Συντάξεις έως και στα 67 προτείνουν οι βιομήχανοι

Ευέλικτο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης από 60 έως 67 έτη, με κίνητρα για την
παραμονή στην εργασία και αντικίνητρα για την αποχώρηση, προτείνουν οι Έλληνες
βιομήχανοι στις βασικές προτάσεις τους για το ασφαλιστικό σύστημα. Τις
προτάσεις αυτές παρουσίασε χθες ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών.

Όπως δήλωσαν οι εκπρόσωποι του ΣΕΒ κ.κ. Οδ. Κυριακόπουλος και Λ.
Αντωνακόπουλος, θα είναι επικίνδυνο να επιβληθούν φόροι για το Ασφαλιστικό
αφού η Ελλάδα θα χάσει με τον τρόπο αυτό σημαντικό έδαφος στον τομέα της
ανταγωνιστικότητας χωρίς ταυτόχρονα να εξασφαλισθούν έσοδα, τα οποία θα έλυναν
το πρόβλημα. Όπως τόνισαν, πριν συζητηθεί το ενδεχόμενο επιβολής νέων φόρων θα
πρέπει να εξετασθούν προσεκτικά οι πόροι που μπορούν να εξασφαλισθούν από τη
μείωση της εισφοροδιαφυγής, την ένταξη των λαθρομεταναστών και της «μαύρης»
εργασίας στην επίσημη οικονομία, τη μείωση της ανεργίας και την καλύτερη
διαχείριση των κεφαλαίων των Ταμείων.

Σύμφωνα με τις θέσεις του ΣΕΒ, με τις οποίες και σκοπεύει να συμμετάσχει στον
κοινωνικό διάλογο για το Ασφαλιστικό, το πρώτο στάδιο του διαλόγου θα πρέπει
να γίνει μεταξύ τεχνοκρατών, προκειμένου να υπάρξει σαφής εικόνα για το
μέγεθος του προβλήματος, το πότε θα εμφανισθεί και ποιοι είναι οι πόροι που
απαιτούνται για τη χρηματοδότησή του.

Οι εκπρόσωποι των βιομηχάνων τόνισαν ότι πριν ακόμα κανείς αρχίσει να συζητάει
για φόρους πρέπει «να βρούμε τις σημαντικές πηγές πόρων που μπορούν να
συνεισφέρουν στο σύστημα. Οι αποκρατικοποιήσεις, η βοήθεια της
ανταγωνιστικότητας», δήλωσε ο κ. Αντωνακόπουλος, «μπορούν να φέρουν
σημαντικούς πόρους».

Μάλιστα οι εκπρόσωποι των βιομηχάνων ανέφεραν χαρακτηριστικά ότι ακόμα και η
βρετανική μελέτη αναφέρει πως για το πλήθος των ασφαλισμένων στο ΙΚΑ υπάρχουν
τρία διαφορετικά νούμερα: 1.6, 1.8 και 2.2 εκατομμύρια, στοιχείο που
αποδεικνύει ότι υπάρχει πρόβλημα μειωμένης αξιοπιστίας των στοιχείων της
μελέτης.

Πάντως, επισημάνθηκε η ανάγκη για ειλικρινή προσπάθεια και ουσιαστικό διάλογο
από όλους τους φορείς και τα κόμματα για τα οποία, ανέφερε ο κ.
Αντωνακόπουλος, δίνεται μια σημαντική ευκαιρία για κοινή

προσπάθεια, «καθώς το Ασφαλιστικό δεν είναι θέμα που προσφέρεται για
αντιπαράθεση», και προέβλεψε ότι στον διάλογο ο ΣΕΒ και η ΓΣΕΕ θα έχουν πολλά
κοινά σημεία.

Οι προτάσεις του ΣΕΒ για το Ασφαλιστικό προβλέπουν τα εξής:

­ Θέσπιση της τριμερούς χρηματοδότησης (εργαζόμενοι, εργοδότες και κράτος). Οι
πόροι από τον κρατικό προϋπολογισμό δεν πρέπει να προέλθουν από αύξηση των
φόρων, αλλά από μείωση των δαπανών και πάταξη της φοροδιαφυγής.

­ Όχι αύξηση των φόρων για τη χρηματοδότηση του Ασφαλιστικού, ούτε αύξηση των
εισφορών. Ο ΣΕΒ μάλιστα επισημαίνει ότι η μείωση των φόρων μπορεί να
πολλαπλασιάσει τα έσοδα του Δημοσίου, γιατί θα οδηγήσει σε περιστολή της
φοροδιαφυγής.

­ «Ευέλικτο» όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, από 60 έως 67, με κίνητρα για
παραμονή στην εργασία και αντικίνητρα για την αποχώρηση των εργαζομένων
νωρίτερα.

­ Ειδική μεταχείριση ως προς το όριο ηλικίας για τα βαρέα και ανθυγιεινά, η
λίστα των οποίων όμως θα πρέπει να επανεξετασθεί.

­ Αναπλήρωση του 80% του εισοδήματος (60% από την κύρια και 20% από την
επικουρική σύνταξη).

­ Διαχείριση των επικουρικών ταμείων από ασφαλιστικές εταιρείες, εφόσον
υπάρχει συμφωνία εργαζομένων και εργοδότη.

Ο κ. Αντωνακόπουλος διευκρίνισε σχετικά με το εάν ο διάλογος θα έχει
ημερομηνία λήξης: «Η εμπειρία άλλων χωρών που είχαν κάποιο σοβαρό αποτέλεσμα
στην εξέλιξη τέτοιων πρωτοβουλιών έδειξε ότι δεν πρέπει να το κάνεις σε
περιορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό το τόσο δύσκολο θέμα, νομίζω ότι δεν
μπορεί ούτε μια κυβέρνηση μόνη της ούτε ένας κοινωνικός φορέας να το λύσει.
Χρειάζεται ειλικρινής προσπάθεια από όλους μας για να έχουμε ένα βιώσιμο
ασφαλιστικό σύστημα».