Πώς ανανεώνονται οι συμβάσεις

Πολλές εξαιρέσεις αλλά και αυστηρά κριτήρια για μετατροπές συμβάσεων
προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα για τις μονιμοποιήσεις το οποίο τέθηκε σε
ισχύ. Πρόκειται για ΠΔ το οποίο αφορά τους συμβασιούχους στις ΔΕΚΟ και στον
ιδιωτικό τομέα (δεν αφορά τη δημόσια διοίκηση).

Με το Προεδρικό Διάταγμα ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η κοινοτική
Οδηγία 99/70 και δεν έχει αναδρομική ισχύ (ως γνωστόν με το περιεχόμενο του ΠΔ
διαφώνησαν τα εργατικά συνδικάτα). Το ΠΔ αριθ. 81 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα
της Κυβέρνησης (ΦΕΚ 77, τεύχος Α’, 2 Απριλίου 2003) και σύμφωνα με αυτό:

* Καθιερώνεται ο έγγραφος τύπος της συμβάσεως.

* Ορίζεται ο όρος «διαδοχικές συμβάσεις» και θεωρούνται αυτές που
συνάπτονται μεταξύ του ιδίου εργοδότη και του ιδίου εργαζομένου με τους ίδιους
ή παρεμφερείς όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα
μεγαλύτερο των είκοσι (20) εργασίμων ημερών.

Όπως αναφέρεται στο ΠΔ, η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας
ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο.

1. Αντικειμενικός λόγος υφίσταται ιδίως:

* Αν δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα του
εργοδότη ή της επιχείρησης.

* Αν δικαιολογείται από ειδικούς λόγους ή ανάγκες, εφόσον τα στοιχεία
αυτά προκύπτουν αμέσως ή εμμέσως από την οικεία σύμβαση, όπως η προσωρινή
αναπλήρωση μισθωτού, η εκτέλεση εργασιών παροδικού χαρακτήρα, αν η ορισμένη
διάρκεια βρίσκεται σε συνάρτηση με εκπαίδευση ή κατάρτιση, αν γίνεται με σκοπό
τη διευκόλυνση μετάβασης του εργαζομένου σε συναφή απασχόληση, αν γίνεται για
την πραγματοποίηση συγκεκριμένου έργου ή προγράμματος ή συνδέεται με
συγκεκριμένο γεγονός.

* Αν η ορισμένη διάρκεια είναι αποτέλεσμα δικαστικού συμβιβασμού.

* Αν η σύναψη σύμβασης για ορισμένο χρόνο επιβάλλεται από διάταξη νόμου
ή κανονιστική διάταξη.

* Αν ο εργαζόμενος αμείβεται από πιστώσεις του κρατικού προϋπολογισμού
ή προϋπολογισμού νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου που προορίζονται για
εργασία ορισμένου χρόνου.

* Αν η ανάγκη της εκμετάλλευσης για παροχή εργασίας υφίσταται μόνο
προσωρινά.

* Αν η ιδιομορφία της εργασιακής σχέσης ή οι λόγοι δικαιολογούν την
ορισμένη διάρκεια.

* Αν πρόκειται για διευθυντικά στελέχη ή ειδικό επιστημονικό προσωπικό.

* Αν πρόκειται για απασχολήσεις εποχικού χαρακτήρα ή για κάλυψη
εποχικών αναγκών.

Σε ποιούς τομείς

2. Αντικειμενικός λόγος τεκμαίρεται, επιτρεπομένης της ανταπόδειξης από
τον εργαζόμενο, ότι υφίσταται σε τομείς δραστηριοτήτων που δικαιολογείται λόγω
της φύσης τους και του χαρακτήρα τής απασχόλησης σε αυτούς όπως ιδίως:

* Στον οπτικοακουστικό τομέα, όπως ιδίως: εκφωνητές παρουσιαστές
ραδιοφώνου και τηλεόρασης, παραγωγούς, σκηνοθέτες, διευθυντές σκηνής και
ρεπόρτερ-κάμεραμαν ραδιοφώνου και τηλεόρασης.

* Στον τομέα της οπτικοακουστικής, κινηματογραφικής και φωνογραφικής
παραγωγής όπως ιδίως: παραγωγούς, συγγραφείς, συνθέτες, ερμηνευτές, ηθοποιούς
και κομπάρσους, σκηνοθέτες και παραγωγούς, βοηθούς σκηνοθέτη, βοηθούς
παραγωγής, κάμεραμαν, ρεπόρτερ-φωτογράφους, διακοσμητές, μακιγιέρ,
ενδυματολόγους, διευθυντές σκηνής, μονταδόρους, καθώς και χειριστές ήχου,
φωτισμού και εικόνας.

* Σε ειδικές δραστηριότητες του τραπεζικού τομέα, όπως ιδίως:
ειδικότητες προσωπικών ιδιωτικών τραπεζικών υπηρεσιών (private banking),
συμβούλων επενδύσεων και διαχειριστών χαρτοφυλακίων, ειδικών υπευθύνων για
ανταλλαγές(swaps), παραγώγων εμπορευμάτων ή μετοχών (options), συμβολαίων
μελλοντικής εκπλήρωσης (futures) και συμφωνίες για τον τόκο εμπροθέσμων
συμβολαίων, ειδικών υπευθύνων για απόκτηση ελέγχου εταιρείας και συγχωνεύσεων,
χρηματοδότηση σχεδίων και κεφαλαίων κινδύνου.

* Στον τομέα κατάρτισης και εκπαίδευσης, όπως ιδίως: θέσεις υπευθύνου
μαθημάτων, υπευθύνου διεύθυνσης και κοινωνικοεκπαιδευτικές θέσεις.

* Στον επαγγελματικό αθλητισμό, όπως ιδίως: αθλητές, ασχολούμενοι με τα
σπορ, προπονητές.

* Στον κατασκευαστικό τομέα των δημοσίων έργων.

* Σε δραστηριότητες παροχής τεχνικών ή οικονομοτεχνικών μελετών ή
ερευνών.

* Στο προσωπικό που απασχολείται σε δραστηριότητες οργάνωσης εκθέσεων,
συνεδρίων ή σεμιναρίων.

* Στους δασικούς εργάτες.

* Στους καλλιτέχνες θεάματος, μαέστρους και σολίστες ορχήστρας και
μουσικούς οργανικών ή φωνητικών συνόλων.

* Μανεκέν.

* Στον τομέα των επιχειρήσεων αεροπορικών μεταφορών και των
επιχειρήσεων που ασκούν δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών αεροδρομίου εδάφους
και πτήσης.

Κάλυψη πaγίων αναγκών

Σε κάθε περίπτωση, οι λόγοι οι οποίοι δικαιολογούν την ανανέωση της
σύμβασης ή σχέσης εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας πρέπει να αναφέρονται
στη σχετική συμφωνία των μερών.

* Σε περίπτωση που η χρονική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων ή
σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου υπερβαίνει συνολικά τα δύο (2) έτη,
τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της
επιχείρησης ή εκμετάλλευσης με συνέπεια την μετατροπή αυτών σε συμβάσεις ή
σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Αν στο χρονικό διάστημα των δύο ετών ο
αριθμός των ανανεώσεων διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις
τρεις (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών
αναγκών με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις
εργασίας αορίστου χρόνου. Το βάρος της ανταπόδειξης σε κάθε περίπτωση φέρει ο
εργοδότης.