Άδεια από τον πρώτο μήνα

Νέο τοπίο στο καθεστώς των αδειών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα
διαμορφώνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων
που ψηφίστηκε την περασμένη εβδομάδα από τη Βουλη.

Με διάταξη του νέου νόμου (δημοσιεύεται εντός του Απριλίου στην Εφημερίδα της
Κυβερνήσεως) καθιερώνεται – σε εναρμόνιση με την κοινοτική οδηγία 93/104 – η
χορήγηση ετήσιας κανονικής άδειας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης του
εργαζομένου.

Για πρώτη φορά θεσμοθετείται η δυνατότητα λήψης κανονικής άδειας με αποδοχές
από την έναρξη της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου, χωρίς να απαιτείται
(όπως προβλεπόταν στον νόμο 1346/1983) η συμπλήρωση δωδεκαμήνου. Για
παράδειγμα, ο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει ένα μήνα εργασίας θα λάβει
κανονική ετήσια άδεια δύο ημερών.

Οι προβλέψεις

Σημειώνεται ότι με την ισχύουσα νομοθεσία για τις ετήσιες άδειες:

* Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σε όλο το προσωπικό του άδεια
μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Οι μισές άδειες πρέπει να δίνονται στο
διάστημα 1 Μαΐου – 30 Σεπτεμβρίου.

* Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται να δοθεί τμηματικά η
άδεια σε δύο περιόδους.

* Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να εγκριθεί η τμηματική χορήγηση από την
αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Πάντως, το πρώτο τμήμα της αδείας πρέπει να
περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες ή δώδεκα (12) εργάσιμες
ημέρες, αν πρόκειται για ανήλικο.

* Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη
διάρκεια της αδείας και τον χρόνο χορήγησής της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή
της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

* Ο εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια
της αδείας του.

* Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση,
παραίτηση, θάνατος εργαζομένου, λήξη ορισμένου χρόνου), ο εργαζόμενος
δικαιούται να πάρει αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας, εφόσον δεν πρόλαβε
να πάρει την άδεια του έτους.

* Η άδεια χορηγείται κάθε ημερολογιακό έτος. Με τη νέα ρύθμιση η άδεια
χορηγείται από την έναρξη της απασχόλησης. Για τον 1ο χρόνο απασχόλησης στον
ίδιο εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες. Στις ημέρες αυτές
υπολογίζονται και τα Σάββατα. Συνεπώς, εάν η επιχείρηση λειτουργεί με
πενθήμερο, η πρώτη άδεια είναι 20 εργάσιμες ημέρες.

* Τον δεύτερο χρόνο 25 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη απασχόληση και 21
εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση.

* Τον τρίτο χρόνο μέχρι και δέκα χρόνια υπηρεσίας 26 εργάσιμες ημέρες
σε επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση και 22 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις
με πενθήμερη απασχόληση.

Οι «παλιοί»

Θα πρέπει να τονιστεί ότι: Από 1-1-2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει
υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε
εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων
ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή 25 εργασίμων ημερών αν ο
εργαζόμενος εργάζεται πενθήμερο (ΕΓΣΣΕ ετών 2000-2001).

* Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της αδείας του τις αποδοχές που
θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές
συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις.

* Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές
των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο τον μισθό ενός 15ημέρου για τους
αμειβόμενους με μισθό ή 13 ημερομισθίων για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.