Μεταθέσεις – μετατάξεις πλεοναζόντων στη ΔΕΗ, με αντίτιμο αυξήσεις 7,5%

Με το σύστημα των μορίων προτείνεται από τη διοίκηση της ΔΕΗ να γίνουν οι
μεταθέσεις και μετατάξεις του πλεονάζοντος προσωπικού στην επιχείρηση (3.500
άτομα). Στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας
στη ΔΕΗ, η εργοδοτική πλευρά έχει καταθέσει στη ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ πακέτο προτάσεων.
Εκτός από τις αυξήσεις (σύμβαση με 7,5%), προτείνεται η αναδιάταξη του
προσωπικού προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις που παρουσιάζονται,
αλλά και να υπάρξει ορθολογική κατανομή των εργαζομένων. Επίσης, στο ίδιο
πακέτο προτάσεων διατυπώνονται θέσεις για την εφαρμογή ενιαίου συστήματος
ελέγχου τήρησης της εργασίας προσωπικού, για το καθεστώς των συνδικαλιστικών
αδειών, για την τροποποίηση διατάξεων του κανονισμού προσωπικού ΔΕΗ
(πειθαρχικά κ.λπ.), για τα ειδικά επιδόματα κ.ά. Η διοίκηση της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ δεν
έχει ακόμη καθορίσει τη θέση της έναντι των προτάσεων της επιχείρησης, αλλά
εκτιμάται ότι την επόμενη εβδομάδα θα υπάρξουν εξελίξεις.

Στο μεταξύ, σήμερα είναι η κρίσιμη συνάντηση της ΟΤΟΕ με την αντιπροσωπεία της
Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών για τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας των
τραπεζοϋπαλλήλων. Κατά την ΟΤΟΕ, σε περίπτωση που στη σημερινή συνάντηση δεν
προκύψει συμφωνία, θα υπάρξουν αγωνιστικές κινητοποιήσεις.

*Αυξήσεις στους εργαζομένους στο Ταμείο Υγείας Προσωπικού της Εθνικής
Τράπεζας, ύψους 1,5% (με τον πληθωρισμό να «τρέχει» στα επίπεδα του 3,5%),
«υιοθέτησε» ο μεσολαβητής του ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης Διαιτησίας) κ. Α.
Νικολόπουλος έπειτα από σχετική πρόταση της εργοδοτικής πλευράς. Σχετική
καταγγελία διατυπώνεται από το σύλλογο εργαζομένων στο Ταμείο Υγείας
Προσωπικού της Εθνικής Τράπεζας.