Με φοιτητές στη μάχη του ευρώ οι τράπεζες

Το ενδεχόμενο πρόσληψης φοιτητών, για εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία θα
έχει και εθελοντικό χαρακτήρα, εν όψει της μετάβασης από τη δραχμή στο ευρώ,
εξετάζουν οι εμπορικές τράπεζες. Ήδη, η διοίκηση της Alpha Bank έχει ασχοληθεί
με αυτό το ενδεχόμενο, ενώ η συγκεκριμένη λύση φαίνεται ότι απασχόλησε και
κρατικά πιστωτικά ιδρύματα, όπως η Εμπορική, αλλά εκεί η ύπαρξη του ΑΣΕΠ βάζει
εμπόδια σε τέτοιου είδους πρωτοβουλίες.

Όπως επισημαίνεται από αρμόδια διοικητικά στελέχη του χρηματοπιστωτικού χώρου,
ο αυξημένος όγκος εργασίας που αναμένεται να σημειωθεί κατά το πρώτο δίμηνο
του νέου έτους, το οποίο θα είναι και το μεταβατικό, καθώς κατά τη διάρκειά
του οι καταναλωτές θα ανταλλάσσουν τις δραχμές τους με ευρώ, θα πρέπει να
αντιμετωπισθεί με κάποιον τρόπο και ένας από αυτούς είναι η πρόσληψη εποχικού
προσωπικού και ειδικότερα η πρόσληψη φοιτητών.

«Πρόκειται για μια τακτική που στο εξωτερικό εφαρμόζεται σε ευρεία έκταση, σε
ανάλογες περιπτώσεις», επισημαίνεται αρμοδίως, «και σκεφτόμαστε ότι ίσως ήρθε
η ώρα να γίνει κάτι παρόμοιο και εδώ».

Για 45 ημέρες

Στο σημείο αυτό θα πρέπει να αναφερθεί ότι, αν τελικώς αυτή η λύση υιοθετηθεί,
οι φοιτητές οι οποίοι θα προσληφθούν για τον συγκεκριμένο σκοπό θα
απασχοληθούν για διάστημα το πολύ 45 ημερών, ενώ και η εργασία που θα κάνουν
θα έχει περισσότερο τον χαρακτήρα υποδοχής του κοινού και παροχής πληροφοριών
για το πώς και πού μπορεί να εξυπηρετηθεί καλύτερα στο εσωτερικό της τράπεζας,
εκείνες τις ημέρες. Σε κάθε περίπτωση, πάντως, ο αριθμός των φοιτητών που θα
προσληφθεί από κάθε τράπεζα, γι’ αυτόν τον σκοπό, δεν αναμένεται να ξεπεράσει
τους 100 ανά πιστωτικό ίδρυμα που θα επιλέξει την εν λόγω λύση, αφού το
εγχείρημα θα έχει και πιλοτικό χαρακτήρα.

Ας σημειωθεί ότι άλλες τράπεζες εξετάζουν το ενδεχόμενο πρόσληψης εποχικού
προσωπικού, για τον ίδιο λόγο, και όπου, βέβαια, το υφιστάμενο νομικό –
εργασιακό καθεστώς θα επιτρέπει μια τέτοια εξέλιξη. Πάντως, πρόθεση των
πιστωτικών ιδρυμάτων είναι το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών μετατροπής των
δραχμών σε ευρώ να ολοκληρωθεί μέσα στις πρώτες τρεις εβδομάδες του Ιανουαρίου
και γι’ αυτόν τον σκοπό εκείνες τις ημέρες προβλέπεται, μεταξύ άλλων, ότι:

* Θα λειτουργούν όλα τα γκισέ των τραπεζικών καταστημάτων.

* Θα ανακληθούν οι άδειες ή, σε κάθε περίπτωση, θα γίνει προγραμματισμός, ώστε
να μην συμπέσουν άδειες προσωπικού σε εκείνη τη συγκεκριμένη περίοδο.

* Θα επεκταθεί το ωράριο λειτουργίας των τραπεζών κατά μερικές ώρες, ώστε να
εξυπηρετηθεί το κοινό.

Σε κάθε περίπτωση, πάντως, οι τράπεζες δεν θα ήθελαν να σχηματισθούν
ατελείωτες ουρές μπροστά στα γκισέ από την πρώτη ημέρα, αλλά ούτε και να
υπάρχει μεγάλος αριθμός δραχμικών χαρτονομισμάτων και κερμάτων που δεν θα
έχουν ανταλλαγεί με ευρώ στο τέλος Ιανουαρίου. Γι’ αυτό και κάνουν τον
προγραμματισμό τους, προκειμένου να ολοκληρωθεί το έργο κατά τον καλύτερο
δυνατό τρόπο ως προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Η απασχόληση στις τράπεζες

Στο σημείο αυτό θα πρέπει να αναφερθεί, επίσης, ότι η πρόσληψη φοιτητών ή
εποχικού προσωπικού δεν έχει καμία σχέση με το συνολικό θέμα της απασχόλησης
στον τραπεζικό τομέα. Άλλωστε, και σε βραχυπρόθεσμο ορίζοντα, σημαντικές
αλλαγές στον συγκεκριμένο τομέα δεν αναμένονται. Κοινή εκτίμηση αποτελεί ότι,
για τα επόμενα δύο με τρία χρόνια, δεν θα σημειωθεί καμία ιδιαίτερη όξυνση του
εργασιακού προβλήματος στον τραπεζικό κλάδο, ενώ μεσοπρόθεσμα εκτιμάται ότι η
πλέον αναμενόμενη εξέλιξη είναι αυτή του “παγώματος” των νέων προσλήψεων, σε
μια προσπάθεια μείωσης του λειτουργικού κόστους, η οποία θα περάσει και από
τον εξορθολογισμό της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων από τα χρηματοπιστωτικά
ιδρύματα στο σύνολό τους.

Την ίδια ώρα, πολλές από τις εμπορικές τράπεζες, κατά την τελευταία διετία,
προχώρησαν στην υλοποίηση μιας σειράς προγραμμάτων εθελουσίας αποχώρησης
υπαλλήλων τους. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι η Εθνική υλοποίησε δύο τέτοια
προγράμματα κατά την τελευταία τετραετία (το τελευταίο ολοκληρώθηκε μόλις τον
περασμένο Ιούνιο), ενώ άλλο ένα τέτοιο πρόγραμμα ολοκληρώθηκε και στην
Εμπορική μόλις πριν από δύο μήνες.

Επίσης, σε περιπτώσεις τραπεζών που συγχωνεύθηκαν και κατόπιν απορροφήθηκαν
από άλλα πιστωτικά ιδρύματα, δόθηκαν κίνητρα για την αποχώρηση στελεχών τους
που δεν ήθελαν να συνεχίσουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους με το νέο
ιδιοκτησιακό καθεστώς (όπως στην περίπτωση στελεχών της Ιονικής). Σε ορισμένες
περιπτώσεις, που αφορούν σε ξένες τράπεζες που δραστηριοποιούνται στη χώρα
μας, παρατηρήθηκαν πάντως και κρούσματα «ονομαστικών εθελουσίων αποχωρήσεων»,
με την έκδοση λίστας ονομάτων υπαλλήλων που ουσιαστικά ωθούνταν προς
αποχώρηση. Με παρέμβαση της ΟΤΟΕ, πάντως, η εξέλιξη αυτή αποτράπηκε.