«Παγώνουν» οι προσλήψεις προσωπικού στον στενό δημόσιο τομέα

«Παγώνουν» στο μεγαλύτερό τους μέρος οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού
στον στενό δημόσιο τομέα, με εξαίρεση τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του
ΑΣΕΠ, ο οποίος έχει προκηρυχθεί και θα διεξαχθεί κατά πάσα πιθανότατα τον
Σεπτέμβριο.

H κυβέρνηση προσανατολίζεται να μην προχωρήσει σε προγραμματισμό άλλων
προσλήψεων πριν κλείσει το θέμα των συμβασιούχων. Οι επόμενες προκηρύξεις
φορέων του Δημοσίου θα πρέπει -σύμφωνα με πληροφορίες- να αναμένονται μετά την
οριστικοποίηση του αριθμού των μονιμοποιήσεων συμβασιούχων, αλλά και σε
συνδυασμό με την προώθηση των αλλαγών στο σύστημα προσλήψεων.

Είναι χαρακτηριστικό πως αν και προβλέπεται η αποστολή αιτημάτων από τους
φορείς για πρόσληψη τακτικού προσωπικού μέχρι το τέλος Απριλίου, δεν έχει
υπάρξει μέχρι στιγμής σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών, με την
οποία να τίθεται χρονοδιάγραμμα και τρόπος υποβολής.

Παράλληλα, όπως επισημαίνεται, η κυβέρνηση τηρεί στάση αναμονής, εν όψει και
των προτάσεων του ΑΣΕΠ για τις αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων, οι οποίες
θα πρέπει να κατατεθούν τις επόμενες εβδομάδες. Σε αυτές -όπως είχε
επισημανθεί και στην πρόσφατη συνάντηση της Αρχής με τον υπουργό Εσωτερικών-
θα γίνεται αναφορά σε όλες τις κατηγορίες προσλήψεων, που σήμερα εξαιρούνται
από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ.

Συγκεκριμένα, το ΑΣΕΠ θα εισηγηθεί για ποιες κατηγορίες προσωπικού συντρέχει
πραγματικά αντικειμενικός λόγος εξαίρεσης, ενώ θα σημειώνονται και οι
περιπτώσεις προσλήψεων, οι οποίες θα πρέπει να υπαχθούν εκ νέου στην
αρμοδιότητα της Αρχής. H ανάγκη να υπάρξει επανεξέταση των εξαιρέσεων είχε
εξάλλου επισημανθεί από το ΑΣΕΠ και στην τελευταία ετήσια έκθεσή του.

Επιφυλάξεις αντιθέτως αναμένεται να εκφράσει η Αρχή για την πρόθεση της
κυβέρνησης, που περιλαμβάνεται και στο προεκλογικό της πρόγραμμα, όλες οι
ετήσιες προσλήψεις στο Δημόσιο να γίνονται πλέον μέσω γραπτών διαγωνισμών – με
εξαίρεση ελάχιστες ειδικότητες που θα συνεχίσουν να γίνονται με το σύστημα
μοριοδότησης.

Το ΑΣΕΠ έχει επανειλημμένως σημειώσει πως οι γραπτοί διαγωνισμοί συνεπάγονται
υψηλότατο κόστος, ενώ παρά την εφαρμογή του συστήματος πολλαπλών επιλογών, που
έχει επιταχύνει τη διαδικασία, η έκδοση αποτελεσμάτων εξακολουθεί να είναι
χρονοβόρα.

Αντί των πανελλήνιων γραπτών διαγωνισμών, το ΑΣΕΠ αναμένεται να προκρίνει το
τεστ δεξιοτήτων, το οποίο ήδη έχει προβλεφθεί με νόμο και το επόμενο διάστημα
θα μπορούσε να αρχίσει η εφαρμογή του. Στο τεστ αυτό που θα διεξάγεται δύο
φορές τον χρόνο θα μπορούν να λαμβάνουν μέρος όσοι επιθυμούν κάποια στιγμή να
διεκδικήσουν μία θέση στο Δημόσιο. H βαθμολογία τους στο τεστ θα προστίθεται
στα μόρια, ανάλογα με τα υπόλοιπα προσόντα τους.