά κατάταξής του στον πίνακα επιλογής. Παράλληλα, το ενιαίο έντυπο θα
διευκολύνει τόσο τον φορέα στην κατάταξη όσο και το ΑΣΕΠ στο πλαίσιο του
ελέγχου.

Ειδικά για το εποχικό προσωπικό σημειώνεται επίσης ότι μεταξύ των προτάσεων
που θα υποβάλει το ΑΣΕΠ στο υπουργείο Εσωτερικών προβλέπεται και η δυνατότητα
ελαστικοποίησης του νόμου που επιβάλλει διακοπή 4 μηνών στις συμβάσεις
εργαζομένων σε περιπτώσεις νησιωτικών ή μικρών απομακρυσμένων περιοχών, όπου
δεν υπάρχουν άλλοι υποψήφιοι.

ΟΧΙ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΤΗΣΙΟΥΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥΣ

ΑΣΕΠ: Προσλήψεις με τεστ δεξιοτήτων και μοριοδότηση

«Φρένο»στις κυβερνητικές προθέσεις – όπως αποτυπώνονται στο πρόγραμμα
του κόμματος – για διεξαγωγή κάθε χρόνο πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού βάζει
το ΑΣΕΠ.

Στις προτάσεις για τη βελτίωση του συστήματος προσλήψεων που είχε ζητήσει το
υπουργείο Εσωτερικών, το ΑΣΕΠ ουσιαστικά απορρίπτει ως ασύμφορη την
κυβερνητική εξαγγελία να γίνονται όλες οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο
Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό.

Το ΑΣΕΠ προκρίνει αντιθέτως ένα μεικτό σύστημα προσλήψεων, το οποίο θα
περιλαμβάνει τεστ δεξιοτήτων και μοριοδότηση ανάλογα με τα προσόντα που
διαθέτουν οι υποψήφιοι. Όπως ανέφερε ο πρόεδρος της Αρχής με το σύστημα αυτό η
διαδικασία πρόσληψης θα είναι πολύ πιο γρήγορη και το κόστος πολύ μικρό.

Είναι ενδεικτικό ότι για τη διενέργεια πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού το
κόστος ανέρχεται σε περίπου 5 εκατομμύρια ευρώ.

Αναφερόμενος στο τεστ δεξιοτήτων, ο κ. Βέης υποστήριξε πως θα ακολουθηθεί η
διαδικασία που ήδη προβλέπεται από σχετικό νόμο και πιλοτικά θα δοκιμαστεί
εντός του τρέχοντος έτους. Συγκεκριμένα, ο νόμος ορίζει πως ανά τακτά χρονικά
διαστήματα – περίπου 3 φορές το χρόνο – και ανεξάρτητα από τις προκηρύξεις
θέσεων μπορεί να διεξάγεται το τεστ δεξιοτήτων.

Στο πλαίσιο αυτής βαθμολογούνται οι γενικότερες πρακτικές γνώσεις, καθώς και
οι δεξιότητες (αριθμητικές, λεκτικές, αναλυτικές, κρίσης και αντίληψης) των
υποψηφίων. Ο βαθμός που λαμβάνουν οι υποψήφιοι στο τεστ δεξιοτήτων ισχύει για
3 χρόνια και όποτε στο διάστημα αυτό διεκδικήσουν κάποια θέση προστίθεται στα
υπόλοιπα μόρια που συγκεντρώνουν ανάλογα με τα προσόντα τους.