ΑΣΕΠ: Προσλήψεις με νέα κριτήρια

Τεστ δεξιοτήτων και προϋπηρεσία στο Δημόσιο, ή εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα
είναι οι δύο βασικές καινοτομίες που εισηγείται το ΑΣΕΠ να λαμβάνονται υπόψη
για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ κ. Μιχάλη Παπαδάκι και τις προτάσεις που έχει
υποβάλει η ανεξάρτητη αυτή αρχή για την αλλαγή του συστήματος προσλήψεων,
τέσσερα – με διαφορετικό συντελεστή βαρύτητας το καθένα – είναι τα κριτήρια
για τις προσλήψεις μονίμων υπαλλήλων με το σύστημα των μορίων: βαθμός
απολυτηρίου ή πτυχίου, μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, προϋπηρεσία – εμπειρία
και συμμετοχή του υποψηφίου σε τεστ γνώσεων και δεξιοτήτων. Τα τεστ θα
διεξάγονται από το ΑΣΕΠ μία ή δύο φορές τον χρόνο, και οι ενδιαφερόμενοι θα
μπορούν να συμμετέχουν σε αυτά ανεξαρτήτως από τον χρόνο διεξαγωγής των
προσλήψεων. Ο βαθμός που θα παίρνουν θα πολλαπλασιάζεται επί έναν ειδικό
συντελεστή βαρύτητας και το γινόμενό του θα προστίθεται στα μόρια του
υποψηφίου, όταν προκηρυχθεί μια θέση και θελήσει να τη διεκδικήσει.
Αντιστοίχως θα μοριοδοτείται η εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα, ή τυχόν
προϋπηρεσία στο Δημόσιο, πράγμα που, όπως με έμφαση τονίστηκε από τον κ.
Παπαδάκι, δεν έχει καμία σχέση και δεν πρέπει να εμπλέκεται με τη ρύθμιση που
ετοιμάζει το υπουργείο για τη μοριοδότηση των συμβασιούχων.

Όσον αφορά στους εποχικούς υπαλλήλους το ΑΣΕΠ εισηγείται να ισχύσουν πέντε
συνολικά κριτήρια: τα προαναφερθέντα πλην του τεστ δεξιοτήτων, το κριτήριο της
εντοπιότητας και το κριτήριο της ανεργίας. Το 50% των θέσεων εποχικού
προσωπικού προτείνεται να καταλαμβάνεται από πολύτεκνους ή παιδιά πολυτέκνων,
το 25% από υποψηφίους μέχρι 28 ετών και το υπόλοιπο 25% από υποψηφίους πάνω
από 28 ετών. Εξάλλου το ΑΣΕΠ θα επεκτείνει το σύστημα πολλαπλών ερωτημάτων σε
όλους τους γραπτούς διαγωνισμούς. Η μέθοδος αυτή εφαρμόστηκε για πρώτη φορά
στον γραπτό διαγωνισμό για την πλήρωση των 900 θέσεων της Αγροτικής Τράπεζας
που ολοκληρώθηκε το Σαββατοκύριακο και σύμφωνα με τον κ. Κ. Βέη, πρόεδρο της
κεντρικής επιτροπής του διαγωνισμού συμβάλλει στη μείωση του χρόνου έκδοσης
των αποτελεσμάτων κατά 30% και του κόστους διεξαγωγής των γραπτών διαγωνισμών,
αφού η βαθμολόγηση των γραπτών γίνεται μέσω ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Στον διαγωνισμό της ΑΤΕ, στον οποίο είχαν υποβάλει αίτηση συμμετοχής περίπου
22.000 υποψήφιοι, σημειώθηκε αποχή της τάξεως του 40%. Έτσι θα προσληφθούν 1
στους 6 υποψηφίους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, 1 στους 4 Τεχνολογικής και 1
στους 25 Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.