Στοπ στη σεξουαλική παρενόχληση

Ο εργοδότης θα είναι στο εξής υπεύθυνος απέναντι στο νόμο για τα φαινόμενα
σεξουαλικής παρενόχλησης εργαζομένων, ακόμη κι αν ο ίδιος δεν είναι το
υποκείμενο της παρενόχλησης, αλλά κάποιος υπάλληλός του.

Η Ελληνίδα επίτροπος, Άννα Διαμαντοπούλου, η οποία ύστερα από διαπραγματεύσεις 6 μηνών πέτυχε ομόφωνη έγκριση του Συμβουλίου Κοινωνικών Υποθέσεων για τις τρεις οδηγίες που εισηγήθηκε

Αυτό ορίζει νέα οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που υιοθετήθηκε χθες από το
Συμβούλιο Κοινωνικών Υποθέσεων και πρέπει να μεταφερθεί στα εθνικά Δίκαια των
χωρών-μελών μέχρι το τέλος του 2001.

Η Ελληνίδα επίτροπος, αρμόδια για την κοινωνική πολιτική, Άννα Διαμαντοπούλου,
έπειτα από έξι μήνες διαπραγματεύσεων πέτυχε χθες την ομόφωνη έγκριση από το
Συμβούλιο και των τριών οδηγιών που είχε εισηγηθεί: για τα όρια του θορύβου
στον τόπο εργασίας, για τη σεξουαλική παρενόχληση και τη γονική άδεια και για
την υποχρέωση των επιχειρήσεων να ενημερώνουν τους εργαζομένους για τις
κινήσεις της εταιρείας.

Η οδηγία για τη σεξουαλική παρενόχληση, που επεκτείνει προϋπάρχον καθεστώς,
ορίζει πως ο εργοδότης είναι υπόλογος για ενέργειες σεξουαλικής παρενόχλησης
που λαμβάνουν χώρα στην επιχείρησή του. Για να το πούμε απλά, εάν ο Α
εργαζόμενος παρενοχλήσει τον Β εργαζόμενο, στη Δικαιοσύνη παραπέμπεται και ο
εργοδότης του Α, διότι επέτρεψε στον χώρο ευθύνης του να λάβει χώρα το
αδίκημα. Μάλιστα, οφείλει ο εργοδότης να αποδείξει πως έκανε ό,τι ήταν δυνατόν
για να το αποσοβήσει ­ αλλιώς καταδικάζεται.

Στην ίδια οδηγία περιλαμβάνεται η πρόβλεψη και για «άδεια πατρότητας» ­ πέραν
της κατοχυρωμένης άδειας μητρότητας ­, ενώ έπειτα από παρέμβαση του Έλληνα
υπουργού Εργασίας, Τάσου Γιαννίτση, αποφασίσθηκε ότι τα δικαιώματα των
γυναικών που παίρνουν άδεια κυήσεως ισχύουν και για τις γυναίκες που χάνουν το
παιδί τους στη γέννα (εξασφάλιση από απόλυση, διασφάλιση αποδοχών και θέσης
κ.λπ.).

Η χθεσινή ημέρα όμως ήταν ακόμη πιο επιτυχής ­ «θα έπρεπε να ανοίξουμε
σαμπάνια», ήταν το σχόλιο συνεργατών της ­ για την Ελληνίδα επίτροπο: στο ίδιο
Συμβούλιο αποφασίσθηκε ότι τα όρια θορύβου για τους εργαζομένους πρέπει να μην
υπερβαίνουν τα 87 ντεσιμπέλ. Είναι η πρώτη φορά στην ιστορία της Ένωσης που
τίθεται όριο θορύβου.

Τέλος, η τρίτη οδηγία που εγκρίθηκε χθες στο Λουξεμβούργο αφορά την υποχρέωση
των επιχειρήσεων να έχουν διάλογο με τους εργαζομένους ­ διαβούλευση ­ για
όλες τις σημαντικές αποφάσεις της εταιρείας. Δηλαδή, οι εταιρείες είναι
υποχρεωμένες να ενημερώνουν τους εργαζομένους τους για μαζικές απολύσεις ­
αυτό δεν αφορά την Ελλάδα, καθώς η νομοθεσία απαγορεύει τις μαζικές απολύσεις
­, για αλλαγή ιδιοκτησιακού καθεστώτος (π.χ. εισαγωγή στο Χρηματιστήριο) και
για εκκαθάριση.

Πέραν της οδηγίας για τη σεξουαλική παρενόχληση και τη γονική άδεια, που πήρε
το πράσινο φως από τη Σύνοδο Κορυφής της Στοκχόλμης και γι’ αυτό πρέπει να
ενσωματωθεί στο εθνικό Δίκαιο μέχρι το τέλος του έτους, οι άλλες οδηγίες έχουν
καταληκτική ημερομηνία εφαρμογής το 2005. Ας πούμε, η οδηγία για την ενημέρωση
εκ μέρους των εταιρειών θα αρχίσει να εφαρμόζεται σταδιακά πρώτα από τις
μεγάλες επιχειρήσεις ­ πάνω από 1.150 εργαζομένους ­ για να καταλήξει στις
μικρές ­ κάτω των 50 εργαζομένων.