Συμβάσεις αορίστου χρόνου ύστερα από 10μηνη απασχόληση ζητούν οι συμβασιούχοι

Συλλαλητήριο για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων οργανώθηκε χθες από τη ΓΣΕΕ
στο κέντρο της Αθήνας. Εκατοντάδες συμβασιούχοι συγκεντρώθηκαν στις 7 μ.μ. έξω
από το υπουργείο Εσωτερικών, στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Μετά τις ομιλίες
πραγματοποιήθηκε πορεία, η οποία κατευθύνθηκε στη Βουλή.

Στο ψήφισμα της συγκέντρωσης οι συμβασιούχοι ζητούν:

– Άμεση εφαρμογή στη χώρα μας της 70/99/ΕΚ Οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η
οποία αφορά τους συμβασιούχους εργαζομένους.

– Να θεωρούνται αορίστου χρόνου οι συμβάσεις για την κάλυψη πρόσκαιρων
αναγκών, εφόσον διαρκούν περισσότερο από τρεις μήνες.

– Να ορισθεί ότι δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με σκοπό
τη δοκιμασία του μισθωτού. Να προβλεφθεί ότι θεωρείται πως υπάρχει ενιαία
σύμβαση αορίστου χρόνου αν μέσα σε διάστημα 18 μηνών συναφθούν περισσότερες
από δύο συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συνολικής διάρκειας τουλάχιστον 10 μηνών,
εφόσον δεν πρόκειται για εποχική εργασία.

– Να προβλεφθεί η καταβολή αποζημίωσης κατά τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου
χρόνου, διάρκειας μεγαλύτερης από 12 μήνες.

– Η Οδηγία να εφαρμοστεί και σε όσους συμβασιούχους εξακολουθούν για
οποιονδήποτε λόγο και μετά το πέρας των συμβάσεών τους να εργάζονται στον ίδιο
εργοδότη.

– Αναγνώριση της καθολικότητας εφαρμογής της Οδηγίας. Δηλαδή, να αφορά όλους
τους συμβασιούχους εργαζομένους δημοσίου και ιδιωτικού τομέα.

– Στο πλαίσιο της Οδηγίας, κατά τη ΓΣΕΕ, εμπίπτουν και οι συμβάσεις έργου και
οποιασδήποτε άλλης μορφής συμβάσεις υποκρύπτουν πάγιες, διαρκείς και
λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

– Πρόβλεψη αναδρομικότητας για όσες διαδοχικές συμβάσεις καλύπτουν πάγιες και
διαρκείς ανάγκες.

– Η Οδηγία έπρεπε να έχει τεθεί σε εφαρμογή μέχρι τις 10.7.2002, το αργότερο.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση – κατά τη ΓΣΕΕ – σημαίνει παραβίαση της κοινοτικής
νομοθεσίας από την ελληνική κυβέρνηση και οδηγεί στην έναρξη των διαδικασιών
για παραπομπή της Ελλάδας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Τονίζεται ότι το Προεδρικό Διάταγμα για τους συμβασιούχους θα υπογραφεί εντός
του καλοκαιριού και θα ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία, την Οδηγία 70/79 της
Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οριστικά στη ρύθμιση δεν θα μετάσχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι
(δηλαδή, όσοι απασχολούνται στη Δημόσια Διοίκηση, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ), ενώ
αντίθετα το μέτρο θα αφορά τον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ. To Π.Δ. δεν θα
έχει αναδρομική ισχύ, όπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας κ. Δ. Ρέππας. Σύμφωνα με
τη ρύθμιση, ο συνολικός ανώτερος χρόνος που θα μπορεί να παραμείνει ένας
εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη με σύμβαση έργου και ύστερα από τον οποίο η
σύμβασή του θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου δεν θα ξεπερνά τους 24 μήνες.
Το ίδιο θα ισχύει και εφόσον υπάρχουν τρεις διαδοχικές συμβάσεις έργου, ίσως
και μικρότερης διάρκειας από το 24μηνο.