Ανασφάλιστοι οι φύλακες

Παρέχουν ασφάλεια, αλλά οι ίδιοι ζουν σε καθεστώς ανασφάλειας και…
εργασιακού μεσαίωνα! Έλεγχοι που έγιναν σε 18 επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών
ασφάλειας και συστημάτων ασφαλείας από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας έδειξαν
ότι οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας βρίσκονται και σε αυτόν τον τομέα
στην ημερήσια διάταξη.

Από τους ελέγχους στις επιχειρήσεις «σεκιούριτι» (διαπιστώθηκαν 13 παραβάσεις
και υποβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 12.300 ευρώ) προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι έχουν
υπογράψει ατομικές συμβάσεις εργασίας με επαχθείς όρους, οι οποίοι αντίκεινται
στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Μεταξύ άλλων, διαπιστώθηκε ότι:

– Καθορίζονται οι αποδοχές βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας, ενώ υπάρχει ειδική κλαδική σύμβαση εργασίας που είναι ευνοϊκότερη.

– Θέτουν τον εργαζόμενο σε «ετοιμότητα» μετά τη λήξη της ημερήσιας εργασίας,
αλλά και κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ακόμη και σε επίσημες
αργίες.

– Αποκλείουν πρόσθετες αποδοχές που τυχόν θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της
εργασιακής σχέσης πέραν του βασικού μισθού.

– Περιλαμβάνουν όρο για αυξομείωση του χρόνου απασχόλησης με αντίστοιχη μείωση
των αποδοχών, χωρίς να προσδιορίζεται τουλάχιστον το ελάχιστο της μειωμένης
απασχόλησης – αποδοχών κ.ά.

Ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας) κ. Χρόνης
Πολυχρονίου επισήμανε ότι θα συνεχιστούν και θα γίνουν ακόμη πιο αυστηροί
έλεγχοι για όσους καταστρατηγούν και «κουρελιάζουν κάθε έννοια αξιοπρέπειας
νέων». Αλλά και σε άλλους εργασιακούς χώρους παρατηρείται σωρεία παραβάσεων
της εργατικής νομοθεσίας. Πρόσφατα ανακαλύφθηκε από το ΣΕΠΕ ότι επιχειρήσεις –
κυρίως τουριστικές και ξενοδοχεία – επικαλούμενες μείωση της οικονομικής τους
δραστηριότητας υποχρεώνουν το προσωπικό τους σε… κυλιόμενη εργασία, κατά
παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας. Στόχος τους είναι να μην προχωρήσουν σε
διαθεσιμότητες και φυσικά να έχουν σημαντικά οικονομικά οφέλη εις βάρος των
εργαζομένων.

Επίσης, οι τελευταίες «ανακαλύψεις» των επιθεωρητών εργασίας αφορούν τα εξής:

* Την υπογραφή από εργαζομένους της παραίτησής τους (με ανοικτή
ημερομηνία) μαζί με την πρόσληψή τους (!) ώστε ο εργοδότης να έχει την
ευχέρεια να απομακρύνει τον εργαζόμενο και να φανεί ότι γίνεται με τη
συναίνεση του μισθωτού.

* Τη μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική, υπό την
απειλή της απόλυσης.

* Τα ξενοδοχεία, τα εστιατόρια και οι εμπορικές επιχειρήσεις
παρουσιάζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά αδήλωτων εργαζομένων.

* Η μία στις δύο επιχειρήσεις δεν διαθέτει καταστάσεις και πρόγραμμα
εργασίας του προσωπικού.