Χαμηλότεροι μισθοί και θέσεις για τις γυναίκες

Τελευταία στη λίστα με τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν τις
περισσότερες γυναίκες προϊσταμένους είναι η Ελλάδα. Και αυτό γιατί μόλις το 8%
των Ελλήνων έχει ως άμεσο προϊστάμενο γυναίκα, τη στιγμή που ο μέσος όρος σε
όλες τις χώρες της Ε.Ε. φθάνει το 19%.

Ωστόσο, σε ολόκληρη την Ευρώπη οι αποδοχές των γυναικών εργαζομένων παραμένουν
σε χαμηλότερα επίπεδα από αυτές των ανδρών συναδέλφων τους. Οι διαφορές αυτές
είναι μεγαλύτερες στα μικρά και τα μικρομεσαία εισοδήματα.

Αυτά προκύπτουν από τα στοιχεία σχετικής έκθεσης για το καθεστώς εργασίας που
επικρατεί στην Ευρώπη, τα οποία έδωσε στη δημοσιότητα το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για
τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας. Σύμφωνα με την έκθεση,
εξακολουθεί να υπάρχει σημαντικός διαχωρισμός στο εργατικό δυναμικό σε δύο
τομείς:

Πρώτον, οι άνδρες και οι γυναίκες εξακολουθούν να μην καταλαμβάνουν
αντίστοιχες θέσεις εργασίας.

Δεύτερον, οι άνδρες εργαζόμενοι καταλαμβάνουν υψηλότερες θέσεις όταν
μοιράζονται το ίδιο επάγγελμα με τις γυναίκες συναδέλφους τους.

Σύμφωνα με τη μελέτη, «πρωταθλητές» στη λίστα με τις χώρες όπου οι εργαζόμενοι
έχουν γυναίκες ως άμεσους προϊσταμένους, είναι η Δανία, η Φινλανδία, η Σουηδία
και η Μεγάλη Βρετανία. Στις χώρες αυτές, το 28% των εργαζομένων έχει ως άμεσο
προϊστάμενο γυναίκα.

Εξάλλου, οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ευρώπη έχουν χαμηλότερες αποδοχές από
τους άνδρες συναδέλφους τους. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία της μελέτης που
εκπόνησε το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και
Εργασίας, η μία στις τέσσερις εργαζόμενες γυναίκες έχει χαμηλά εισοδήματα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 26% των εργαζόμενων γυναικών έχει χαμηλό εισόδημα.
Το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες είναι σχεδόν τρεις φορές μικρότερο και
φθάνει το 9%.